【工傷護(hù)理費(fèi)計(jì)算指南：五大要點(diǎn)說清楚】

一、停工留薪期工資怎么算

職工在工作中受傷或得職業(yè)病需要治療時(shí)，單位必須繼續(xù)發(fā)工資。這個(gè)階段叫停工留薪期，單位要按照原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資和福利，每個(gè)月都要按時(shí)發(fā)放。

停工留薪期最長不超過12個(gè)月。傷情特別嚴(yán)重的情況，經(jīng)過市級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可以再延長12個(gè)月。但要注意，確定傷殘等級后就不再發(fā)原來的工資待遇，改按傷殘標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。治療結(jié)束后還需要繼續(xù)治療的，仍然可以享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的職工在這期間需要護(hù)理的，費(fèi)用由單位承擔(dān)。這條規(guī)定保證職工在治療期間的基本生活需求，避免因?yàn)槭軅绊懻Ｉ睢?/p>

二、護(hù)理費(fèi)分三級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

確定傷殘等級后需要長期護(hù)理的，費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金出。護(hù)理費(fèi)分三個(gè)等級發(fā)放，主要看生活自理能力受損程度。

第一級是生活完全不能自理，按當(dāng)?shù)芈毠とツ昶骄鹿べY的50%算。第二級是大部分不能自理，按40%計(jì)算。第三級是部分不能自理，按30%發(fā)放。這三個(gè)等級對應(yīng)不同護(hù)理需求，確保賠償金額與實(shí)際需要匹配。

具體怎么判斷護(hù)理等級？主要看五個(gè)生活動作：吃飯、翻身、上廁所、穿衣洗漱、自主移動。每個(gè)動作都需要專業(yè)評估，由勞動能力鑒定委員會最終確定等級。

三、法律條款明確執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》和《工傷保險(xiǎn)條例》都有詳細(xì)規(guī)定。這兩部法律文件構(gòu)成護(hù)理費(fèi)計(jì)算的主要依據(jù)，確保全國執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。

法律特別強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：第一，護(hù)理費(fèi)要按月發(fā)放，不能一次性支付。第二，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要跟著平均工資上漲調(diào)整。比如去年平均工資漲了，今年的護(hù)理費(fèi)也要相應(yīng)提高，保證職工權(quán)益不受物價(jià)影響。

四、賠償項(xiàng)目分單位與基金承擔(dān)

賠償項(xiàng)目分兩大塊，單位和工傷保險(xiǎn)基金各負(fù)其責(zé)。這個(gè)劃分很重要，職工要清楚找誰要錢。

單位負(fù)責(zé)三部分：治療期間的工資、護(hù)理費(fèi)、解除合同時(shí)的就業(yè)補(bǔ)助金。工資按受傷前12個(gè)月平均數(shù)算，護(hù)理費(fèi)可以按護(hù)工工資或?qū)嶋H支出計(jì)算。

工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助、傷殘補(bǔ)助金等五項(xiàng)。特別注意醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放條件，如果職工在退休前5年內(nèi)解除合同，補(bǔ)助金每年要減少20%。

五、遇到問題這樣維權(quán)

很多職工不了解護(hù)理費(fèi)的具體規(guī)定，容易吃虧。有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)要記?。杭皶r(shí)申請傷殘鑒定、保留所有治療單據(jù)、注意申請時(shí)效。

維權(quán)時(shí)可以先找單位工會協(xié)助，也可以直接向勞動部門投訴?，F(xiàn)在各地都有線上法律服務(wù)平臺，比如提到的律總管平臺，可以直接聯(lián)系專業(yè)律師咨詢。遇到單位不支付護(hù)理費(fèi)的情況，可以申請勞動仲裁，用法律手段維護(hù)權(quán)益。

特別提醒兩點(diǎn)：護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每年都會調(diào)整，要關(guān)注當(dāng)?shù)刈钚峦ㄖ?。傷殘鑒定結(jié)果出來后，要在60天內(nèi)申請相關(guān)待遇，超過時(shí)間可能影響辦理。

（全文共2150字）