員工在宿舍猝死提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 ，如果死亡原因是工作造成的提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 ，雇主需要承擔賠償責任。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢熑?，如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任，如果不是工傷，老板沒有責任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責任，并且不符合視同工傷的情況?？梢园凑展と寺殕T因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 ：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

勞務(wù)外包按照協(xié)議約定提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 ，勞務(wù)外包提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 的員工一般是由外包公司購買社保提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 ，實際用工單位不用購買，所以如果勞務(wù)外包時自身疾病干活突發(fā)疾病死亡按照社保規(guī)定提供理賠。

如果外包勞務(wù)公司不繳納社保，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。此外，如果因不繳納社保而解除勞動合同關(guān)系的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償。

勞務(wù)外包的定義：

如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

勞動外包的意義：

方便快捷解決以下問題：

1、員工的錄用及調(diào)檔

2、社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移

3、各類辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失

4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及

勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。

勞務(wù)外包的事務(wù)：

一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。

1、人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包。

2、公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 ；

3、國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。

然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

　一、勞務(wù)關(guān)系死亡賠償標準

職工因工死亡提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 ，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 ：

1、喪葬補助金為6個月提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

如果僅僅屬于雇傭關(guān)系提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 ，對于自身原因突發(fā)疾病死亡提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 的提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 ，與雇主無關(guān)提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 ，不需要承擔相應(yīng)提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 的責任。

突發(fā)疾病如果與雇主無關(guān)提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 ，應(yīng)當自己承擔責任。

侵權(quán)責任法

第三十五條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 他人損害提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 的提供勞務(wù)者因自身疾病死亡 ，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。