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工傷提起仲裁的賠償金
工傷提起仲裁的賠償金
內(nèi)容：工傷勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)一、工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資工傷提起仲裁的賠償金，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定工傷提起仲裁的賠償金，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級(jí)確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
2024.05.12544人收看 -
工傷賠償是仲裁還是起訴
工傷賠償是仲裁還是起訴
內(nèi)容：法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法工傷賠償是仲裁還是起訴：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解工傷賠償是仲裁還是起訴,如果調(diào)解也解決不工傷賠償是仲裁還是起訴了問(wèn)題就要到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)或者不經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人如果對(duì)仲裁的裁決不服，符合法律規(guī)定，可以向人民法院提起訴訟。
2024.05.10830人收看 -
工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎
工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎
內(nèi)容：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條明確規(guī)定：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 ，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議,《指導(dǎo)意見(jiàn)》第九條：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解： (一)勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或賠償金，其仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決。
2024.05.09112人收看 -
30年前老工傷可以勞動(dòng)仲裁嗎
30年前老工傷可以勞動(dòng)仲裁嗎
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2024.03.31841人收看 -
工傷勞動(dòng)仲裁賠償按社保計(jì)
工傷勞動(dòng)仲裁賠償按社保計(jì)
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2024.03.29254人收看 -
職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例
職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例
內(nèi)容：職業(yè)病勞動(dòng)仲裁案例被裁定職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例的職業(yè)病可以根據(jù)勞動(dòng)合同向單位申請(qǐng)調(diào)崗或補(bǔ)助職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例，有勞動(dòng)法明確規(guī)定職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例，個(gè)人權(quán)益需要自己主動(dòng)申請(qǐng)職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例，不然一般單位不可能主動(dòng)幫你辦職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例的建筑工地工傷事故找什么部門處理最有效這個(gè)是屬于工傷醫(yī)療費(fèi)和賠償金問(wèn)題，是屬于勞動(dòng)仲裁部門管，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。
2024.03.07203人收看 -
工傷協(xié)商好還是仲裁好
工傷協(xié)商好還是仲裁好
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人工傷協(xié)商好還是仲裁好,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條工傷協(xié)商好還是仲裁好：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議工傷協(xié)商好還是仲裁好,員工產(chǎn)生工傷后工傷協(xié)商好還是仲裁好，很多人不會(huì)再去上班工傷協(xié)商好還是仲裁好，單位也不敢辭退都不評(píng)定員工不來(lái)上班是自動(dòng)離職，這樣的事情太廣泛了。
2024.02.1536人收看 -
工傷鑒定十級(jí)仲裁多久能賠償
工傷鑒定十級(jí)仲裁多久能賠償
內(nèi)容：我國(guó)法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件工傷鑒定十級(jí)仲裁多久能賠償，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議工傷鑒定十級(jí)仲裁多久能賠償,案情復(fù)雜需要延期的工傷鑒定十級(jí)仲裁多久能賠償，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
2024.02.03921人收看 -
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦
內(nèi)容：第五條 工傷鑒定出來(lái)后公司不賠償怎么辦如何解決發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定工傷仲裁后單位不賠償怎么辦，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力工傷仲裁后單位不賠償怎么辦的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行,調(diào)解程序是指 勞動(dòng)糾紛 的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序,一、工傷鑒定出來(lái)后公司不賠償怎么辦如何解決 勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定 工傷 ，如果單位不肯支付 工傷待遇 的，工傷鑒定出來(lái)后公司不賠償怎么辦如何解決職工可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2024.02.03155人收看 -
2022年大連工傷十級(jí)仲裁案例
2022年大連工傷十級(jí)仲裁案例
內(nèi)容：工傷十級(jí)賠償案例分析十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病2022年大連工傷十級(jí)仲裁案例，經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定2022年大連工傷十級(jí)仲裁案例，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)GB/T 16180-2006《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》作出十級(jí)傷殘2022年大連工傷十級(jí)仲裁案例的評(píng)定后，根據(jù)《工傷 保險(xiǎn) 條例》的規(guī)定，享由的工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn),十級(jí)工傷賠償案例【案件回放】2022年大連工傷十級(jí)仲裁案例：2009年3月始2022年大連工傷十級(jí)仲裁案例，張某到武漢市某空調(diào)器銷售有限責(zé)任公司從事空調(diào)安裝工作。
2024.01.27594人收看 -
工傷賠償勞動(dòng)仲裁需要多久
工傷賠償勞動(dòng)仲裁需要多久
內(nèi)容：
2024.01.13828人收看 -
有認(rèn)定書(shū)有鑒定級(jí)別的工傷仲裁
有認(rèn)定書(shū)有鑒定級(jí)別的工傷仲裁
內(nèi)容：2、如果公司沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)向有認(rèn)定書(shū)有鑒定級(jí)別的工傷仲裁你支付一次性工傷醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用，如果單位不肯賠償，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求獲得賠償,記住，認(rèn)定工傷決定書(shū)上載明了用人單位，先由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料申請(qǐng)鑒定等級(jí)，根據(jù)級(jí)再提起仲裁就可以計(jì)算出賠償金額了,只要認(rèn)定為工傷，工傷職工可以享受有認(rèn)定書(shū)有鑒定級(jí)別的工傷仲裁的待遇如下：工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫(yī)療待遇、傷殘輔助器具費(fèi)、停薪留職期間工資、護(hù)理費(fèi)、殘疾待遇等。
2024.01.09104人收看 -
克拉瑪依工傷仲裁委員會(huì)
克拉瑪依工傷仲裁委員會(huì)
內(nèi)容：雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,哪里可以仲裁工傷工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇引起克拉瑪依工傷仲裁委員會(huì)的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議克拉瑪依工傷仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
2024.01.03509人收看 -
尿道會(huì)合術(shù)八級(jí)工傷仲裁
尿道會(huì)合術(shù)八級(jí)工傷仲裁
內(nèi)容：3、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的尿道會(huì)合術(shù)八級(jí)工傷仲裁，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金尿道會(huì)合術(shù)八級(jí)工傷仲裁，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資尿道會(huì)合術(shù)八級(jí)工傷仲裁,2、法律依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》八級(jí)：59)輸尿管修補(bǔ)術(shù)尿道會(huì)合術(shù)八級(jí)工傷仲裁。
2023.12.09508人收看 -
仲裁申請(qǐng)書(shū)工傷賠償范文6篇
仲裁申請(qǐng)書(shū)工傷賠償范文6篇
內(nèi)容：(申請(qǐng)人如為單位仲裁申請(qǐng)書(shū)工傷賠償范文6篇，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)被申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址,(被申請(qǐng)人如為單位仲裁申請(qǐng)書(shū)工傷賠償范文6篇，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)請(qǐng)求事項(xiàng)：(寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到仲裁申請(qǐng)書(shū)工傷賠償范文6篇的目的)事實(shí)和理由：(寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。
2023.12.06777人收看 -
勞動(dòng)仲裁工傷賠償申請(qǐng)書(shū)范文
勞動(dòng)仲裁工傷賠償申請(qǐng)書(shū)范文
內(nèi)容：(申請(qǐng)人如為單位勞動(dòng)仲裁工傷賠償申請(qǐng)書(shū)范文，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)被申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址,(被申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)請(qǐng)求事項(xiàng)：(寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的)事實(shí)和理由：(寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址,工傷賠償仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫可以參考以下格式仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人勞動(dòng)仲裁工傷賠償申請(qǐng)書(shū)范文：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。
2023.12.06508人收看 -
申請(qǐng)工傷賠償仲裁范文
申請(qǐng)工傷賠償仲裁范文
內(nèi)容：(申請(qǐng)人如為單位申請(qǐng)工傷賠償仲裁范文，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)被申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址,(被申請(qǐng)人如為單位申請(qǐng)工傷賠償仲裁范文，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)工傷賠償仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫可以參考以下格式 仲裁申請(qǐng)書(shū) 申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷賠償仲裁范文：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址,(被申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)請(qǐng)求事項(xiàng)：(寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到申請(qǐng)工傷賠償仲裁范文的目的)事實(shí)和理由：(寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括 證據(jù) 情況和 證人 姓名及聯(lián)系地址。
2023.12.06377人收看 -
工傷十級(jí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁范本
工傷十級(jí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁范本
內(nèi)容：” 在本次仲裁中，仲裁員作出事實(shí)認(rèn)定的關(guān)鍵 證據(jù) 為，裁決書(shū)中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù)，公司提交區(qū) 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)年檢材料2011年12月正常 工資 薪金收入明細(xì)表” 對(duì)這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請(qǐng)人進(jìn)行質(zhì)證,事實(shí)與理由： 區(qū)勞動(dòng) 人事?tīng)?zhēng)議 仲裁委員會(huì)在審理申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的 勞動(dòng)爭(zhēng)議 時(shí)，違反法定程序，直接導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字【2012】第2號(hào)仲裁裁決書(shū)顯失公正。
2023.12.06458人收看
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