是司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎 的。工傷確實(shí)要到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后才能支付相應(yīng)的待遇。你做的傷殘鑒定是人身損害賠償?shù)膫麣堣b定司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎 ，如果要工傷待遇，需要向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，然后做勞動(dòng)能力鑒定，定下傷殘等級(jí)后才能得到賠償。

法律分析

單位的說法是有道理的。司法鑒定適用于人身傷害賠償程序，與工傷的勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）這是兩種不同的鑒定程序，如果想通過工傷程序處理傷殘問題，就必須通過勞動(dòng)部門的勞動(dòng)能力鑒定。司法鑒定，一般是故意傷害案中確定傷害程度或者確認(rèn)證據(jù)的真實(shí)性的鑒定，是為司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎 了解決案件中的有關(guān)特殊或技術(shù)問題而進(jìn)行的，往往標(biāo)明傷害的因素對(duì)于傷殘結(jié)果的形成分別所占的比例，即在賠償中采取按比例賠償，由于個(gè)人因素造成的影響也計(jì)算在內(nèi)，而勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)工傷以及工傷致殘的等級(jí)，只有勞動(dòng)能力鑒定或者傷殘等級(jí)鑒定才能向公司索賠，享受工傷待遇。工傷賠償則屬于無責(zé)任賠償，即職工不承擔(dān)在事故中因個(gè)人因素造成的責(zé)任。在工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定傷殘鑒定之后，就可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的進(jìn)行工傷賠償如果用人單位不申報(bào)的，你們可以自己申報(bào)工傷。應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生后一年時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷。在工傷治療期間的工資和福利待遇用人單位不能減少，應(yīng)當(dāng)全部照發(fā)。工傷賠償?shù)闹饕獌?nèi)容包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金。如果用人單位拒絕賠償?shù)模梢韵忍崞饎趧?dòng)仲裁申請(qǐng)。不成的話就向人民提訟。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十六條 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十八條 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

第二十九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

一般情況正規(guī)司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎 的單位都是會(huì)購買工傷保險(xiǎn)司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎 的司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎 ，這種保險(xiǎn)的話賠付都是由保險(xiǎn)公司來賠付的。

用人單位為勞動(dòng)者繳納社保司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎 的司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎 ，一次性傷殘補(bǔ)助金司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎 ，醫(yī)療費(fèi)伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)等都由社保部門從工傷保險(xiǎn)基金中支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷職工因傷停工留薪期間司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎 的工資應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。用人單位沒有按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保的，所有賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，賠償手續(xù)一般由人事部辦理。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作原因受到傷害的，可以由用人單位在事故發(fā)生一個(gè)月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后，社保部門會(huì)出具相關(guān)認(rèn)定書。勞動(dòng)者認(rèn)定為工傷后，如果病情穩(wěn)定可以攜帶工傷認(rèn)定書，職工本人身份證明，與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，醫(yī)療診斷證明等申請(qǐng)工傷傷殘鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定并提交相應(yīng)材料60日內(nèi)相關(guān)部門會(huì)出具鑒定結(jié)果，特殊情況下，鑒定日期可后延30日，也就是最遲90日內(nèi)會(huì)有結(jié)果。工傷職工可以根據(jù)傷殘等級(jí)獲得相應(yīng)的賠償，有工傷保險(xiǎn)的，工傷傷殘鑒定書下來后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)在60個(gè)工作日內(nèi)賠償給工傷職工或其家屬。沒有或未足額購買工傷保險(xiǎn)的由單位進(jìn)行賠償，職工可以在拿到鑒定書后向單位申請(qǐng)一次性補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎 ；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。