工傷六級(jí)停工留薪一般也就10個(gè)月至14個(gè)月左右六級(jí)傷殘誤工期限一般幾個(gè)月 ，如果時(shí)間到了還沒(méi)好還可以去醫(yī)院鑒定，如果不行六級(jí)傷殘誤工期限一般幾個(gè)月 的話(huà)還可以停薪留職

1.停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）的長(zhǎng)短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)六級(jí)傷殘誤工期限一般幾個(gè)月 ，傷勢(shì)不同六級(jí)傷殘誤工期限一般幾個(gè)月 ，所在地區(qū)不同六級(jí)傷殘誤工期限一般幾個(gè)月 ，休息時(shí)間也不同，不能一概而論。

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3.停工留薪期從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計(jì)算，但對(duì)停工留薪期限長(zhǎng)短的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確規(guī)定，理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見(jiàn)來(lái)確定。

4.實(shí)踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)六級(jí)傷殘誤工期限一般幾個(gè)月 了相應(yīng)的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，以對(duì)照具體傷情，確定停工留薪期間的長(zhǎng)短，可撥打12333咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘六級(jí)傷殘誤工期限一般幾個(gè)月 的六級(jí)傷殘誤工期限一般幾個(gè)月 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金六級(jí)傷殘誤工期限一般幾個(gè)月 ，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資六級(jí)傷殘誤工期限一般幾個(gè)月 ，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資六級(jí)傷殘誤工期限一般幾個(gè)月 ；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。