從法律理論來講無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ，應(yīng)該不需要無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 的無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ，因為盡管這屬于勞動合同主體變更，但是用人單位僅僅是分開而已，應(yīng)該繼承勞動合同，所以不需要變更無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 的。

在原單位為無固定期限勞動合同無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ，到新無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 的工作單位應(yīng)該仍然簽訂無固定期限的勞動合同。因為無固定期限勞動合同無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ，是由于該員工在企業(yè)已經(jīng)工作十年以上到新的單位仍然具備這樣的條件。

法律分析

員工與原單位簽訂的是無固定期限勞動合同無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ，因集團內(nèi)部子公司之間員工調(diào)動，到新單位也要簽訂無固定期限勞動合同，因為公司原因進行調(diào)動的，工齡是要延續(xù)的。無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由于簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同，一旦員工與單位簽無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補償金。要看雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償員工一個月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

企業(yè)員工從總公司調(diào)入子公司，原來無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 的勞動合同有2種處理方式無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ：

1、原來無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 的勞動合同繼續(xù)有效，變更勞動合同條款。

2、解除原來的勞動合同，與新單位簽訂新合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司 ；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。