如果分包單位有相應(yīng)工人在施工過(guò)程中受傷誰(shuí)負(fù)責(zé) 的資質(zhì)工人在施工過(guò)程中受傷誰(shuí)負(fù)責(zé) ，賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由分包單位承擔(dān)工人在施工過(guò)程中受傷誰(shuí)負(fù)責(zé) ，如果分包單位沒(méi)有相應(yīng)的資質(zhì)，那么總承包單位應(yīng)當(dāng)與分包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以工地干活受傷怎樣索賠相關(guān)賠償，最為關(guān)鍵的就是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)，從而進(jìn)行相應(yīng)的賠付。

法律分析

如果工人在工地干活過(guò)程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償工人在施工過(guò)程中受傷誰(shuí)負(fù)責(zé) ；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇?，但公司方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見(jiàn)造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒(méi)有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)所應(yīng)當(dāng)提交的材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，包括勞動(dòng)合同、工作證、與包工頭達(dá)成的協(xié)議書(shū)以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細(xì)、證人證言等；第一次醫(yī)療診斷證明、病歷，報(bào)告單等；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定的其他有關(guān)證件及資料。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

用人單位在從事勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身?yè)p害工人在施工過(guò)程中受傷誰(shuí)負(fù)責(zé) 的工人在施工過(guò)程中受傷誰(shuí)負(fù)責(zé) ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人的賠償權(quán)利人，可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)建筑工人負(fù)責(zé)賠償?shù)膯挝?，視為工傷。職工有下列情形之一的，視為在工作中受?

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生意外傷害的;

(二)在工作時(shí)間內(nèi)，因意外傷害而在工作場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者完成工作的;

(三)在工作時(shí)間或者工作場(chǎng)所受到暴力等事故傷害的;

(四)職業(yè)病;受傷

(五)由于工作期間外出工作或在一個(gè)未知的位置

(六)在一次交通事故中受傷,不是人的主要職責(zé)或通勤城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)或上下班的路上;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中遭受人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任。造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人的賠償權(quán)利人，可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

拓展資料：建筑工程在施工的過(guò)程中，如果不注意施工的安全很容易發(fā)生安全事故，特別是在工地施工的時(shí)候安全事故更容易出現(xiàn)。建筑工人在工地施工過(guò)程中受傷的，就需要有人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位在從事勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人的賠償權(quán)利人，可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇主遭受人身傷害,由于工作過(guò)程中安全事故的就業(yè)活動(dòng)的承包商或分包商知道或者應(yīng)當(dāng)知道雇主接受承包或分包業(yè)務(wù)沒(méi)有相應(yīng)的資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的雇主。本條規(guī)定不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整后的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)。

工地工人受傷 工人在施工過(guò)程中受傷誰(shuí)負(fù)責(zé) ，由工人所在工人在施工過(guò)程中受傷誰(shuí)負(fù)責(zé) 的單位 承擔(dān)賠償責(zé)任 。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 人身?yè)p害賠償 案件適用法律若干問(wèn)題工人在施工過(guò)程中受傷誰(shuí)負(fù)責(zé) 的解釋》第十一條規(guī)定工人在施工過(guò)程中受傷誰(shuí)負(fù)責(zé) ，雇員在從事雇傭活動(dòng)中 遭受人身?yè)p害 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的， 賠償權(quán)利人 可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人進(jìn)行追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因 安全生產(chǎn)事故 遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。屬于《 工傷保險(xiǎn)條例 》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。