需要三十天以。醫(yī)療補助金可以本人到當?shù)氐纳绫２块T申請或者委托單位去申請領(lǐng)取。領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金需要勞動者有工傷紹興一次性醫(yī)療補助金 ，經(jīng)過有關(guān)部門的傷殘鑒定后確定傷殘等級紹興一次性醫(yī)療補助金 ，只有鑒定為五到十級的傷殘勞動者才可以去申請領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金。

紹興市是屬于浙江省紹興一次性醫(yī)療補助金 ，工傷賠償標準應該根據(jù)《工傷保險條例》和《浙江省工傷保險條例實施細則》進行執(zhí)行。《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘紹興一次性醫(yī)療補助金 的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《浙江省工傷保險條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關(guān)系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。

八級傷殘的一次性傷殘補助金是11個月的本人工資紹興一次性醫(yī)療補助金 ，一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金的標準各省的標準都不同紹興一次性醫(yī)療補助金 ，具體可以到當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T咨詢。

法律分析

一次性傷殘補助紹興一次性醫(yī)療補助金 ，是工傷職工經(jīng)勞動能力機構(gòu)鑒定達到傷殘等級，根據(jù)等級發(fā)給的傷殘補助。勞動能力鑒定分為一到十級傷殘，分別對應不同的傷殘補助金標準，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級。一次性醫(yī)療補助，是工傷職工達到傷殘之后離職，用人單位為了解決職工今后的治療費用問題，給予一定的補助。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。因工傷導致殘疾的工傷保險基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補助金，本人工資指職工近一年的平均工資。醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證等相關(guān)證據(jù)確定。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，工傷保險基金按月支付給職工相應的生活護理費。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇紹興一次性醫(yī)療補助金 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

十級傷殘紹興一次性醫(yī)療補助金 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金1、十級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 單位繳納工傷保險紹興一次性醫(yī)療補助金 的紹興一次性醫(yī)療補助金 ，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金紹興一次性醫(yī)療補助金 ，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

傷殘等級紹興一次性醫(yī)療補助金 ，根據(jù)傷殘紹興一次性醫(yī)療補助金 的嚴重程度來判定紹興一次性醫(yī)療補助金 ，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補助金6個月本人工資。紹興十級傷殘賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。因此，當事人在計算紹興十級傷殘賠償金額時應該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項目計算標準。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

僅供參考.

政策解釋紹興一次性醫(yī)療補助金 ：工傷保險條例

七至十級工傷職工享受哪些待遇紹興一次性醫(yī)療補助金 ？

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金紹興一次性醫(yī)療補助金 ，標準為：七級傷殘為12個月紹興一次性醫(yī)療補助金 的本人工資，八級傷殘為10個月紹興一次性醫(yī)療補助金 的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級

傷殘為6個月的本人工資；

2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

五至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標準是多少？

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金以解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)。

一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為：5級20個月，6級18個月，7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月，患職業(yè)病的在上述標準基礎(chǔ)上加發(fā)50％；一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：5級35個月，6級30個月，7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。

工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20％；距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10％支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

職工死亡職工的直系親屬可以領(lǐng)取哪些待遇？

1、喪葬補助金。標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金。標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

另外，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受上述待遇。一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬不享受一次性工亡補助金，只享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

什么是工傷職工工傷復發(fā)？

工傷職工工傷復發(fā)，是指職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結(jié)醫(yī)療，終止停工留薪期，經(jīng)過勞動能力鑒定機構(gòu)確定傷殘等級或者正處于勞動能力鑒定過程中，工傷職工原有病情不同程度地重新發(fā)作。

--------------------------------------------------------------------------------------------------

;ie=gb2312&bs=%BA%C9%D4%F3%CA%D0+%BC%DD%D0%A3&sr=&z=&cl=3&f=8&wd=%B9%A4%C9%CB%CA%AE%BC%B6%B5%C4%D2%BB%B4%CE%D0%D4%D2%BD%C1%C6%B2%B9%D6%FA%BD%F0%BA%CD%D2%BB%B4%CE%D0%D4%B5%C4%C9%CB%B2%D0%BE%CD%D2%B5%B2%B9%D6%FA%BD%F0%CA%C7%B6%E0%C9%D9