員工未簽勞動合同告雙倍工資沒簽合同雙倍賠償幾率大不 ，如果手中證據(jù)充足的話沒簽合同雙倍賠償幾率大不 ，贏的可能性非常大。

每個人在生活中都會有一份工作，但是在工作過程之中，有的企業(yè)會按照法律給員工簽訂合同繳納五險一金。但是更多的是一些小作坊在工作之前并不會簽訂合同，想著通過利用免費(fèi)勞動力的形式來獲取自己的巨額利益，在生活中如果碰到后者的話，一定要學(xué)會拿起法律的武器，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。在生活中多去保留一些證據(jù)，提起勞動仲裁，這樣才可以更好的避免損失的產(chǎn)生。

1、不簽勞動合同有哪些危害沒簽合同雙倍賠償幾率大不 ？

不簽勞動合同對于用人單位以及員工來說都有著極大的危害，對于用人單位來說，如果一旦事情曝光的話，則需要進(jìn)行雙倍賠償，甚至多倍賠償。對于員工來說如果不簽訂勞動合同出現(xiàn)意外事故，則無法進(jìn)行相應(yīng)的報銷，也會可能產(chǎn)生踢皮球的現(xiàn)象。因此作為員工來說，在入職之前一定要與相關(guān)單位了解清楚，第一時間簽訂勞動合同，才可以更好的保障自己的合法權(quán)益。

2、不簽勞動合同應(yīng)該怎樣處理？

在工作期間如果實(shí)習(xí)期過長的話，可以選擇保留證據(jù)，無論是公司名稱的服裝，還是工資卡的交易記錄，工資條以及公司的考勤記錄，社會保險繳納記錄，派工單，同事證言都可以當(dāng)做證據(jù)。因此在生活中一定要學(xué)會保留證據(jù)，出現(xiàn)問題之后，第一時間拿出證據(jù)來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，才可以保障員工的生活不受影響。

3、我的個人看法是什么？

我認(rèn)為每個人都有選擇工作的權(quán)利，在進(jìn)行工作之前一定要三思而后行，可以通過貨比三家的形式來查看公司的資質(zhì)，如果是一家大公司的話可以放心入職。如果是小作坊，那就要敬而遠(yuǎn)之。

只要符合法律規(guī)定沒簽合同雙倍賠償幾率大不 的情形沒簽合同雙倍賠償幾率大不 ，成功率非常高沒簽合同雙倍賠償幾率大不 ，即入職未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年。

超過一年沒簽合同雙倍賠償幾率大不 的無需支付雙倍工資。

依據(jù)見勞動合同法82條。

需要根據(jù)具體提供的證據(jù)來來判定。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同沒簽合同雙倍賠償幾率大不 ，若沒有簽訂書面勞動合同沒簽合同雙倍賠償幾率大不 ，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。