1、公司同城搬遷廣州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補償2、用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償廣州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

公司搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷廣州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 的廣州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ，審判實踐中一般認(rèn)為不需要進(jìn)行協(xié)商廣州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ，搬遷員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班，公司搬遷員工很難得到賠償。一般跨市、省遷移才需要和員工協(xié)商。

分兩種情況。

1：工廠在省內(nèi)搬遷廣州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ，是不會注銷的。所以，工廠還會在。

對于搬遷，員工如果同意搬過去，是沒有賠償?shù)模ń?jīng)濟(jì)補償金），因為勞動關(guān)系還在，公司并沒有解除工人的勞動合同。所以不用賠償。

2：對于搬遷的問題，重點在于，工人是否愿意到異地去上班，工廠要征求工人的意見，如果不同意，那工廠解除勞動合同，要給工人經(jīng)濟(jì)補償金（按所在工廠的工齡，每年抵一個月工資），如果工人同意廣州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 了，雙方蔻關(guān)系沒解除，依法來說，公司是不用給補償金的。

《勞動合同法》第二十九條　用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的廣州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其廣州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果工廠是異地搬遷廣州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ，屬于對原勞動合同約定廣州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 的變更廣州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ，可以拒絕隨遷。

工廠應(yīng)根據(jù)你已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償，即2.5個月工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理

如果單位宣布提前解散或者注銷，參考以下廣州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ：

可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資。

如果協(xié)商不成到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?/p>

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

你的意思是說廣州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ：工廠搬遷了，你們不愿意隨廠一起走對嗎廣州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ？ 如果是工廠不要你們那肯定是要賠償?shù)模悄銈儾辉父徇w，廠里應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條第三項規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行而提出解除勞動合同（不是由勞動者提出解除勞動合同），并且用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟(jì)補償金按照該勞動者解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照上個月總工資標(biāo)準(zhǔn)再額外支付一個月工資補償。

請采納。

無補償?？缡邪徇w對員工是有補償?shù)?，一般同市搬遷是沒有補償?shù)?，除非有其它違反勞動法的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國民典法》

第四百六十九條_當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

第四百七十條_合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款廣州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ：

（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所廣州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ；

（二）標(biāo)的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責(zé)任；

（八）解決爭議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。