公司沒停產(chǎn)發(fā)底薪待崗 你好公司沒停產(chǎn)發(fā)底薪待崗 ，公司不合法。公司安排員工待崗必須由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生困難導(dǎo)致嚴(yán)重停工停產(chǎn)公司沒停產(chǎn)發(fā)底薪待崗 ，才能讓員工進(jìn)行待崗公司沒停產(chǎn)發(fā)底薪待崗 ，而且必須平等對(duì)待。

首先說公司準(zhǔn)備裁員公司沒停產(chǎn)發(fā)底薪待崗 ，但不想賠錢！通知你待崗，發(fā)最基本工資這個(gè)做法是合法的，面對(duì)這樣的情況個(gè)人只有兩條路可走公司沒停產(chǎn)發(fā)底薪待崗 ：1）暫時(shí)服從公司安排；2）積極尋找其公司沒停產(chǎn)發(fā)底薪待崗 他就業(yè)渠道。

關(guān)于待崗：

按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，待崗期間企業(yè)給你所發(fā)的基本工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（比如西安市全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1800元，假如你在西安市的話，你待崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是不能低于1800元），否則就是違法。

其次按照法律規(guī)定，待崗期間企業(yè)和員工個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，企業(yè)必須在員工待崗期間按時(shí)為待崗員工繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)。

最后需要明確的是，如果企業(yè)讓員工待崗，那就需要按照規(guī)定在待崗?fù)ㄖ獑紊厦鞔_：待崗原因，待崗的起止時(shí)間，待崗期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)方在待崗時(shí)間到期以后沒有通知員工恢復(fù)工作或延長(zhǎng)待崗時(shí)間或停發(fā)待崗工資，即視為單方解除勞動(dòng)合同，員工據(jù)此可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提起仲裁，要求企業(yè)方支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。

關(guān)于裁員：

企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善或其他原因需要裁員的，必須按照法律規(guī)定的程序裁員，否則就會(huì)應(yīng)發(fā)勞動(dòng)糾紛；法定裁員程序：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

針對(duì)待崗問題的建議如下：

很重要的一點(diǎn)就是，員工個(gè)人一定要明確待崗期間你和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是存在的，既然勞動(dòng)關(guān)系存在，你在其他單位上班的話就意味著企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不用給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；所以你在待崗期間可以積極尋找就業(yè)渠道，但不可以簽訂勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（當(dāng)然你如果已經(jīng)上班公司沒停產(chǎn)發(fā)底薪待崗 了，只要保密工作做得好，企業(yè)方不知道也可以）。

聚焦職場(chǎng)生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實(shí)踐；

對(duì)于這個(gè)問題，我的看法如下。

第一、先同你的領(lǐng)導(dǎo)開誠(chéng)布公的談。藏著掖著解決不公司沒停產(chǎn)發(fā)底薪待崗 了問題。同時(shí)也要主要保存好證據(jù)。過程資料，將為你接下來(lái)的維權(quán)做好準(zhǔn)備。

第二，如果公司談不攏。那就準(zhǔn)備好維權(quán)?？梢韵氘?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申報(bào)。請(qǐng)求勞動(dòng)局介入。

第三，如果以上方法沒有效果，可以咨詢律師，去法院起訴。當(dāng)然這種方法可能維權(quán)成本較高，能不到這一步，盡量不要走到這一步。

第四，息事寧人。這可能是大部分人的選擇。因?yàn)榫S權(quán)的時(shí)間成本，經(jīng)濟(jì)成本相對(duì)較高。而回報(bào)可能有限。

總之，出現(xiàn)這種大家都不希望碰到的狀況，希望大家能本著解決問題，好聚好散的態(tài)度，又能維護(hù)自己的利益。以妥當(dāng)?shù)姆绞椒椒右越鉀Q。

中國(guó)開公司，辦企業(yè)都這樣，不相外國(guó)人在遺散工人時(shí)，按規(guī)定付給每個(gè)職工一定數(shù)量賠償款。反爾中國(guó)人喜歡欺負(fù)自已，能拖就拖，能少給就少給，最好是不給。太不相話，工人應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來(lái)找律師打官司，討一個(gè)公道。

如果你工齡大于12年，能拿12個(gè)月工資的補(bǔ)償比你單位給你多社保，拿生活費(fèi)高，而且你也就二三年退休了，建議不接受，先找單位要雙倍賠償。后找勞動(dòng)仲裁告單位非法變更勞動(dòng)廠合同，并要賠償。其賠償金額為4倍補(bǔ)償金。但你要有證據(jù)材料，并要有只拿12個(gè)月補(bǔ)償金的思想準(zhǔn)備。否則就領(lǐng)下崗工資，讓單位交五險(xiǎn)。當(dāng)然，可看出你仍在國(guó)企，所以才有此待遇。

如還有很長(zhǎng)時(shí)間退休，拿下崗工資，單位交社保，簽好協(xié)議。然后到 社會(huì) 上找份工作。如有才華，一定比在單位收入高的。

這種情況其實(shí)并不復(fù)雜，公司準(zhǔn)備裁員，只有一種可能：經(jīng)營(yíng)不善，發(fā)生了人力資源過剩。公司讓員工待崗或調(diào)崗只發(fā)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)保障工資，出現(xiàn)這種狀況，員工可根據(jù)與公司簽訂勞動(dòng)合同中的薪酬約定條款以不足額發(fā)放薪酬進(jìn)行維權(quán)。規(guī)模大而比較正規(guī)的公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的條款中一般都會(huì)有這幾欄，XX崗位，XX職稱，產(chǎn)生薪酬方式，薪酬待遇，薪酬支付日，這些公司一般與員工簽訂的都是當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，俗話說鐵打的營(yíng)盤流水的兵，這些公司一般都會(huì)有自已聘請(qǐng)的律師，在這方面上員工很難找到與法規(guī)有抵觸的條款。也有些公司直接以聘用薪酬標(biāo)明在合同條款上，不管是那一種情況，你只需參照根據(jù)你與公司簽訂的薪酬待遇這一欄就Ok，低于約定的數(shù)額就以不足額發(fā)放工資為理由要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門介入進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解，但有些勞動(dòng)部門可能會(huì)偏袒公司方，出現(xiàn)這種狀況根據(jù)你個(gè)人的考慮，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，走完這一程序，如果還得不到維權(quán)，就可以到法院起訴。

題主這個(gè)問題，真的沒辦法。讓我來(lái)慢慢道明吧！首先公司裁員時(shí)會(huì)分三部，第一部份工年短，也就是你在公司上班10年以下的，對(duì)于這部份人，工年短，離退休遠(yuǎn)，公司會(huì)買斷這部份人的工齡。其次就是離退休還有3，4年的這部份人，公司會(huì)降低這部份人的工資，讓這部份上班到退休為止，如果這部份人有關(guān)系可以辦理內(nèi)退。最后，我就來(lái)說待崗的這部份人吧。這部份人都是在公司上班二十幾年的，離退休還有10年以下的4，5年以上的，公司會(huì)讓他們待崗拿最低工資，因?yàn)楣举I斷這些人的工齡的錢比拖到退休時(shí)還多，所以公司會(huì)讓他們待崗。在待崗狀態(tài)下，你只能打臨時(shí)工，因?yàn)闄n案在公司那里，除非你放棄補(bǔ)償，你新找的公司愿意直接接納你，要不然你只能干等到退休！

國(guó)外辭工n+7賠償，國(guó)內(nèi)n+1賠償，而絕大多數(shù)的公司都是不賠償想盡一切手段逼你走人

要是發(fā)基本工資還不用上班就舒服了 我們沒有加班費(fèi) 只要幾百塊餐補(bǔ) 一千績(jī)效 其他都是基本工資 這些錢我不要就要基本工資 想想都爽

能給發(fā)基本工資的都是有良心的好公司，好老板。知道有許多企業(yè)只給發(fā)當(dāng)?shù)卣畹凸べY的70%而且還要自己去交五金一險(xiǎn)。拿到手里只有區(qū)區(qū)幾百元。

待崗發(fā)基本工資，你受不了就辭職，你申請(qǐng)辭工就不給錢了。順里成章，你還能說啥。

公司沒停產(chǎn)發(fā)底薪待崗 你好公司沒停產(chǎn)發(fā)底薪待崗 ， 企業(yè)讓老員工待崗，在待崗期間按最低生活費(fèi)的70%支付老員工工資，這種做法是不合法的。你們老員工可以拒絕待崗，要求企業(yè)恢復(fù)原有的工作和工資待遇，如果企業(yè)不答應(yīng)，你們老員工可以到勞動(dòng)部門去維權(quán) 。具體的解說和操作方法如下。

一、企業(yè)讓老員工待崗，本身就是不合法的，所以待崗期間的工資按最低生活費(fèi)的70%發(fā)放自然不合法

你們企業(yè)讓老員工待崗，這就是說年輕的員工還可以繼續(xù)工作，也就是說企業(yè)讓員工待崗具有選擇性，所以企業(yè)的待崗行為是人為造成的，而不是因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀條件造成的所有員工沒辦法工作而產(chǎn)生的待崗現(xiàn)象。因此，你們企業(yè)讓老員工待崗是不合法的。既然企業(yè)的待崗行為是不合法的，那么企業(yè)按照最低生活費(fèi)的70%給待崗的老員工發(fā)工資也就是不合法的。

二、待崗沒有法律意義，不受法律支持和保護(hù)，企業(yè)不能強(qiáng)行要求老員工待崗，更不能給老員工少發(fā)工資，所以按最低生活費(fèi)的70％發(fā)放沒有法律依據(jù)，公司的待崗和工資發(fā)放都不合法

我們的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》以及《工資支付暫行規(guī)定》等法規(guī)都沒有任何有關(guān)企業(yè)待崗的描述，只是規(guī)定由于企業(yè)的原因出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)法正常開工時(shí)，企業(yè)可以選擇停產(chǎn)，對(duì)員工進(jìn)行放假。但即便是這種情況，放假的頭一個(gè)月也必須按照員工正常上班的工資發(fā)放，從第個(gè)二月起按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資，也沒有出現(xiàn)過按最低生活費(fèi)的70％發(fā)工資的規(guī)定。所以說企業(yè)要求你們老員工待崗并且按最低生活費(fèi)的70％發(fā)放工資是違反相關(guān)法律法規(guī)的。

三、老員工必須通過勞動(dòng)維權(quán)的方式保障自己的合法權(quán)益

對(duì)于你們老員工來(lái)說，企業(yè)之所以要你們待崗并且只支付最低生活費(fèi)的70％工資，目的很可能就是想要逼迫你們老員工自行離職，從而減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，減少企業(yè)成本支出。所以，你們老員工必須對(duì)企業(yè)的這種行為采取維權(quán)，否則老員工的利益將會(huì)受到極大的損害。

我建議你們老員工集體到企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門投訴，反映企業(yè)要求你們待崗的問題和工資發(fā)放問題，請(qǐng)勞動(dòng)局出面解決你們的難題，一般來(lái)說，只要你們老員工一起維權(quán)，應(yīng)該可以妥善解決的。

如果說勞動(dòng)局都沒有辦法調(diào)解企業(yè)和你們老員工的事，那我建議你們老員工依法提出解除勞動(dòng)合同，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)按照正常工資待遇補(bǔ)足待崗期間的所有工資，同時(shí)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)是可以做到的。

總的來(lái)說，企業(yè)讓你們老員工待崗是沒有法律依據(jù)的，是不合法的，所以企業(yè)給你們待崗的老員工按最低生活費(fèi)的70％發(fā)工資也是不合法的。你們老員工應(yīng)該聯(lián)合起來(lái)維權(quán)，要求企業(yè)恢復(fù)工作，并且按正常工資補(bǔ)發(fā)待崗期間的所有工資。

你好，老莫回答你這個(gè)問題

用人單位只發(fā)待崗員工70%的最低生活費(fèi)不合法

壹

一，《勞動(dòng)合同法》沒有關(guān)于待崗的問題的規(guī)定;但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，待崗期間單位應(yīng)發(fā)放最低生活費(fèi)，仍然要為員式交納各項(xiàng) 社會(huì) 保險(xiǎn)。

二，用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照各省規(guī)定支付生活費(fèi)。 用人單位支付生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的 社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

貳

如果企業(yè)不履行義務(wù)，以下是老莫的建議你向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)投訴，處罰方式主要有以下3種：

一，責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。

對(duì)于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額的工資。

二，責(zé)令支付賠償金。

對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn)

1，欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn) 25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金;

2，欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50%的賠償金;

3，欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn) 50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。

三，罰款。

用人單位在勞動(dòng)保障行政部門的期限內(nèi)仍不補(bǔ)發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2 5倍的罰款。

以上是老莫分享，希望對(duì)你有所幫助。

樓主你好，企業(yè)讓老員工待崗給最低生活費(fèi)的70%合法嗎？最低生活費(fèi)一般情況下是根據(jù)你們當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)制定的，大概也就是在1700元到2000元之間是比較常見的，當(dāng)然這個(gè)錢可以包括社保，也就是說你的社保在扣除以后，可能自己到手的，這個(gè)實(shí)際收入待遇還達(dá)不到這樣的一個(gè)水平。

所以你在企業(yè)待崗以后，那么如果說企業(yè)單位正常的給你繳納社保，并且按照最低工資的標(biāo)準(zhǔn)給你發(fā)放生活費(fèi)的待遇，那么這種情況下是符合標(biāo)準(zhǔn)的，是沒有任何問題的，因?yàn)楫吘鼓愦鷯弻⒉辉俳o企業(yè)單位造成任何的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，所以說相對(duì)應(yīng)的自己的實(shí)際收入會(huì)有所降低，也是一個(gè)很正常的。

但因?yàn)榇鷯彌]有解除勞動(dòng)合同，所以說作為企業(yè)單位來(lái)說，還有責(zé)任和義務(wù)來(lái)給自己的員工繳納正常的社保待遇，當(dāng)然你在享受社保待遇的同時(shí)，還有一份生活費(fèi)的待遇，實(shí)際上還是比較不錯(cuò)的，所以說這樣的做法是完全合理的，是沒有任何問題的，除非他解除你的勞動(dòng)合同，這樣一來(lái)的話那么你就失業(yè)。這種情況下，你就不具備享受原工作單位的這樣的生活費(fèi)的待遇公司沒停產(chǎn)發(fā)底薪待崗 了。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

中國(guó)電建下屬河南工程公司，施工用包工隊(duì)，正式員工待崗，月薪380。

當(dāng)然合法，比當(dāng)年你要?jiǎng)e人下崗好到那里去了！

俺有這個(gè)待遇算燒高香了

疫情期間，北京最低工資的70%是北京待崗員工最低生活保障，跟新老員工無(wú)關(guān)

我們單位有這規(guī)定就好了

給我把保險(xiǎn)上了，錢給多少無(wú)所謂，最低的70%，挺好的，我出去再找份活干，不用上保險(xiǎn)只給工資的工作還是能找到的。這種公司對(duì)這種臨時(shí)工的管理也不嚴(yán)格。