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試用期可以隨時解雇員工嗎
職工尚在試用期間試用期可以隨時解雇員工嗎 ，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括了：1、用人單位拿出證據(jù)證明職工并不符合錄用條件試用期可以隨時解雇員工嗎 ；2、雖然職工尚且還在試用期間，但是職工出現(xiàn)了嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為；3、職工存在其他嚴重的失職行為，給用人單位帶來了嚴重的損害；4、其他法律規(guī)定的過錯行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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試用期內(nèi)用人單位可以隨時開除勞動者嗎？用人單位不能隨意辭退試用期的員工試用期可以隨時解雇員工嗎 ，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需承擔違約責任。原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位。
法律分析
試用期內(nèi)用人單位不可以隨時開除勞動者。為防止用人單位濫用試用期權利侵害勞動者利益，勞動合同法對于試用期的期限及設定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時解除合同。因此，在試用期內(nèi)用人單位并非可以無理由隨意解除勞動合同，而是應當舉證勞動者確實存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形。不過此時也會受到限制，并不是允許勞動者隨意的辭職，原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，不過要是單位的行為有侵害勞動者合法利益的情況，那此時就允許勞動者馬上辭職。如果用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同試用期可以隨時解雇員工嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期可以隨時解雇員工嗎 ；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的試用期可以隨時解雇員工嗎 ；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
試用期期間，公司能隨便解雇員工嗎？試用期內(nèi)是可以辭退員工的試用期可以隨時解雇員工嗎 ，但是不能隨意辭退。
試用期內(nèi)用人單位和勞動者也是簽訂試用期可以隨時解雇員工嗎 了勞動合同、建立了勞動關系的試用期可以隨時解雇員工嗎 ，雙方之間的勞動關系依舊收勞動法保護~就像兩個人結婚，即便剛認識不久就領了結婚證，那也已經(jīng)締結了婚姻關系，除非雙方協(xié)商一致，不能隨意解除。
那么試用期內(nèi)解除勞動關系的依據(jù)有哪些呢？
除了普通的解除勞動關系的原因，比如雙方協(xié)商一致、勞動者過錯，試用期內(nèi)最重要的一點就是：在證明勞動者不符合錄用條件的前提下，可以直接解除勞動合同，無需支付任何補償。
在這里我們要關注的重點就是錄用條件的問題。
1、招聘時，明確錄用條件。
錄用條件包括錄用勞動者的學歷、工作經(jīng)驗、工作背景、上一份工作平均薪資。學歷和工作經(jīng)驗都是一般企業(yè)能夠想到的，而勞動者為了獲取下一份工作的高薪，很有可能虛報上一份工作的薪資，如果加了上一份工作的平均薪資，則可以在發(fā)現(xiàn)這種情況之后迅速直接開除相關員工。
另外，對于一些銷售崗位可以明確約定相關的業(yè)績考核標準。一些事務性崗位，則可以約定以公司領導、同事的評分來作為錄用條件。（具體的實用錄用條件大全可以關注我們之后私信獲得）。
2、公司規(guī)章或者勞動合同中明確考核條件。
如果錄用條件中列舉了一些拷克標準與結果，那么與這些考核相關的考核方式、考核內(nèi)容、考核標準都需要約定明確，并且制定出相對可實施的方案。
3、搜集、保存員工不符合錄用條件的證據(jù)。
說到證據(jù)這一塊，首先要保存的就是錄用條件的相關證據(jù)，比方說招聘公告、招聘信息里寫的招聘內(nèi)容；其次就是員工試用期的工作表現(xiàn)記錄；最后就是員工試用期考核的相關材料。
有這些證據(jù)就可以證明員工不符合招聘條件，從而解除勞動合同。
