不算。 1、包工方具備資質(zhì)時，聘請工人必須 簽訂勞動合同 ，否則就是違法沒有簽合同算不算包工頭 的，但并不影響形成 事實(shí)勞動關(guān)系 。 2、包工方不具備資質(zhì)時，與聘請沒有簽合同算不算包工頭 的工人只是雇傭關(guān)系，不簽合同并不違法，且即使簽合同也是勞務(wù)合同而不是勞動合同。 3、形成勞動關(guān)系時發(fā)生事故屬于工傷，可享受《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定沒有簽合同算不算包工頭 的工傷待遇?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

工人受傷沒有簽合同算不算包工頭 了，不管有沒有簽署合同，包工頭都應(yīng)該對其進(jìn)行賠償。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，雙方協(xié)商，協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。首先，應(yīng)當(dāng)確定向哪個單位申請工傷沒有簽合同算不算包工頭 的認(rèn)定，如果是簽訂了勞動合同，可以直接找與之對應(yīng)簽訂勞動合同的用人單位;但普遍的情況是包工頭在承包單位承包了一些項(xiàng)目，由包工頭直接找一些工人進(jìn)行工地現(xiàn)場施工，沒有簽訂勞動合同，也沒有提供勞動工作服、證，很多工資都是以現(xiàn)金形式發(fā)放，難以形成工資發(fā)放銀行記錄等書面證據(jù)，受傷工人也很難直接通過包工頭獲得足額賠償，更多的情況是私下協(xié)商草草了之，這對工地上的農(nóng)民工等工人的權(quán)利保障是嚴(yán)重不足的。所以，若是直接由包工頭招用的工人在工地上受傷，可以直接找分包給包工頭的項(xiàng)目分包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，若是經(jīng)查承包方不具有承包建筑施工資質(zhì)，那么應(yīng)當(dāng)向上一級具有承包建筑施工資質(zhì)的分包單位或發(fā)包方要求承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位不簽勞動合同，勞動者可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。在外務(wù)工一定要加強(qiáng)法律意識，與用人單位簽署書面合同可以有效避免不必要的糾紛。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》 第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

小包公頭包工程沒有和公司簽合同工程是公司沒有簽合同算不算包工頭 的責(zé)任。

根據(jù)沒有簽合同算不算包工頭 我國沒有簽合同算不算包工頭 的法律規(guī)定，包工頭、項(xiàng)目經(jīng)理、建筑工程的工程項(xiàng)目部等都是不具備用工主體資格的，勞動者不能與他們簽訂勞動合同。發(fā)生勞動爭議沒有簽合同算不算包工頭 了要看勞動者事實(shí)上是和哪家用人單位建立了勞動關(guān)系。

農(nóng)民工在招工上崗過程中，一定要注意保存收集一些能夠證明自己與工程發(fā)包方、用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)：包括保存好勞動合同、工資條、招工登記表、職工花名冊、考勤記錄、工作證、服務(wù)證、出入證、報(bào)銷記錄等等。

勞動合同的作用：

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題作出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。

以上內(nèi)容參考：百度百科--勞動合同