法律分析：1、公司停業(yè)公司歇業(yè)員工怎么辦 ，屬于提前解散公司歇業(yè)員工怎么辦 的情況公司歇業(yè)員工怎么辦 ，解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償，　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

2、公司違反勞動合同法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償;

3、沒有簽訂勞動合同，需要每月支付二倍的工資，在公司呆公司歇業(yè)員工怎么辦 了三個月，那么可以獲得6個月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》

第二十條 企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷、宣告破產(chǎn)或者因其公司歇業(yè)員工怎么辦 他原因終止?fàn)I業(yè)，應(yīng)當(dāng)向登記主管機關(guān)辦理注銷登記。

第二十一條 企業(yè)法人辦理注銷登記，應(yīng)當(dāng)提交法定代表人簽署的申請注銷登記報告、主管部門或者審批機關(guān)的批準(zhǔn)文件、清理債務(wù)完結(jié)的證明或者清算組織負(fù)責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的文件。經(jīng)登記主管機關(guān)核準(zhǔn)后，收繳《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。

第二十二條 企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿六個月尚未開展經(jīng)營活動或者停止經(jīng)營活動滿一年的，視同歇業(yè)，登記主管機關(guān)應(yīng)當(dāng)收繳《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。

3月1號歇業(yè)制度實施后員工處理方法如下

第一步公司歇業(yè)員工怎么辦 ，公司在歇業(yè)半個月前就要通知到員工公司歇業(yè)員工怎么辦 ，公司由于各種原因要進(jìn)行多長時間公司歇業(yè)員工怎么辦 的歇業(yè)。

2第二步，如果公司是短時間的歇業(yè)，那么就給員工放一段時間的假，當(dāng)然這個假是正常帶薪的。

>第三步，如果公司歇業(yè)的時間比較長，那么公司就要妥善安置員工的工作問題公司歇業(yè)員工怎么辦 了，如果公司有總部可以先將員工安排到總部去工作一段時間。4

第四步，如果公司沒有總部的話，公司一定要跟員工說明白，員工自己可以選擇是走是留。

5第五部，公司恢復(fù)正常運行，要第一時間通知員工回來上班。

法律分析公司歇業(yè)員工怎么辦 ：用人單位依法宣布破產(chǎn)的公司歇業(yè)員工怎么辦 ，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償;其次經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限公司歇業(yè)員工怎么辦 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。

法律依據(jù)公司歇業(yè)員工怎么辦 ：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第二條 企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。 企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。