依據(jù)勞動合同法第第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作申請支付6個月工資經(jīng)濟補償 的年限申請支付6個月工資經(jīng)濟補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的申請支付6個月工資經(jīng)濟補償 ，按一年計算申請支付6個月工資經(jīng)濟補償 ；不滿六個月的申請支付6個月工資經(jīng)濟補償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法實施條例第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

可以單方解除勞動合同。按《勞動合同法》第三十八條申請支付6個月工資經(jīng)濟補償 ，用人單位未及時足額支付勞動報酬申請支付6個月工資經(jīng)濟補償 的申請支付6個月工資經(jīng)濟補償 ，勞動者可以解除勞動合同。按《勞動合同法》第四十六條，依照該法第三十八規(guī)定解除勞動合同申請支付6個月工資經(jīng)濟補償 的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算申請支付6個月工資經(jīng)濟補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工資時間不滿十二個月的，按實際工作月數(shù)計算平均工資。你當然還要索要拖欠的工資。

勞動糾紛 應當去哪兒進行仲裁調(diào)解申請支付6個月工資經(jīng)濟補償 ，根據(jù)我國法律規(guī)定， 勞動爭議 由 勞動合同 履行地或者用人單位所在地的 勞動爭議仲裁 委員會 管轄 ，當事人一方可以提出 管轄權異議 。需要說明的是，當事人雙方分別向勞動 合同履行 地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。 用人單位違法解除或 終止勞動合同 ，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付 賠償金 。賠償金比經(jīng)濟補償多出一倍，實際上可以說是對 違法解除勞動合同 的懲罰。 由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動合同的情況下，適用 經(jīng)濟補償金 ;而在違法解除或終止勞動合同的情況下，適用賠償金。那么被用人單位違法 解除合同 的勞動者可否既主張經(jīng)濟補償金又同時主張賠償金呢?從 勞動合同法 的立法條文來看，應該是不能同時并用的。對此，《勞動合同法實施細則草案》也進行申請支付6個月工資經(jīng)濟補償 了明確。 這里如果用人單位不予賠償，我們可以根據(jù)用人單位在一個月內(nèi)應與勞動者 簽訂勞動合同 這一違法行為進行上告，當?shù)氐膭趧又俨貌块T對這一違法行為予以處理，并解決勞動者的賠償問題。

剛好做滿六個月申請支付6個月工資經(jīng)濟補償 ，應該補償一個月申請支付6個月工資經(jīng)濟補償 的工資。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料：

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其申請支付6個月工資經(jīng)濟補償 他情形。

補充：

《勞動合同法》第三十六條：協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條：勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第四十條：無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《勞動合同法》第四十一條：經(jīng)濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

參考資料：百度百科—勞動合同法