同一公司工作十年以上10年公司不給簽無(wú)固定期 ，經(jīng)勞動(dòng)者要求10年公司不給簽無(wú)固定期 ，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)視10年公司不給簽無(wú)固定期 你10年公司不給簽無(wú)固定期 的要求或者拒絕與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是違法行為。

下面我將從無(wú)固定期限勞動(dòng)合同10年公司不給簽無(wú)固定期 的定義、簽訂條件以及用人單位未按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所需要承擔(dān)的法律責(zé)任幾方面展開詳細(xì)的說(shuō)明，具體如下：

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第1款規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只有起始時(shí)間，沒有明確的終止時(shí)間。只要期間不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除或終止勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)合同就可以長(zhǎng)期地履行下去。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同之外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年；

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距離法定退休年齡不足10年的；

連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)簽勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”。簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，不是特殊員工，更不是享有特權(quán)的員工，用人單位除了不能以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同之外，仍然可以像對(duì)待固定期限勞動(dòng)合同的職工那樣，行使同樣的管理方式、管理權(quán)限。

用人單位不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任

如果勞動(dòng)者具備訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，企業(yè)是否具有選擇權(quán)？答案是否定的，在這種情況下，除非員工本人提出訂立有固定期限的勞動(dòng)合同之外，企業(yè)必須與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則企業(yè)便要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

舉例說(shuō)明，假設(shè)你月薪5000元，按照正常的時(shí)間，你從2021年10月1日開始在A工廠連續(xù)工作滿十年，到了應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間。10月1日你提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后，知道22年2月末，A工廠都沒有與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么這段時(shí)間，從21年10月到22年2月這5個(gè)月的時(shí)間，A工廠每月應(yīng)該向你支付二倍工資也就是每月一萬(wàn)元，5個(gè)月共計(jì)5萬(wàn)元。

工齡10年以上，用工廠關(guān)閉應(yīng)該向勞動(dòng)者支付多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

根據(jù)你對(duì)問(wèn)題的描述，現(xiàn)階段你所在的工廠面臨關(guān)閉停業(yè)的情況。這里再給你解釋一下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題。

根據(jù)法律規(guī)定，如果你的情況屬于下面兩種情形之一的話，用人單位都應(yīng)當(dāng)給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同因企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散而終止的；

勞動(dòng)合同法實(shí)施后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，當(dāng)事人請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

計(jì)算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

簡(jiǎn)言之就是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以平均月工資。這里的“年限”，指的是勞動(dòng)者在本單位的工作年限；這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，不足12個(gè)月的則按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算。

注意：此處所說(shuō)的工資是指員工的全額工資、包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等全部貨幣性收入。若勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

對(duì)高薪員工的限制

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條第2款的規(guī)定，對(duì)于月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的員工，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)受到兩項(xiàng)限制：

限制一：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍來(lái)確認(rèn)，而非員工本人月平均工資；

限制二；計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12 年，即便員工實(shí)際工作年限遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)12年。

假設(shè)，工廠解散前，你的月平均為5000元，沒有超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算就是5000元乘以你的工作年限，你的工齡超過(guò)10年，假設(shè)是11年零六個(gè)月，那么你能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5000元乘以12個(gè)月，總計(jì)可以獲得60000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是我的回答，希望能對(duì)你有所幫助。最后我還要提醒一下，用人單位未依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資賠償責(zé)任和工廠關(guān)閉終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以同時(shí)主張。

工作10年以上沒有簽訂無(wú)固定期限合同10年公司不給簽無(wú)固定期 ，有以下幾種情況10年公司不給簽無(wú)固定期 ：

1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年10年公司不給簽無(wú)固定期 的，可以要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、如果勞動(dòng)者在工作滿10年時(shí)與用人單位10年公司不給簽無(wú)固定期 的固定期限勞動(dòng)合同尚未到期10年公司不給簽無(wú)固定期 的，應(yīng)該在該固定期限勞動(dòng)合同到期后提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

3、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條

【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

工作滿十年，員工要求單位簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位拒絕簽無(wú)固定期限合同，員工可以主張雙倍工資的賠償。

法律分析

如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：（1）與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資10年公司不給簽無(wú)固定期 ；（2）用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除或終止勞動(dòng)合同雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動(dòng)者在工作滿10年時(shí)與用人單位的固定期限勞動(dòng)合同尚未到期的，應(yīng)該在該固定期限勞動(dòng)合同到期后提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”，即合同雙方都同意，才能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果其中一方不同意，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就簽訂不成。這是合法的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算10年公司不給簽無(wú)固定期 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如果是以簽合同10年公司不給簽無(wú)固定期 ，有第三次以上可以到當(dāng)?shù)?0年公司不給簽無(wú)固定期 的勞動(dòng)社保部門去咨詢10年公司不給簽無(wú)固定期 ，因?yàn)閱挝缓灍o(wú)固定期合同是違規(guī)10年公司不給簽無(wú)固定期 的。

公司與員工簽訂固定期限為10年10年公司不給簽無(wú)固定期 的勞動(dòng)合同10年公司不給簽無(wú)固定期 ，但后期公司不愿意與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的10年公司不給簽無(wú)固定期 ，那么可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，申請(qǐng)雙倍工資賠償。公司拒絕支付的 可以反映到就業(yè)局解決。

在同一家單位干滿十年不一定要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同10年公司不給簽無(wú)固定期 ，由勞動(dòng)者自己決定并和用人單位協(xié)商一致也。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的可以簽訂無(wú)固定期限合同10年公司不給簽無(wú)固定期 ，若再續(xù)簽合同的話可以與用人單位協(xié)商，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以訂立也可以不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律分析

相關(guān)法律規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽訂固定期勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同也可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。