工傷護(hù)理費(fèi)由誰來承擔(dān)？工傷假和停職留薪有何區(qū)別？這份指南講清楚

一、工傷護(hù)理費(fèi)誰負(fù)責(zé)支付

工傷護(hù)理費(fèi)的支付責(zé)任需要根據(jù)具體情形判斷。工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的情況由所在單位負(fù)責(zé)。如果工傷職工經(jīng)過傷殘等級(jí)評(píng)定且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理，則由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放生活護(hù)理費(fèi)。

確定護(hù)理費(fèi)支付方時(shí)需要注意兩個(gè)關(guān)鍵條件。第一是判斷職工是否處于停工留薪期，第二是確認(rèn)是否完成傷殘等級(jí)評(píng)定手續(xù)。單位如果沒有按規(guī)定支付護(hù)理費(fèi)用，導(dǎo)致職工權(quán)益受損的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。

二、停工留薪期和工傷假的區(qū)別

工傷假是指職工因工傷需要暫停工作進(jìn)行治療康復(fù)的時(shí)段。在這期間職工可享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括原工資福利不變。停職留薪屬于企業(yè)管理措施，通常用于處理員工違紀(jì)或接受調(diào)查的情況，職工雖暫停工作但保留職位和薪資。

兩者本質(zhì)區(qū)別在于發(fā)生原因。工傷假基于職業(yè)傷害事實(shí)，具有法定保障性質(zhì)。停職留薪屬于管理行為，與工傷無關(guān)。需要注意企業(yè)未繳納工傷保險(xiǎn)的情況，此時(shí)單位要承擔(dān)停工期間的全部待遇。

三、工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)哪些費(fèi)用

工傷保險(xiǎn)基金主要支付三方面費(fèi)用。第一是醫(yī)療費(fèi)用，包含治療工傷所需的所有合理支出。第二是一次性傷殘補(bǔ)助金，根據(jù)傷殘等級(jí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三是生活護(hù)理費(fèi)，需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)護(hù)理等級(jí)后按月支付。

基金支付標(biāo)準(zhǔn)有明確法律規(guī)定。例如一級(jí)傷殘可獲27個(gè)月工資補(bǔ)助，二級(jí)傷殘25個(gè)月，逐級(jí)遞減至十級(jí)傷殘7個(gè)月。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三個(gè)檔次，分別按當(dāng)?shù)仄骄べY50%、40%、30%發(fā)放。

四、建設(shè)單位要承擔(dān)哪些責(zé)任

建設(shè)單位首要責(zé)任是為職工繳納工傷保險(xiǎn)。未參保單位需自行承擔(dān)所有工傷待遇費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)等。已參保單位仍需支付停工留薪期工資和護(hù)理費(fèi)用。

存在安全生產(chǎn)問題時(shí)單位需承擔(dān)額外責(zé)任。如果工傷事故因單位未落實(shí)安全措施導(dǎo)致，除工傷保險(xiǎn)待遇外，還需賠償精神損害、后續(xù)治療等費(fèi)用。造成重大傷亡的，單位負(fù)責(zé)人可能面臨刑事追責(zé)。

五、單位不履行責(zé)任怎么辦

職工可通過三種途徑維權(quán)。第一步向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令單位整改。第二步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張護(hù)理費(fèi)、工資等權(quán)益。第三步提起訴訟，對(duì)仲裁結(jié)果不服或單位拒不執(zhí)行時(shí)可向法院起訴。

維權(quán)過程要注意收集證據(jù)材料。包括工傷認(rèn)定書、醫(yī)療記錄、工資憑證、護(hù)理證明等。特別注意申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限要求，錯(cuò)過時(shí)效可能影響權(quán)益主張。

遇到工傷護(hù)理費(fèi)糾紛不要慌張，及時(shí)咨詢專業(yè)律師可獲得有效幫助。通過法律途徑既能維護(hù)自身權(quán)益，也能督促企業(yè)規(guī)范用工行為。記住保存好所有相關(guān)證據(jù)材料，這是維權(quán)成功的關(guān)鍵。