# 交通事故工傷能否獲得雙重賠償？五個(gè)要點(diǎn)說(shuō)清楚

## 一、交通事故工傷可獲兩份賠償

勞動(dòng)者在上下班途中遭遇交通事故且非主要責(zé)任時(shí)，可以同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償和交通事故賠償。這種情況屬于第三方侵權(quán)導(dǎo)致的工傷，法律允許受害者主張雙重權(quán)利。

工傷保險(xiǎn)賠償由用人單位或社保機(jī)構(gòu)支付，交通事故賠償由肇事方或其保險(xiǎn)公司承擔(dān)。兩種賠償項(xiàng)目存在部分重疊，但醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等實(shí)際支出費(fèi)用不能重復(fù)獲得，傷殘補(bǔ)助金等補(bǔ)償性費(fèi)用可以同時(shí)主張。

## 二、工傷的法定定義

工傷是指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受到的身體傷害。根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，以下三種情況都屬于工傷：

1. 完成日常工作受傷

2. 執(zhí)行公司臨時(shí)安排的任務(wù)受傷

3. 緊急情況下為公司利益主動(dòng)處理事故受傷

受傷職工可以享受全額醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷，治療期間工資正常發(fā)放。如果造成殘疾，還能按月領(lǐng)取殘疾補(bǔ)助金。這些保障措施自1953年開(kāi)始實(shí)施，至今仍是處理工傷問(wèn)題的主要依據(jù)。

## 三、七種必須認(rèn)定工傷的情形

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，七類典型情況必須認(rèn)定為工傷：

1. 工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)因工作受傷

2. 班前準(zhǔn)備或班后收尾時(shí)受傷

3. 工作中遭受暴力傷害

4. 確診職業(yè)病

5. 出差期間因工作受傷或失蹤

6. 通勤途中非主責(zé)交通事故

7. 其他法律規(guī)定的工傷情形

前五條針對(duì)具體工作場(chǎng)景，第六條專門規(guī)定交通事故認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。需要特別注意，上下班途中只有非主要責(zé)任事故才能算工傷，自己闖紅燈等過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的事故不算。

## 四、三種視同工傷的特殊情況

有些非工作直接導(dǎo)致的傷害，法律也視同工傷處理：

1. 工作中突發(fā)疾病死亡

2. 搶救無(wú)效在48小時(shí)內(nèi)死亡

3. 搶險(xiǎn)救災(zāi)受傷

4. 軍人舊傷復(fù)發(fā)

前兩種情況按正常工傷處理，家屬可獲得全部賠償。退伍軍人舊傷復(fù)發(fā)的情況比較特殊，只能獲得除一次性傷殘補(bǔ)助之外的其他待遇。這類規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)特殊貢獻(xiàn)群體的保護(hù)。

## 五、三種不能認(rèn)定工傷的情形

即使符合工傷條件，出現(xiàn)以下問(wèn)題也不能認(rèn)定：

1. 故意犯罪受傷

2. 醉酒吸毒后出事

3. 自殘自殺行為

這些規(guī)定是為了防止騙保和懲罰過(guò)錯(cuò)方。比如員工酒后操作機(jī)器受傷，雖然發(fā)生在工作時(shí)間，但因存在醉酒情節(jié)，企業(yè)可以不承擔(dān)工傷責(zé)任。但要注意必須有充分證據(jù)證明員工的過(guò)錯(cuò)行為。

## 具體賠償操作指南

索賠時(shí)需要準(zhǔn)備兩類材料：交通事故責(zé)任認(rèn)定書和工傷認(rèn)定書。建議按以下步驟處理：

1. 先向交警部門報(bào)案，取得事故證明

2. 15日內(nèi)向社保部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)

3. 通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)

4. 向肇事方主張醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等直接損失

5. 向工傷保險(xiǎn)主張傷殘補(bǔ)助、后續(xù)治療等補(bǔ)償

兩種賠償可以同時(shí)進(jìn)行，但需要注意賠償項(xiàng)目的區(qū)分。實(shí)際產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等憑票據(jù)報(bào)銷的部分不能重復(fù)索賠，按月發(fā)放的傷殘津貼等補(bǔ)償性待遇可以兼得。

## 典型案例分析

2021年杭州快遞員小王案例具有參考價(jià)值。小王騎電動(dòng)車派件時(shí)被汽車撞傷，交警判定汽車司機(jī)全責(zé)。公司為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，小王獲得：

- 工傷保險(xiǎn)支付：12個(gè)月工資的傷殘補(bǔ)助

- 肇事方保險(xiǎn)公司支付：3萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)、2000元營(yíng)養(yǎng)費(fèi)

- 公司繼續(xù)發(fā)放治療期工資

這個(gè)案例顯示，只要符合"上下班途中+非主責(zé)"條件，勞動(dòng)者確實(shí)可以獲得雙重賠償。但若小王因逆行被認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任，就只能獲得普通醫(yī)保報(bào)銷，不能認(rèn)定工傷。

## 常見(jiàn)問(wèn)題解答

1. 私了后還能申請(qǐng)工傷嗎？

可以。交通事故私了不影響工傷認(rèn)定，但需要提供有效的事故證明。

2. 公司沒(méi)交工傷保險(xiǎn)怎么辦？

由公司全額承擔(dān)工傷賠償，勞動(dòng)者可通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

3. 賠償金需要繳稅嗎？

工傷保險(xiǎn)待遇免稅，交通事故賠償中除誤工費(fèi)外其他補(bǔ)償通常也不用交稅。

4. 精神損失費(fèi)能雙賠嗎？

可以。工傷保險(xiǎn)不包含精神賠償，這部分可單獨(dú)向肇事方主張。

處理這類案件時(shí)，建議在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不配合，勞動(dòng)者本人可在1年內(nèi)直接申請(qǐng)。保留好醫(yī)院病歷、繳費(fèi)單據(jù)、工資流水等關(guān)鍵證據(jù)，必要時(shí)可尋求專業(yè)律師幫助。