交通事故中十級傷殘57歲十級傷殘能賠償多少 的賠償金額根據(jù)不同情況會有很大區(qū)別57歲十級傷殘能賠償多少 ，有的傷者的醫(yī)療費可能就會超過10萬57歲十級傷殘能賠償多少 ，有的傷者醫(yī)療費可能只有幾千元。除醫(yī)療費外57歲十級傷殘能賠償多少 ，各省年齡不同收入的人的賠償金額也大不相同。比如說杭州的十級傷殘的城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)是已經(jīng)達(dá)到了10萬元，單純一個殘疾賠償金就已經(jīng)達(dá)到了10萬元。但湖北省最新數(shù)據(jù)顯示，十級殘疾賠償金僅63000多元。因此，雖說是十級障礙，但受很多因素的影響，賠償金額大不相同?？傮w來說，十級傷殘的賠償項目主要有醫(yī)療費，后期治療費，住院伙食補助費，營養(yǎng)費，殘疾賠償金，誤工費，護理費，被撫養(yǎng)人生活費，交通費以及精神撫慰金。能不能達(dá)到10萬元，還是要根據(jù)具體情況來確定，少的可能只有四五萬多的有可能會突破20萬。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考57歲十級傷殘能賠償多少 ！

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10級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7個月本人工資)、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)所在省57歲十級傷殘能賠償多少 的工傷條例確定57歲十級傷殘能賠償多少 ，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)所在省的工傷條例確定57歲十級傷殘能賠償多少 ，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

傷殘等級57歲十級傷殘能賠償多少 ，根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來判定57歲十級傷殘能賠償多少 ，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種57歲十級傷殘能賠償多少 ：合同未到期57歲十級傷殘能賠償多少 ，一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為個月的本人工資57歲十級傷殘能賠償多少 ；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補助金6個月本人工資。十級傷殘賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計算十級傷殘賠償金額時應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項目計算標(biāo)準(zhǔn)。

54歲的10級工傷57歲十級傷殘能賠償多少 ，日收入350元57歲十級傷殘能賠償多少 ，首先需要根據(jù)賠償醫(yī)療費用57歲十級傷殘能賠償多少 ，其次是需要賠償住院期間和修養(yǎng)期間所損失的薪資費用57歲十級傷殘能賠償多少 ，再者是需要承擔(dān)營養(yǎng)費用，另外是需要承擔(dān)對應(yīng)的精神損失費用。需要從以下四方面來闡述分析54歲的10級工傷具體的理賠項目費用。

一、需要賠償醫(yī)療費用

首先是需要承擔(dān)醫(yī)療費用，這是非常重要的一項賠償費用，因為對應(yīng)的工人已經(jīng)10級工傷了，那么所需要的醫(yī)療費用也是比較巨大的，需要結(jié)合對應(yīng)的醫(yī)院給出的對應(yīng)的的醫(yī)療費用清單來決定具體的醫(yī)療費用。

二、需要賠償住院期間和休養(yǎng)期間所損失的薪資費用

其次是需要賠償住院期間和休養(yǎng)期間所損失的薪資費用，因為對于當(dāng)事人而言在住院期間和修養(yǎng)期間是無法進行正常的工作的，這樣子就需要將對應(yīng)的天數(shù)乘以每日350元，這樣子才可以進行針對性地賠償。

三、需要承擔(dān)營養(yǎng)費用

再者是需要承擔(dān)對應(yīng)的營養(yǎng)費用，對于公司而言需要承擔(dān)對應(yīng)的員工在住院期間還有其它一些休養(yǎng)期間的所有營養(yǎng)費用，這樣子才可以幫助對應(yīng)的員工身體有一個更好的康復(fù)，后續(xù)才可以盡快恢復(fù)正常的工作。

四、需要承擔(dān)對應(yīng)的精神損失費用

另外是需要承擔(dān)對應(yīng)的精神損失費用，對于員工而言由于受傷之后精神會受到一定的創(chuàng)傷，可能會陷入一個情緒的低谷期，所以對應(yīng)的企業(yè)需要對這些損失進行一個合理的賠償，讓當(dāng)事人更好地進行恢復(fù)。

對工傷員工理賠的注意事項：

應(yīng)該結(jié)合實際情況對其進行理賠，并且需要定期看望對應(yīng)的受傷員工，鼓勵其在住院期間積極接受治療，早日恢復(fù)健康。