【法律分析】

用人單位如果違規(guī)企業(yè)加班超過36小時怎么處罰 的延長工作時間并且沒有加班費(fèi)用的情況下是屬于違法行為。因?yàn)槠髽I(yè)加班超過36小時怎么處罰 ，用人單位想要員工加班，1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬企業(yè)加班超過36小時怎么處罰 ；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。勞動者遇見超過法定標(biāo)準(zhǔn)的加班加點(diǎn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，介入調(diào)查。查證屬實(shí)的，勞動監(jiān)察部門可以依法給予處罰。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時企業(yè)加班超過36小時怎么處罰 ；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

一個月加班超過36小時企業(yè)加班超過36小時怎么處罰 ，可以要求單位給予加班費(fèi)。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定企業(yè)加班超過36小時怎么處罰 ，職工每日工作8小時、每周工作40小時。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 　職工每日工作8小時、每周工作40小時。

只有每月加班不得超過36小時的規(guī)定，但沒有超過后如何處罰用人單位的規(guī)定。所以，超過的時間，你有權(quán)拒絕加班。

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（即加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其企業(yè)加班超過36小時怎么處罰 他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理企業(yè)加班超過36小時怎么處罰 ；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

除企業(yè)加班超過36小時怎么處罰 了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計算：

1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條。

2、《中華人民共和國勞動法》第44條。

3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

《中華人民共和國勞動法》第九十條規(guī)定企業(yè)加班超過36小時怎么處罰 ：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間企業(yè)加班超過36小時怎么處罰 的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

勞動保障監(jiān)察條例

第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由

勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 ：

第四條： 用人單位未與工會和勞動者協(xié)商強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

第五條 ：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。