法律分析工傷停工留薪期如何確定 ：由于《工傷保險條例》對工傷職工停工留薪期的確認并沒有具體規(guī)定工傷停工留薪期如何確定 ，只是規(guī)定工傷停工留薪期如何確定 了工傷職工在傷情嚴重或情況特殊時，由市級勞動能力鑒定委員會對停工留薪期是否延長及延長的期限作出認定，故各地對工傷職工停工留薪期的具體確認程序差別很大。具體而言，主要有三種確認類型：(1)、由用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動能力鑒定委員會確定，也就是說，工傷職工停工留薪期的有無和期限的長短必須經過用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)的勞動能力鑒定委員會的確認才能確定;(2)、由用人單位確定，也即工傷職工將工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明或是休假證明提供給用人單位，用人單位依照當地的停工留薪期目錄即可確認該工傷職工的停工留薪期，不需要經過用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的勞動能力鑒定委員會確認;(3)、由工傷職工、用人單位、經辦機構依當地的停工留薪期分類目錄確認，任何一方主體對此有異議的，均可向市勞動能力鑒定委員會申請鑒定，也就是說，如果工傷職工、用人單位和經辦機構就工傷職工的停工留薪期意見一致，其達成一致的期間就是職工的停工留薪期，如果有一方對停工留薪期限有異議，該方可以向市勞動能力鑒定委員會申請鑒定，由勞動能力鑒定委員會確認停工留薪期期限。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷 具體究竟應該怎么來定義?我們這樣來定義工傷停工留薪期如何確定 ：暫時停止工作的職工是由于工作的原因，遭到工傷停工留薪期如何確定 了一些事故，受到工傷停工留薪期如何確定 了一些或大或小的傷，或者是因為長期干這個工作，患上的一些 職業(yè)病 痛，從而暫時停止了工作，并且需要進行工傷的醫(yī)療。那么，在這個職工因工作受到傷害而暫停工作的期間內，原本應該正常得到的 工資 或者是薪水還有 五險一金 諸如此類的一些薪資，職工所在的單位應該按照正常上班按時發(fā)給職工。除非是問題特別嚴重的，或者是情況特殊的，一般情況不會超過一年，如果出現特殊情況，在經過了有關機關的確定之后，可以適當的給職工延期，但是延期的最長期限也不能超過一年之外。在評定完職工受傷的 傷殘 的等級之后，職工就不再享受原來的待遇了，而是按照有關的規(guī)章制度來享受工傷職工的傷殘待遇。但是，如果延長了也一樣年之后，而職工還沒有好，那么職工需要繼續(xù)接收治療的話，就依舊享受工傷的醫(yī)療待遇。如果由于工傷太嚴重了，已經到了職工無法生活自理的地步，那么職工所需要的一切護理，都有職工所在的單位來全權負責。還有一點比較重要的就是，如果職工因為工傷處于 停工留薪期 間內，而這期間內，職工又因為工傷導致了死亡，這時候，職工的死亡將會按照工亡，進行全部的賠償。另外，如果在停工留薪期滿后，死亡的職工被評定的是一級到四級的傷殘職工，那么，職工的近親屬，就會享受到有關方面的一切補助金與 撫恤金 。 那假如說停工留薪期限中，受到評定 傷殘等級 的時間比較長的時候，又有著什么相關的規(guī)定呢?首先，我們在上文中說了在評定完職工受傷的傷殘的等級之后，職工就不再享受原來的待遇了，而是按照有關的規(guī)章制度來享受工傷職工的傷殘待遇，原本在停工留薪期間內享受的一切都將停止。其次，如果用人單位和職工之間雙方約定了停工留薪期限究竟是多少的話，那么就不需要按照上文的規(guī)定，而是按照雙方之間的約定就可以。 每個地方的制度都是不一樣的，如果職工與與用人單位并沒有雙方約定好的話，那就按照當地的相關規(guī)，由相關的委員會來進行確認。

工傷停工留薪期根據勞動者工傷停工留薪期如何確定 的實際傷情所需要的修養(yǎng)時間確定工傷停工留薪期如何確定 ，一般不能超過十二個月工傷停工留薪期如何確定 ，傷情嚴重或者情況特殊工傷停工留薪期如何確定 ，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

【法律分析】：工傷保險條例對停工留薪期工傷停工留薪期如何確定 的時間長短并沒有明確規(guī)定工傷停工留薪期如何確定 ，一般只要員工在工傷或者是職業(yè)病期間，需要暫停工作去接受工作醫(yī)療的，都能算作在停工留薪期內。但是停工留薪期不能超過一年，十級工傷在一年后通常也不會影響工作，所以大概率不存在需要設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會鑒定延長停工留薪期。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【溫馨提示】

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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷停工留薪期如何確定 的期間就是停工留薪期。

停工留薪期一般不超過12個月。

在停工留薪期內工傷停工留薪期如何確定 ，原工資福利待遇不變工傷停工留薪期如何確定 ，由所在單位按月支付。

每個省或直轄市都有停工留薪期目錄工傷停工留薪期如何確定 ，對照該目錄來確定停工留薪期長短。

并且工傷停工留薪期如何確定 ，申請勞動能力鑒定工傷停工留薪期如何確定 的時候工傷停工留薪期如何確定 ，可以一起申請對于停工留薪期進行鑒定。