“買斷工齡”現象主要出現在國有和集體企業(yè)?！百I斷工齡”前面是個“買”字工人買斷補償標準 ，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡工人買斷補償標準 的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干系。由于其工人買斷補償標準 他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關系就自然結束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費用?！百I斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現過，“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經濟補償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結束勞動關系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留工人買斷補償標準 ；二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規(guī)定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論失業(yè)還是新企業(yè)工作到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格，完全由企業(yè)根據自身的承受能力決定，國家并無限定?！百I斷工齡”的做法，從積極意義上看，只能理解為企業(yè)減員增效。企業(yè)在體制改革、產業(yè)結構調整中，要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產業(yè)；將過多的冗員分流出去，從事企業(yè)外協(xié)服務或第三產業(yè)，是無可厚非的事情，也是現代企業(yè)發(fā)展的趨勢。但是，已經“買斷工齡”和正在“買斷工齡”的企業(yè)有幾個是屬于此類工人買斷補償標準 ？當然，也有些“買斷工齡”的企業(yè)的確很困難，虧損一年比一年多。負有連帶責任的“婆婆”覺得長痛不如短痛，只好出錢“買斷工齡”，關閉企業(yè)，把職工推向社會。法律上沒有買斷工齡這一說，只有用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

【法律分析】工人買斷補償標準 ：所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止,“買斷工齡”的法律實質應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后企業(yè)支付給員工的經濟補償金。用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進行補償,工作滿一年的則補償一個月的工資,但最多不能超過12個月。

【法律依據】工人買斷補償標準 ：《勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限工人買斷補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的工人買斷補償標準 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考工人買斷補償標準 ！

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首先需要明確工人買斷補償標準 ，買斷工齡是違法工人買斷補償標準 的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況，還要經企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。例如1980年工作，1990年買斷后又在1995年找到工作，那么工齡就從1990年買斷之前的那個公司工作的那一年時間即1980年開始算起。

所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后企業(yè)支付給員工的經濟補償金。

買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系，應當適用如下規(guī)定確定賠償標準：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)

第五條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

從上文的介紹中工人買斷補償標準 我們可以知道，用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進行補償，工作滿一年的則補償一個月的工資，但最多不能超過12個月。要是用人單位不按照規(guī)定對職工進行補償的話，那么除了要全額發(fā)放補償金外，還需要按照補償金數額的50%支付額外的補償金。

斷工齡工人買斷補償標準 ， 并不是勞動法上工人買斷補償標準 的一個概念工人買斷補償標準 ，它是近年來各地企業(yè)與職工解除勞動合同的新做法工人買斷補償標準 ，國家法律從來就沒有承過工人買斷補償標準 ，因此也沒有相應的規(guī)范可言。買斷工齡，不過是高額經濟補償解除勞動合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動法關于解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定見勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買斷工齡情況類似。第八條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條規(guī)定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

買斷工齡是國企改革中處置富余人員的舉措工人買斷補償標準 ，為現代勞動制度所不取。單位拆遷，分別不同情形處理工人買斷補償標準 ：

一、單位拆遷，單位因此解散，按勞動合同法第四十四條（五）款規(guī)定勞動合同終止，用人單位按照勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資支付經濟補償金。

二、單位拆遷，搬到新地址繼續(xù)經營，屬于勞動合同法第四十條（三）“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，經與勞動者協(xié)商，愿意到新地址去工作的，變更勞動合同到新地址繼續(xù)履行合同；不愿意去的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年一個月工資支付經濟補償金。

首先工人買斷補償標準 ，工人買斷補償標準 你們可以向原用人單位主張工齡補償金，用人單位應當支付，這是勞動法規(guī)定的屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情形，這是一種。另一種就是如果想繼續(xù)留在新單位繼續(xù)工作的，可以協(xié)議把舊單位的工齡延續(xù)到新單位，由新單位承接。這要三方同意才行，你們可以自己考慮一下。