動(dòng)合同的話人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 ，用人單位拒絕續(xù)簽違法人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 ，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 ，工作1年支付2個(gè)月工資人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 ；勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 他情形。

只要用人單位在一個(gè)月內(nèi)簽訂就沒有關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 ，是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 ；也是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付二倍的工資。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 ；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

可以人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 ，由于用人單位人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 的原因?qū)е聸]有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 ，員工可以要求用人單位支付從入職第二個(gè)月開始的雙倍工資。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償。勞動(dòng)者直接請(qǐng)求雙倍工資賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照誰主張誰舉證原則，需要提交相應(yīng)證據(jù)或證明，由仲裁委予以確認(rèn)。雖然勞動(dòng)者與該公司并未簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者已經(jīng)與該公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，可以搜集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 ；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因?yàn)楣救耸率韬鰧?dǎo)致員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任在于該公司，并不在勞動(dòng)者，所以勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該公司因沒簽訂勞動(dòng)合同因而對(duì)勞動(dòng)者造成的各種損失及傷害進(jìn)行賠償。如果用人單位說已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，需要提供證據(jù)才可以，否則按未簽訂勞動(dòng)合同算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

忘記與員工簽合同人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 ，自用工之日起未超過一個(gè)月人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 ，補(bǔ)簽人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 ；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，向勞動(dòng)者每月支付二倍人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。

員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些

一、關(guān)于合同的形式

華律網(wǎng)

勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 了一些對(duì)自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行。

二、關(guān)于合同的內(nèi)容

一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益。

三、關(guān)于試用期

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開企業(yè)，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以。試用期內(nèi)，企業(yè)提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些企業(yè)為了不履行合同義務(wù)，會(huì)在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動(dòng)者，在這個(gè)時(shí)候一定要為注意保護(hù)自己的權(quán)利。

合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一些企業(yè)為了降低成本，不為試用期的勞動(dòng)者買社會(huì)保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)。

首次簽訂合同可約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、要明確工資類型

首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果企業(yè)承諾支付的是稅后工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

通過小編的整理大家可以知道，出現(xiàn)漏簽勞動(dòng)合同超過一年的情況，我們可以根據(jù)勞動(dòng)合同法要求用人單位支付雙倍的工資。以上就是華律網(wǎng)小編為大家整理有關(guān)這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容，希望能對(duì)大家有所幫助。相信大家從上文已經(jīng)找到有關(guān)的答案人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 了吧。如果您還有其人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 他疑問或者情況比較復(fù)雜，華律網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。結(jié)論人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 ：沒簽勞動(dòng)合同用人單位雙倍工資陪賞。

解析人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 ：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。

法律依據(jù)人事忘記給員工簽勞動(dòng)合同 ：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在確定勞動(dòng)關(guān)系中最重要的形式就是簽訂勞動(dòng)合同，確立雙方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，同時(shí)為避免今后出現(xiàn)糾紛時(shí)可以有所憑據(jù)。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，往往會(huì)出現(xiàn)用人單位漏簽勞動(dòng)合同的情況，這時(shí)不少人就問了：漏簽勞動(dòng)合同怎么賠償?為了幫助大家解決疑問，律圖的小編幫大家整理了相關(guān)的資料，以下是具體內(nèi)容：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

未簽勞動(dòng)合同如何賠償，沒簽勞動(dòng)合同如何賠償?

1、《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定

用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的;

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

2、不簽勞動(dòng)合同什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;

并且從進(jìn)入公司滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開始計(jì)算。

3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，則不能獲得2倍工資。

不簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間越長、耗費(fèi)的成本越高

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則需要自次月起向勞動(dòng)者每月二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》也規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年期間未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，如果是勞動(dòng)者不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)該法還規(guī)定，如用人單位自用工之日超過一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除支付雙倍工資外，還將視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即只有與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面的無固定期限勞動(dòng)合同這一種選擇。因此，如果用人單位放任為簽訂勞動(dòng)合同的狀況不采取措施的，到員工的服務(wù)期限屆滿一年時(shí)，公司將不得不認(rèn)可其與員工之間已經(jīng)事實(shí)形成的無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

從上文可知，對(duì)于漏簽勞動(dòng)合同怎么賠償這一問題，比較好的解決辦法是先申請(qǐng)讓用人單位進(jìn)行補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)拒簽合同的情況，員工可以要求用人單位進(jìn)行賠償，并且依照法律的規(guī)定進(jìn)行賠償。如果您遭遇了這種情況，小編建議您可以向律師咨詢，您能獲得更多幫助。