【法律分析】：1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 ，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每滿1年的單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 ，可領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)金。2、滿5年不足10年的，從第5年開(kāi)始，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年增加1個(gè)月的失業(yè)金，最長(zhǎng)為18個(gè)月滿10年及以上的，3、為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的； (二)非本人意愿中斷就業(yè)的； (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

失業(yè)金跟工齡沒(méi)關(guān)系，要看你累計(jì)參加失業(yè)保險(xiǎn)單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 的年限。這個(gè)年限長(zhǎng)，相對(duì)來(lái)說(shuō)可以領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)間就長(zhǎng)，最長(zhǎng)可以領(lǐng)取24個(gè)月。

失業(yè)金領(lǐng)取條件：

1、失業(yè)人員參加了失業(yè)保險(xiǎn)，并且在失業(yè)前的單位至少繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年及以上時(shí)間單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 ；

2、非本人意愿中斷就業(yè)。職工主動(dòng)辭職在不能領(lǐng)取失業(yè)金的，只有非本人原因被迫失去工作的，才可以領(lǐng)取失業(yè)金待遇。例如單位不按照勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放工資導(dǎo)致職工申請(qǐng)離職的，或者是單位破產(chǎn)倒閉、單位裁員導(dǎo)致失業(yè)的，才屬于非本人意愿中斷就業(yè)；

3、失業(yè)后辦理了失業(yè)登記和求職登記。

只有同時(shí)滿足以上三個(gè)基本條件的失業(yè)人員才能申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。

失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每滿1年的，可領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)金;

2、滿5年不足10年的，從第5年開(kāi)始，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年增加1個(gè)月的失業(yè)金，最長(zhǎng)為18個(gè)月;滿10年及以上的，為24個(gè)月。

失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。

3、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

領(lǐng)取失業(yè)金的一個(gè)主要條件是單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 ：非本人意愿失業(yè)的。

即職工本人主動(dòng)離職不符合領(lǐng)取失業(yè)金條件。

所以單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 ，不能。

主動(dòng)辭職無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)條件：勞動(dòng)者本人必須已經(jīng)參加單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 了失業(yè)保險(xiǎn)且履行繳納了一年以上、非本人意愿終止了勞動(dòng)合同以及辦理了失業(yè)登記和求職登記。

因此，單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 你主動(dòng)辭職的情況下，不符合失業(yè)金申領(lǐng)的條件。

勞動(dòng)者在廠里干單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 了十年單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 ，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎 ，其賠償如下：

1.用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。

2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等；

3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。