法律分析：買斷工齡即解除拉動合同二十九年工齡買斷能陪多少萬 ，是指勞動合同訂立后二十九年工齡買斷能陪多少萬 ，尚未全部履行以前二十九年工齡買斷能陪多少萬 ，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算二十九年工齡買斷能陪多少萬 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

您好二十九年工齡買斷能陪多少萬 ！關(guān)于“買斷工齡補償金怎么計算二十九年工齡買斷能陪多少萬 ，買斷工齡補償金怎么計算”的回復(fù)如下：你好，關(guān)于您提出的工齡買斷補償金計算具體標(biāo)準(zhǔn)如下1公司改名字但是勞動合同是要繼續(xù)履行的。2勞務(wù)派遣工也有工齡。3公司提前解除勞務(wù)合同，可以去法院申請強(qiáng)制履行，也可以要求其賠償。賠償?shù)慕痤~按照下面的法條計算。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

賠償12個月二十九年工齡買斷能陪多少萬 的工資待遇二十九年工齡買斷能陪多少萬 ，按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償二十九年工齡買斷能陪多少萬 ：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補償金”。(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補償金支付沒有12個月的限制。

主要看“開除”二十九年工齡買斷能陪多少萬 的具體情況。如果您是嚴(yán)重違法單位勞動紀(jì)律或公司制度二十九年工齡買斷能陪多少萬 ，或者違法亂紀(jì)甚至拘留判刑被開除二十九年工齡買斷能陪多少萬 的，那真的什么補償都得不到二十九年工齡買斷能陪多少萬 了。如果對單位決定不服，可申請勞動仲裁。

如果是因為單位自身經(jīng)營不善，或者裁員時將您辭退，那么根據(jù)勞動合同法規(guī)定，您應(yīng)該可以獲得雙倍賠償金，因為20年工齡的話在單位應(yīng)該已經(jīng)簽訂無固定期限合同，單位單方面解除合同違反了勞動合同法，必須支付雙倍賠償金。接下來的補償就看您被“開除”前12個月的薪資情況了。一般是按照平均月薪*工齡（20），但如果您薪資高過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍，那就是當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍*12。如果無法確定，就按照單位職工的平均工資或當(dāng)?shù)厣鐣骄べY作為基數(shù)*工齡。

其實最重要的就是這個“基數(shù)”，很多單位為了少付補償金，寧愿先讓職工“下崗”12個月，降低工資后再和員工談解除勞動合同的事。還有如果您離退休不足5年，單位還可能和您商談“倒買斷”的事情，即按照您距離退休的月數(shù)*某個基數(shù)。這個基數(shù)可能是您的薪資，可能是其它任何數(shù)字。因為他算下來支付的補償金足夠給您繳納五險一金到退休還有多的。這個時候當(dāng)然不肯“買斷”。當(dāng)然如果勞動者自己不想離職也可以。如果想離職的，談判時可以先計算一下自己距離退休，單位繳納“五險一金”的成本，這應(yīng)該就是單位愿意支付補償金的底線。離職后您可以先申請兩年失業(yè)金，如果想要繳納社會保險的，也可以咨詢街鎮(zhèn)或社會保險中心，一般個人離退休不足5年時繳納社保，都會有一些補貼政策。

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