都需要承擔(dān)一定的責(zé)任工人受傷發(fā)包單位 ，承包方的工人發(fā)生事故，發(fā)包方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人的，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給別人造成損害的，也是要與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的。

法律分析

連帶責(zé)任是指各個(gè)責(zé)任人對(duì)外都不分份額，不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請(qǐng)求承擔(dān)責(zé)任。在權(quán)利人提出請(qǐng)求時(shí)，各個(gè)責(zé)任人不得以超過(guò)自己應(yīng)承擔(dān)的部分為由而拒絕。連帶責(zé)任產(chǎn)生之原因可以劃分為法定連帶責(zé)任和約定連帶責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，承擔(dān)連帶責(zé)任須由當(dāng)事人的約定或法律的規(guī)定。約定連帶責(zé)任是依照當(dāng)事人之間事先的相互約定而產(chǎn)生的連帶責(zé)任。法定連帶責(zé)任是指根據(jù)法律規(guī)定而產(chǎn)生的連帶責(zé)任。法定連帶責(zé)任與約定連帶責(zé)任除工人受傷發(fā)包單位 了產(chǎn)生的原因不同外，還有連帶責(zé)任人主觀因素的區(qū)別。法定連帶責(zé)任均為當(dāng)事人主觀上有過(guò)錯(cuò)。約定連帶責(zé)任的承擔(dān)不一定要求當(dāng)事人主觀上有過(guò)錯(cuò)，僅以事先約定為準(zhǔn)。連帶責(zé)任內(nèi)容之不同劃分為違約連帶責(zé)任與侵權(quán)連帶責(zé)任。違約連帶責(zé)任即指當(dāng)事人共同違反合同規(guī)定而產(chǎn)生的連帶責(zé)任，侵權(quán)連帶責(zé)任即指當(dāng)事人共同侵權(quán)行為造成損害發(fā)生而產(chǎn)生的連帶責(zé)任。連帶責(zé)任的合同效力的不同分為有效合同連帶責(zé)任和無(wú)效合同連帶責(zé)任。有效合同連帶責(zé)任的前提是有效合同。無(wú)效合同連帶責(zé)任產(chǎn)生的前提是無(wú)效合同。或是主合同無(wú)效，或是從合同無(wú)效。連帶責(zé)任確定后，依債務(wù)人承擔(dān)責(zé)任的先后順序不同，可將連帶責(zé)任劃分為一般連帶責(zé)任與補(bǔ)充連帶責(zé)任。民事法律關(guān)系中的連帶責(zé)任是連帶債務(wù)關(guān)系中數(shù)個(gè)債務(wù)人向債權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任的一種形式，連帶責(zé)任需具備民事責(zé)任的一般構(gòu)成要件。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》 第一百條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人的，責(zé)令限期改正，沒收違法所得；違法所得十萬(wàn)元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足十萬(wàn)元的，單處或者并處十萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其工人受傷發(fā)包單位 他直接責(zé)任人員處一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下的罰款；導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給工人受傷發(fā)包單位 他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，或者未對(duì)承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理的，責(zé)令限期改正，可以處五萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處一萬(wàn)元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓。

由建筑工人所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工人受傷發(fā)包單位 ；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料工人受傷發(fā)包單位 ：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

　2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

　3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

　4、如果工人受傷發(fā)包單位 你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

【法律分析】

包工頭手下工人受傷工人受傷發(fā)包單位 ，法律關(guān)系最近工人受傷發(fā)包單位 的有資質(zhì)的發(fā)包單位承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系下的所有責(zé)任。建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人工人受傷發(fā)包單位 ，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者工人受傷發(fā)包單位 ，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。所謂補(bǔ)充賠償責(zé)任工人受傷發(fā)包單位 ，是指多個(gè)行為人基于各自不同的發(fā)生原因而產(chǎn)生數(shù)個(gè)責(zé)任，造成直接損害的直接責(zé)任人按照第一順序承擔(dān)全部責(zé)任，承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任的責(zé)任人在第一順序的責(zé)任人無(wú)力賠償、賠償不足或者下落不明的情況下，在能夠防止或減少損害的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，且可以向第一順序的直接責(zé)任人請(qǐng)求追償?shù)那謾?quán)責(zé)任形態(tài)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害工人受傷發(fā)包單位 的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，適用于工傷保險(xiǎn)待遇的情形限于用人單位與勞動(dòng)者之間。用人單位，包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶。

通過(guò)規(guī)定可知，包工頭并不屬于主體上的用人單位，也就是說(shuō)不能按照工傷來(lái)處理。此種情況下，包工頭與農(nóng)民工之間應(yīng)當(dāng)按照民法上的雇主、雇員侵權(quán)責(zé)任規(guī)定來(lái)確定雙方的賠償責(zé)任。因此，當(dāng)工人收到傷害時(shí)，可以直接向包工頭主張雇主賠償責(zé)任。

拓展資料：根據(jù)最高院司法解釋的，若由于安全生產(chǎn)事故造成損害且發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，則雇主與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工人受傷發(fā)包單位 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的工人受傷發(fā)包單位 ；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的工人受傷發(fā)包單位 ；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

1、工人工傷工人受傷發(fā)包單位 的直接負(fù)責(zé)人是有發(fā)包資質(zhì)工人受傷發(fā)包單位 的發(fā)包單位。

2、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）

七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定工人受傷發(fā)包單位 ，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

一般來(lái)說(shuō)工人受傷發(fā)包單位 ，從事較大工程的施工，都是由有資質(zhì)的建筑公司負(fù)責(zé)的。建筑公司承包到工程后，通常是層層轉(zhuǎn)包，象你所介紹的一樣，可能建筑公司將工程轉(zhuǎn)包給大包工頭、大包工頭又將部分工程轉(zhuǎn)包給你父親。這種情況，受傷工人盡管沒和建筑公司簽訂勞動(dòng)合同、未買保險(xiǎn)，但只要能證明工人受傷發(fā)包單位 他在工地工作，就可算作建筑公司的職工，應(yīng)由建筑公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

從法律上說(shuō)由建筑公司承擔(dān)責(zé)任沒有問題，但在實(shí)踐中，許多小包頭都是自己承擔(dān)賠償責(zé)任——如果得罪了大包工頭或建筑公司，將來(lái)可能無(wú)法承攬到工程。究竟由自己承擔(dān)，還是依法找公司承擔(dān)，就要由你們權(quán)衡利弊、自行選擇了。

補(bǔ)充：

之前的回答已經(jīng)說(shuō)明，從法律上看，應(yīng)該由承建該工程的公司予以賠償。從實(shí)踐中看，如果大、小包工頭愿意代替建筑公司進(jìn)行賠償，法律也不禁止。