給老板開車出車禍 責任劃分與賠償指南

一、駕駛員責任由誰承擔？

給老板開車撞死人時，首先要看駕駛員是否存在故意行為或重大失誤。如果駕駛員正常駕駛發(fā)生事故，賠償責任由車主承擔。但駕駛員故意制造事故或存在酒駕、超速等重大過錯，車主賠償后可以要求駕駛員退還部分費用。

法律規(guī)定明確指出，員工在工作期間造成他人受傷，雇主必須承擔主要責任。比如送快遞時撞到路人，快遞公司要負責賠償。但員工若故意闖紅燈導致事故，公司賠償后可向員工追討損失。

二、交通事故責任認定標準

交警部門處理事故時會重點考慮三個因素。第一要確認事故各方的法律義務，比如駕駛員是否遵守交通規(guī)則。第二要判斷各方行為的嚴重程度，例如超速行駛比正常駕駛的過錯更大。第三要根據(jù)行為與事故的關系劃分責任比例。

事故責任認定遵循四大原則。行為責任原則是指誰的行為導致事故誰負責。因果關系原則要看行為和事故之間是否存在直接聯(lián)系。路權原則涉及通行優(yōu)先權問題，比如直行車通常有優(yōu)先權。安全原則要求駕駛員必須采取必要避險措施。

三、賠償流程如何處理？

事故發(fā)生后，受害方可以直接要求車主賠償。車主需要先墊付醫(yī)療費、喪葬費等基本費用。如果駕駛員存在重大過錯，車主在完成賠償后，可以通過法律途徑向駕駛員追償。比如駕駛員醉駕導致事故，車主賠償后可以起訴駕駛員要求返還賠償金。

員工在事故中受傷的情況要分兩種處理。如果是對方車輛的責任，員工可以選擇向?qū)Ψ剿髻r或要求雇主賠償。比如被闖紅燈的貨車撞傷，員工既可以告貨車司機，也可以要求公司支付醫(yī)藥費。雇主賠償后有權向事故責任方追討損失。

四、法律條款具體規(guī)定

《人身損害賠償司法解釋》第九條明確規(guī)定，員工工作期間造成他人損害由雇主擔責。第十一條補充說明，員工受傷時可選擇向第三方或雇主索賠。比如送貨員被違章車輛撞傷，既可以直接起訴肇事司機，也可以要求物流公司賠償。

《道路交通安全法實施條例》第91條規(guī)定，交警要根據(jù)當事人行為的作用和過錯程度劃分責任。具體操作時要先確認各方是否盡到法律義務，再評估行為對事故的影響大小，最后按過錯比例確定責任劃分。

五、事故處理注意事項

收集證據(jù)是處理事故的關鍵步驟。駕駛員要立即報警并保護現(xiàn)場，用手機拍攝車輛位置、剎車痕跡、周邊環(huán)境等。保留行車記錄儀視頻和維修單據(jù)，這些都能作為劃分責任的重要依據(jù)。

協(xié)商賠償時要注意書面記錄。無論是與受害方還是保險公司溝通，都要形成文字協(xié)議。特別是車主向員工追償?shù)那闆r，需要保存好轉(zhuǎn)賬記錄、責任認定書等證明材料。

遇到復雜情況建議咨詢專業(yè)律師。責任劃分存在爭議時，律師可以幫助分析監(jiān)控視頻、鑒定報告等證據(jù)。賠償金額計算涉及誤工費、撫養(yǎng)費等多個項目，專業(yè)人士能確保合法權益不受損。

（法律咨詢提示：遇到交通事故賠償糾紛時，建議及時聯(lián)系當?shù)貙I(yè)律師。律師可以幫助梳理證據(jù)鏈，準備訴訟材料，并在調(diào)解過程中爭取最大權益保障。可以通過司法局官網(wǎng)查詢正規(guī)律所信息，或向交通事故處理中心獲取法律援助渠道。）