一、民法典中公司轉(zhuǎn)讓對員工如何處理

公司轉(zhuǎn)讓民法典企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工 ，并不影響公司的正常經(jīng)營民法典企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工 ，如果沒有違反勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形，不存在賠償或補償。

下面是《勞動合同法》關(guān)于員工賠償或補償?shù)囊恍┰敿?xì)規(guī)定：

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其民法典企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工 他情形。

二、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓怎么樣才有效

1、有限責(zé)任公司，受讓人即使簽訂了股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，只有在公司股東名冊變更并進(jìn)行工商變更登記之后，新老股東的交替方才在法律上真正完成，并具有了社會公示性。

2、股份有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的情況有所不同。其股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效，受讓人即取得公司股權(quán)，合同當(dāng)事人為記名股東的，應(yīng)通知公司辦理股東名冊登記變更。

對于有限責(zé)任公司來說，新《公司法》第33條規(guī)定，有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)置備股東名冊，記載下列事項：

股東的姓名或者名稱及住所;

股東的出資額;

出資證明書編號。

記載于股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權(quán)利。

公司應(yīng)當(dāng)將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機(jī)關(guān)登記;登記事項發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。未經(jīng)登記或者變更登記的，不得對抗第三人。

以上就是小編整理的內(nèi)容，按照規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓如果并不影響公司的正常經(jīng)營的情況下不存在賠償或補償問題，當(dāng)然了要在沒有違反勞動合同法規(guī)定的情況下才不需要支付賠償，希望大家明白。那么如果還有什么疑問，可以咨詢?nèi)A律網(wǎng)相關(guān)律師。

公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘民法典企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工 ，是沒有補償?shù)拿穹ǖ淦髽I(yè)轉(zhuǎn)讓員工 ，如果因公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補償?shù)?，通常根?jù)工作年限進(jìn)行補償，不足半年的按半年補償，即半個月的工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員民法典企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工 ：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的民法典企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工 ；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法

公司轉(zhuǎn)讓民法典企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工 ，員工應(yīng)予以補償。企業(yè)不能轉(zhuǎn)讓員工。員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。企業(yè)應(yīng)該做的是終止勞動合同民法典企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工 ，做好因勞動合同終止而產(chǎn)生的補償工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條民法典企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工 ，對勞動者，應(yīng)當(dāng)按照單位勞動者工作年限的每一年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。期限超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其民法典企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工 他情形。

公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同民法典企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工 ，提供員工的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點變更也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同民法典企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工 ，則需要給予勞動者賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公司法》第三條

公司是企業(yè)法人民法典企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工 ，有獨立的法人財產(chǎn)民法典企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工 ，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任民法典企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工 ；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

第四條

公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

《勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。