臨時(shí)工在工地受傷,能認(rèn)定為工傷,只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,那么員工在工作過(guò)程中受傷,是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。

【法律分析】

臨時(shí)工雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同打零工沒(méi)有簽合同算不算工傷 ，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瞎J(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。其中，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者從工作之日起就是用人單位的職工，就算沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)與用工單位建立了勞務(wù)事實(shí)關(guān)系，可享受與建立勞動(dòng)合同享受權(quán)益一樣，當(dāng)然也包括享受工傷待遇。工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者依法享有的社會(huì)保障權(quán)益，為了使得這個(gè)權(quán)益能最大化地保護(hù)勞動(dòng)者自己，及時(shí)與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，依法辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)，才能更有效地保護(hù)好自己的合法權(quán)益！不管是臨時(shí)工，還是其打零工沒(méi)有簽合同算不算工傷 他的職員，若懷疑自己受的是工傷，那么可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的請(qǐng)求。為了保證自己提出的請(qǐng)求會(huì)被受理，最好在在提出請(qǐng)求之前，就已經(jīng)收集齊全相關(guān)與工傷有關(guān)的材料。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

臨時(shí)工沒(méi)有簽訂合同，發(fā)生工傷打零工沒(méi)有簽合同算不算工傷 的由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定打零工沒(méi)有簽合同算不算工傷 的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)規(guī)定，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其打零工沒(méi)有簽合同算不算工傷 他情形。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受傷可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷打零工沒(méi)有簽合同算不算工傷 ，如果無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定打零工沒(méi)有簽合同算不算工傷 的打零工沒(méi)有簽合同算不算工傷 ，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部[]提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部[]進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

打零工受傷不屬于工傷。工傷是建立在存在勞動(dòng)關(guān)系的前提打零工沒(méi)有簽合同算不算工傷 ，打零工與單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系打零工沒(méi)有簽合同算不算工傷 ，為雇傭或者勞務(wù)關(guān)系，可向人民法院提起人身?yè)p害賠償訴訟。

一、打零工受傷算不算工傷

1、打零工受傷不屬于工傷。工傷是建立在存在勞動(dòng)關(guān)系的前提，打零工與單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，為雇傭或者勞務(wù)關(guān)系，可向人民法院提起人身?yè)p害賠償訴訟。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二工傷鑒定程序怎么走

傷鑒定程序如下：

1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；

2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定；

3、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；

4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。