臨時工發(fā)生工傷事故日結臨時工發(fā)生工傷怎么處理 ，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷日結臨時工發(fā)生工傷怎么處理 的話，雇傭方應該負責全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間日結臨時工發(fā)生工傷怎么處理 的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。

《工傷保險條例》

第十七條 用人單位應在事故傷害發(fā)生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料日結臨時工發(fā)生工傷怎么處理 ：（一）工傷認定申請表日結臨時工發(fā)生工傷怎么處理 ；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷不存在臨時工之說日結臨時工發(fā)生工傷怎么處理 ，只要存在事實勞動關系就可以做工傷認定。工傷糾紛屬于勞動糾紛日結臨時工發(fā)生工傷怎么處理 ，當事人意思自治，發(fā)生糾紛后，應當先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。

法律分析

臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關系，發(fā)生工傷，按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。工傷糾紛屬于勞動糾紛，屬于民事領域，適用當事人意思自治原則，勞動者可以和用人單位協(xié)商，也可以請第三方調解，申請勞動仲裁，協(xié)商或調解不成、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。臨時工如果與用人單位簽訂合同，用人單位有依法為臨時工繳納工傷保險，則對于臨時工的工傷由工傷保險進行賠償。或者如果在合同中有約定出現(xiàn)工傷的處理方式，也可依照合同的約定。如果既沒有合同約定，用人單位也沒有為勞動者繳納工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。另外，需要審查工傷發(fā)生的原因，如果是由于第三人的原因造成的，第三人為侵權責任人，應當賠償工傷醫(yī)療費用等。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休日結臨時工發(fā)生工傷怎么處理 ；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

日結工受傷當事人應該要求單位出面做工傷認定日結臨時工發(fā)生工傷怎么處理 ，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。沒有勞動合同，除日結臨時工發(fā)生工傷怎么處理 了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑒定當事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷日結臨時工發(fā)生工傷怎么處理 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。