根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 ，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即對(duì)于簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的員工，如果用人單位并未就解除合同達(dá)成一致，而一定要解除勞動(dòng)合同的話，這就屬于非法解除的情況，勞動(dòng)者可以要求單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

正常情況下，滿足簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件是：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作了十年，或者用人單位連續(xù)兩次和勞動(dòng)者簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)合同終止方面，無固定期限勞動(dòng)合同用人單位只是失去了《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的“勞動(dòng)合同期滿的”這一個(gè)終止情形，其他情形仍然可以終止。好，無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容就為大家介紹到這里。

總的來講就是，勞動(dòng)合同法以是否約定了確定的終止時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位來說，在勞動(dòng)者符合無固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，也是可以根據(jù)勞動(dòng)者意見來選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同的。

即嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；以及因病或非因公者負(fù)傷導(dǎo)致不能勝任工作的以及其他符合用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形的即勞動(dòng)者沒有以上情形的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者正常工作勝任工作崗位，沒有違法違規(guī)的情況，在第三次與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，除非勞動(dòng)者書面提出要簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂一般是由單位來完成。所以，不簽書面合同，并不意味著用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，反而是，一年以內(nèi)未簽書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法要求二倍工資補(bǔ)償金。

滿一年直接視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。最常見的情形就是，簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位違反以上規(guī)定，員工本人可以舉起勞動(dòng)法大旗，去當(dāng)?shù)厣绫＞S護(hù)自己的權(quán)益無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 ！

首先無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 ，開除員工需要有單位規(guī)章制度的明確規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 ，曠工一天就開除員工，這個(gè)做法即使規(guī)章制度是這樣規(guī)定的，但這個(gè)規(guī)章制度并無合理性，因而即使有這樣的規(guī)定也是無效的

其次，在這個(gè)情況下開除員工構(gòu)成違法解除，根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付二被經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第三，單位未簽訂勞動(dòng)合同是否有雙倍工資，還有看具體的工作年限。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因而，如果在該單位工作超過無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 了2年，那么要雙倍工資因超過時(shí)效而得不到仲裁或法院的支持。

綜上，您可以向單位主張：工資、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（工作未超過2年）

無固定期限勞動(dòng)合同多日曠工可以拿到工資無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 的無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 ，畢竟有著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在礦工的過程當(dāng)中無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 ，用人單位不能夠隨意的克扣勞動(dòng)者的工資?？梢赃x擇對(duì)其進(jìn)行一定的處罰無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 ，但是千萬不能夠一點(diǎn)都不給。曠工可以選擇把當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)給扣掉無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 ，但是員工的加班工資還是要照常給的。員工都是有公司給的工資卡以及工資單拿著這些就可以選擇去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行舉報(bào)，在曠工的過程當(dāng)中如果對(duì)方不給工資的話可以先錄一個(gè)音，這樣對(duì)自己來講是最有利的。

上下班都會(huì)選擇在公司當(dāng)中打卡，在這個(gè)時(shí)候可以把這些痕跡都留下來。用戶沒有簽勞動(dòng)合同，辭職的時(shí)候是不用交違約金的，公司也不能拿著來要挾員工。一旦公司想用這些來威脅員工或者是讓賠償什么東西的話，那是根本就不成立的。不僅違反約定，而且也是對(duì)員工的一個(gè)人身綁架。在有了證據(jù)之后，一切都會(huì)非常好說，而且可能還會(huì)讓用人單位去賠償自己。

不管在哪里工作，一定要知道跟別人簽合同，其實(shí)非常重要的。簽合同的時(shí)候才可以保證自身的利益，才可以讓自己不受到侵害。合同當(dāng)中的內(nèi)容一定要反復(fù)斟酌，不能夠頭腦一熱就去簽了。合同期快滿的時(shí)候也要及時(shí)的去上，有合同才是對(duì)自己最大的保障。

總的來說在上班的時(shí)候一定要學(xué)會(huì)勤奮一點(diǎn)，一定要做到勤勤懇懇。無論如何都一定要學(xué)會(huì)去認(rèn)真對(duì)待自己的工作，老板會(huì)把員工的一切舉動(dòng)看在眼里。不好好上班，最終有一天可能也會(huì)被老板給開除也會(huì)除去公司當(dāng)中的蛀蟲。沒事的話最好是不要選擇跟老板請(qǐng)假，除非是有緊急的事情脫不開身。

一、連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 ，目前法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。二、【法律依據(jù)】無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 ：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 ；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

你可以的無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 ，因?yàn)槭菃挝坏臎Q定導(dǎo)致你失業(yè)，與過錯(cuò)無關(guān)。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，要同時(shí)具備以下條件無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 ：

一、按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。

二、非因本人意愿中斷就業(yè)的。非因本人意愿中斷就是是指下列情況：

1、終止勞動(dòng)合同的。

2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的

3、被用人單位開除、出名和辭退的

4、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，以及未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 他情形。

三、已辦理事業(yè)登記，并有求職要求的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 的規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 ，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 的條件、程序無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 ，與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限無固定期限勞動(dòng)合同曠工開除 的勞動(dòng)合同。

也就是說無固定期限勞動(dòng)合同也是可以由用人單位解除的。