一、 買斷工齡 是什么意思 “買斷工齡”買斷工齡是什么意思 ，通俗地講買斷工齡是什么意思 ，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點(diǎn)“遣散費(fèi)”走人。 “買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。“買斷工齡”前面是個(gè)“買”字，即員工將連續(xù) 工齡 一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方 勞動(dòng)關(guān)系 ，勞資雙方自此再無干系。由于其買斷工齡是什么意思 他企業(yè)建立時(shí)間較短，與員工一般簽訂的是短期 勞動(dòng)合同 ，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動(dòng)關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費(fèi)用。 “買斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種 社保 繳費(fèi)，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進(jìn)了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)由新單位承擔(dān)，一分都不能少。無論失業(yè)還是新企業(yè)工作到 退休 ，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價(jià)格，完全由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國家并無限定。 二、買斷工齡的做法是否合法 《 勞動(dòng)法 》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同(16條);用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加 社會保險(xiǎn) ，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)(72條)。如果企業(yè)與員工 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受 失業(yè)保險(xiǎn) 、 養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 醫(yī)療保險(xiǎn) 等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策 法規(guī) 的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用買斷工齡的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會。1999年勞動(dòng)和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：任何單位都不能以‘買斷工齡‘等形式終止職工的社會保險(xiǎn)關(guān)系。1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強(qiáng)調(diào)：確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡‘或?yàn)槁毠まk理 提前退休 把職工推向社會。《 勞動(dòng)合同法 》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(俗稱買斷工齡)： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(對不能勝任者炒魷魚); (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其買斷工齡是什么意思 他情形。 買斷工齡其實(shí)多數(shù)出現(xiàn)在企業(yè)破產(chǎn)倒閉的情況下，這個(gè)時(shí)候也是無奈需要提前與員工解除勞動(dòng)合同，但對于員工而言突然通知被下崗，相信也是很難接受的。并且一時(shí)之間找不到工作的話，也會對自己的生活造成較大的影響。所以這個(gè)時(shí)候就有了買斷工齡的說法。

買斷工齡：

是改革開放初期買斷工齡是什么意思 我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員買斷工齡是什么意思 的一種辦法買斷工齡是什么意思 ，即參照員工在企業(yè)買斷工齡是什么意思 的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。

買斷工齡是違法的。

《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：

任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險(xiǎn)關(guān)系。

擴(kuò)展資料：

關(guān)于買斷工齡的相關(guān)法律條款：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

參考資料：

百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)法

買斷工齡就是指買斷工齡是什么意思 你在原單位工作買斷工齡是什么意思 的時(shí)間(一般按年計(jì))乘以你買斷工齡是什么意思 的工齡工資(還得看單位給你定買斷工齡是什么意思 的是多少)然后由單位一次性地支付給你的錢,這樣,你就和原單位脫離買斷工齡是什么意思 了所有的關(guān)系,這一般都是國營單位的做法,私企就不會這樣了,得看你進(jìn)公司時(shí)是怎樣跟公司簽的合同,有不有注明合同不到期就賠違約金一說,如果真是這樣的話,那你就不是買斷工齡的問題了,而是違約必須得賠了.

經(jīng)常聽說買斷工齡買斷工齡是什么意思 ，究竟是什么意思？

“買斷工齡”，簡單地講，便是企業(yè)讓這些幾乎做了一輩子買斷工齡是什么意思 的員工拿點(diǎn)“遣散費(fèi)”離開。

前幾日，某國有制大中型石油化工企業(yè)的馮先生氣沖沖地告知新聞?dòng)浾?，該企業(yè)因組織精減、提前準(zhǔn)備發(fā)售等緣故正與一大批員工申請辦理本質(zhì)上是“終止合同”的“買斷工齡”辦理手續(xù)。

一位早已“買斷工齡”的徐先生離去企業(yè)后才發(fā)覺，留下的員工工資待遇更強(qiáng)了，想回家卻發(fā)覺手上捏著自身早已簽名的協(xié)議書，上邊并沒有“買斷工齡”的字眼，欲告無果，追悔莫及！

《中華人民共和國勞動(dòng)法》要求買斷工齡是什么意思 ：“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書”（16條）買斷工齡是什么意思 ；“公司單位和員工務(wù)必依法參與社會形態(tài)，交納社會保險(xiǎn)金”（72條）。由此可見，企業(yè)務(wù)必與員工簽訂合同，并依法參與社保，交納保險(xiǎn)費(fèi)用。假如企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同，員工即使不可以快速再次學(xué)生就業(yè)，也可以依法享有失業(yè)險(xiǎn)、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保等社保工資待遇，而不會有員工離去企業(yè)就無人管的問題，因而也就不必“買斷工齡”。但如今仍有一些國有制企業(yè)忽視國家法律法規(guī)的嚴(yán)令禁止，在按置充裕工作人員時(shí)還選用“買斷工齡”的作法。對于這一狀況，為了更好地確保員工的合法權(quán)利，維護(hù)保養(yǎng)國家法紀(jì)的統(tǒng)一，國家相關(guān)部門在制訂工作和社保現(xiàn)行政策時(shí)，嚴(yán)苛嚴(yán)禁企業(yè)采用“買斷工齡”方式將員工引向社會發(fā)展。

1999年勞動(dòng)和社會保障部施行的《關(guān)於貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》要求：“一切企業(yè)都不可以以‘買斷工齡’等方式停止員工的社保關(guān)聯(lián)?！?999年國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國人民銀行《關(guān)於出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也注重：“保證企業(yè)員工合法權(quán)利不會受到侵害，出賣方應(yīng)在申請辦理售賣前征詢員工對售賣計(jì)劃方案和職工安置方案的建議，一切單位和企業(yè)不可在企業(yè)售賣中停止企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)，不可借售賣之機(jī)，違背國家相關(guān)要求對員工‘買斷工齡’或?yàn)槁毠ど暾堔k理提前退休政策把員工引向社會發(fā)展?！?/p>

在《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等一系列工作和社保法律法規(guī)、政策法規(guī)早已施行和執(zhí)行，在我國已基本上創(chuàng)建起一套較健全的社會保障制度以后，“買斷工齡”一詞就應(yīng)當(dāng)撤出歷史的舞臺，在現(xiàn)實(shí)生活中都不應(yīng)當(dāng)產(chǎn)生“買斷工齡”這類事兒了。

時(shí)迄今日，“買斷工齡”是國家法律法規(guī)全面禁止的，假如仍有企業(yè)在根據(jù)“買斷工齡”的方式與員工終止勞動(dòng)合同，表明這一企業(yè)沒有依法為其員工交納醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提到勞動(dòng)仲裁，行政部門部門也理應(yīng)依法對企業(yè)開展勸阻和封禁。

買斷工齡是針對原國有企業(yè)而言買斷工齡是什么意思 的買斷工齡是什么意思 ，國有企業(yè)在以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)的用工形式有固定工和合同制工兩形式，職工從參加工作時(shí)起計(jì)算職工工齡，企業(yè)職工的概念比較廣泛，包括離退休人員、病退人員、停薪留職人員等待。實(shí)際新形勞動(dòng)用工改革后，所有職工都必須根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》與職工簽訂用工合同，不再計(jì)算工齡，企業(yè)職工專指與企業(yè)建立買斷工齡是什么意思 了勞動(dòng)關(guān)系的人員，一般不在企業(yè)工作的人員就與企業(yè)無關(guān)。企業(yè)統(tǒng)一實(shí)際新形勞動(dòng)用工改革時(shí)，應(yīng)該原對固定工和合同制工根據(jù)實(shí)際新形勞動(dòng)用工改革前的工作年限（包括在其他單位工作的年限）進(jìn)行補(bǔ)償，通俗的說法就是“買斷工齡”。在通常情況下，按照相關(guān)政策規(guī)定，如果職工沒有離開原單位（包括由原單位改制后的單位），買斷工齡的錢其實(shí)是不會發(fā)放的，但會計(jì)算好一個(gè)確定的金額仍然保留在單位里面，只有在退休前離開本單位才有可能拿得到。如果一直在原單位工作到退休的話，單位也同樣不給這一部分錢，單位為職工辦理正常的退休手續(xù)，也就無所謂買斷工齡了。買斷工齡是什么意思 我們一般說的“買斷工齡”是指離開了單位并拿到錢這種情況。自己買斷工齡則是指由職工本人主動(dòng)提出辭職申請并從單位領(lǐng)取了買斷工齡的錢，而不是單位提出讓職工買斷工齡。

買斷工齡，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干買斷工齡是什么意思 了一輩子買斷工齡是什么意思 的員工拿點(diǎn)遣散費(fèi)走人。買斷工齡現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。買斷工齡前面是個(gè)買字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。

法律依據(jù)買斷工齡是什么意思 ：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。