根據(jù)本條規(guī)定勞動法第37條解除勞動合同 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位勞動法第37條解除勞動合同 ，可以解除勞動合同。

一、《 勞動合同法 》第37條的規(guī)定是什么 本條是關(guān)于勞動者單方 解除勞動合同 的程序的規(guī)定。 在 勞動關(guān)系 中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。勞動法第37條解除勞動合同 我國《 勞動法 》第三十一條規(guī)定勞動法第37條解除勞動合同 ：“ 勞動者解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者自身潛能，從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。 二、 勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利同時必須遵守法定程序 勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面： （ 一 ）遵守解除預(yù)告期 規(guī)定 勞動合同 的解除預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守 解除合同 預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構(gòu)成 違法解除勞動合同 ，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 二 ）書面形式通知用人單位 無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的 工資 等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。本條還對勞動者在 試用期 內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。如果勞動者違反法律 法規(guī) 規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付 經(jīng)濟補償金 。 在沒有跟公司 簽訂勞動合同 的時候，我們是可以隨時離職的，并且公司還需要賠付我們一個月工資作為 賠償金 ，如果公司不予賠償，我們可以到勞動部門進(jìn)行舉報或者到勞動局申請仲裁。不管是用人單位還是勞動者，都需要簽訂勞動合同來保障自己基本權(quán)益。

本條是關(guān)于勞動者單方 解除勞動合同 程序勞動法第37條解除勞動合同 的規(guī)定。 在 勞動關(guān)系 中勞動法第37條解除勞動合同 ，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位勞動法第37條解除勞動合同 ，從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā)勞動法第37條解除勞動合同 ，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。我國 勞動法 第三十一條規(guī)定勞動法第37條解除勞動合同 ：“ 勞動者解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！北痉▽Υ隧棛?quán)利也做了規(guī)定，從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者的自身潛能，從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。

勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動法第37條解除勞動合同 的內(nèi)容是勞動法第37條解除勞動合同 ：勞動者在勞動合同期限內(nèi)離職勞動法第37條解除勞動合同 的，需要提前三十天遞交辭職申請，告知用人單位勞動法第37條解除勞動合同 ；勞動者在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天告知用人單位，辦理離職手續(xù)。

《勞動合同法》 第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的勞動法第37條解除勞動合同 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其勞動法第37條解除勞動合同 他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位勞動法第37條解除勞動合同 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位勞動法第37條解除勞動合同 ，可以解除勞動合同。