申請調(diào)解勞動爭議書的內(nèi)容要求如下勞動爭議調(diào)解申請書模板 ：

1、首部勞動爭議調(diào)解申請書模板 ：

(1)標題勞動爭議調(diào)解申請書模板 ；

(2)當事人的基本情況；

(3)事由。

2、正文

(1)調(diào)解請求：簡要寫明申請人提出調(diào)解的目的和具體請求事項；如有多項請求，應分項列出。

(2)事實部分：應寫明申請人、被申請人勞動法律關系存在的事實，以及雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、經(jīng)過、情節(jié)和后果。

(3)理由部分：要根據(jù)勞動糾紛和有關法律、法規(guī)和政策闡明申請人對糾紛的性質(zhì)、被申請人的責任以及如何解決糾紛的看法。

(4)證據(jù)：要盡可能列舉足以證明糾紛事實的證據(jù)名稱、件數(shù)或證據(jù)線索，并寫明證據(jù)來源。有證人的，應寫明證人的姓名和住址。

3、尾部

(1)致送勞動爭議調(diào)解委員會的名稱。

(2)申請人簽名或蓋章。如果是法人應加蓋公章。

(3)申請時間。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十二條 當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議調(diào)解申請書模板 ，當事人可以依法申請仲裁。下面勞動爭議調(diào)解申請書模板 我給大家?guī)韯趧又俨? 申請書 ，瀏覽更多勞動仲裁申請書可點擊“ 勞動仲裁 ”查看。

2022勞動仲裁申請書模板1

申請人： 姓名 __ 性別 女 年齡 __ 民族 漢

住址 上海市___

電話 __ 郵編 __

被申請人1：單位名稱 上海市__ 電話 __

法定住所 上海市__ 郵編 __

法定代表人 __ 性別 女 職務 總經(jīng)理

請求事項：

1.裁決被申請人支付終止勞動關系經(jīng)濟賠償金為一個月工資20__元(不含已支付部分)

2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元

3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(20__年9月至20__年6月)

4.裁決被申請人為申請人補辦20__年6月各類養(yǎng)老 保險

5.裁決被申請人賠償從20__年9月至20__年6月的休息天加班工資19天×2×(4000/21.75)=6988.50

6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

事實與理由

申請人于20__年9月8日正式進入被申請人上海市__公司上班，擔任會計主任一職。并簽訂勞動爭議調(diào)解申請書模板 了為期三年的 勞動合同 。由于__公司財務內(nèi)控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續(xù)財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由20__年9月的9家店鋪增長為20__年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。

20__年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在 員工手冊 中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在20__年6月1日晚8點至12點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿 離職 書上簽字，于20__年6月10日將款打入申請人工資卡內(nèi)，申請人查詢后金額不符，于20__年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。

基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

2022勞動仲裁申請書模板2

申請人：

性別：______，

民族：______，

身份證號碼：_______________________，

聯(lián)系電話：_______________，

家庭住址：_______________________，

委托代理人：____________。

被申請人：

單位類型：_______________，

法定代表人：_______________，

聯(lián)系電話：_______________，

單位住所：_______________________。

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計___________元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計___________元。

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計___________元(_______年____月____日至_______年____月____日)。

事實與理由：

申請人于_______年____月____日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。

申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金。

同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

2022勞動仲裁申請書模板3

申請人：___，女，1962年3月14日出生，漢族，住址：___

被申請人：?？赺__市場管理有限公司

住址：

法定代表人：___

申請事項：

1、請求確認自20__年9月15日至20__年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關系;

2、被申請人依法為申請人補繳自20__年9月15日至20__年5月18日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險五項保險，具體數(shù)額由社會保險征稽部門確定;

3、請求被申請人依法向申請人支付自20__年9月15日至20__年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12_(『850÷21.75』_10_3)+(『850÷21.75』_104_2)〕;

4、請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元1471+(8_2_『1471÷21.75』)_11〕;

5、請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元1471+(8_2_『1471÷21.75』)_13_2〕。

事實與理由：

申請人于20__年9月15日經(jīng)人介紹， 入職 被申請人處工作，工種為環(huán)衛(wèi)工。在職期間，申請人每天均嚴格遵守被申請人的各項 規(guī)章制度 ，工作盡心盡責，按時上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市場交易旺季，為了完成當日工作任務，每天均不得不工作至20.00后才可下班;從來沒有節(jié)假日，也沒有休息日，這樣的工作狀態(tài)一直持續(xù)至20__年3月12日。

20__年3月12日下午，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內(nèi)的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暫時不要來上班了，兩個月后等路面整修完畢后再回來上班”。一個月后的20__年4月27日，申請人詢問被申請人法定代表人邱天灼何時能回來上班，勞動爭議調(diào)解申請書模板 他講“路面還未修好，暫時還不能上班”。之后，見到工友的工作量多時，申請人就主動與勞動爭議調(diào)解申請書模板 他(她)們一起參加勞動。至20__年5月18日，因為路面已經(jīng)修好，申請人再次詢問被申請人何時能上班，得到的答案卻是“路搞好了，不用人了”!至此，申請人被被申請人強行辭退。

自20__年9月15日至2___年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里，被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也從未給申請人購買過任何種類的社會保險，更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權益，要求被申請人為申請人交納社會保險費及加班工資，但是均未果。

綜上，鑒于被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，迫于無奈，申請人為維護自己的合法權益不受侵犯，決定依法向貴委提起勞動仲裁，懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

2022勞動仲裁申請書模板4

申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住

被申請人：

住址：

負責人：聯(lián)系電話：

請求事項：

1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;

2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元;

3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;

4、裁判被申請人支付賠償金6480元;

5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(2009年4月份加班費)

6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066。67元;

7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元;

8、裁判被申請人為申請人補繳2008年12月25日至2009年9月份社會保險費;

9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實與理由：

20_年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對 其它 事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于2008年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自2009年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于2009年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

2022勞動仲裁申請書模板5

申請人：趙某某，男，48歲，住

委托代理人：_，河南遼源律師事務所律師。

被申請人：

法定代表人：吳明，公司經(jīng)理。

公司地址：

申請請求：1請求裁決被申請人賠償申請人醫(yī)療費15690.5元，伙食補助費756元，交通費1000元，停工留薪期間工資13650元，護理費5178元，后續(xù)治療費6000元，以上共計：42283.5元。

2賠償申請人傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金，上述具體數(shù)額待鑒定結(jié)果出來后確定。

事實與理由：被申請人于20__年承包了正陽小區(qū)1號樓施工工程，申請人自20__年10月8日開始為被申請人施工，20__年3月19日晚9時許，被申請人強令申請人冒險施工，致申請人從三樓頂墜落，造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折。

申請人于20__年7月向開封市勞動和社會保障局申請工傷認定，9月被認定為工傷。

從事故發(fā)生至今，被申請人拒絕賠償任何費用，無奈向貴院申請仲裁。

綜上所述，申請人因工受傷，依法應享受公司待遇，請貴院支持申請人的申請請求，以保護農(nóng)民工的合法權益。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

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　一勞動爭議調(diào)解申請書模板 ，申請調(diào)解勞動爭議書的格式要求勞動爭議調(diào)解申請書模板 ：

1勞動爭議調(diào)解申請書模板 ，首部：

(1)標題；(2)當事人的基本情況；(3)事由。

2.正文

(1)調(diào)解請求：簡要寫明申請人提出調(diào)解的目的和具體請求事項；如有多項請求勞動爭議調(diào)解申請書模板 ，應分項列出?！?/p>

(2)事實部分：應寫明申請人、被申請人勞動法律關系存在的事實，以及雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、經(jīng)過、情節(jié)和后果。

(3)理由部分：要根據(jù)勞動糾紛和有關法律、法規(guī)和政策闡明申請人對糾紛的性質(zhì)、被申請人的責任以及如何解決糾紛的看法。

(4)證據(jù)：要盡可能列舉足以證明糾紛事實的證據(jù)名稱、件數(shù)或證據(jù)線索，并寫明證據(jù)來源。有證人的，應寫明證人的姓名和住址。

3.尾部

(1)致送勞動爭議調(diào)解委員會的名稱。

(2)申請人簽名或蓋章。如果是法人應加蓋公章。

(3)申請時間。

二、勞動爭議調(diào)解申請書制作的注意事項：

(一)勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商的或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。

(二)明確企業(yè)調(diào)解的適用范圍是寫好勞動爭議調(diào)解申請書的前提。根據(jù)有關規(guī)定，下列四種原因，申請人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;一是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;二是因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;三是因履行勞動合同發(fā)生的爭議;四是法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動爭議調(diào)解申請書模板 他爭議。

(三)申請人可以以口頭或者書面形式提出調(diào)解申請。以書面形式提出的，應填寫申請書。

(四)關于時限的問題。根據(jù)有關規(guī)定，當事人申請調(diào)解，應當從知道或者應當知道其權利被侵犯之日起30日內(nèi)以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出。

勞動爭議調(diào)解書范文

勞動爭議調(diào)解書范文勞動爭議調(diào)解申請書模板 ，勞動爭議調(diào)解的意思是指在企業(yè)與員工之間勞動爭議調(diào)解申請書模板 ，由于各種利益關系發(fā)生爭議時，由第三方進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到解決目的說明。勞動爭議調(diào)解書范文

勞動爭議調(diào)解書范文1

一、勞動爭議調(diào)解書范文

勞動爭議糾紛調(diào)解書

申請調(diào)解方：名稱（姓名）＿＿＿＿＿＿：

性別：＿＿＿＿＿＿

職務（崗位）：＿＿＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿＿＿＿

委托代理人：＿＿＿＿＿＿

申請調(diào)解對方：名稱（姓名）：＿＿＿＿＿＿ 性別：＿＿＿＿＿＿

職務（崗位）：＿＿＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿＿＿＿

委托代理人：＿＿＿＿＿＿

上列雙方因＿＿＿＿＿＿引起爭議，申請人于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日向本調(diào)解委員會提出調(diào)解請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：

1＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

2＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

3＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

申請調(diào)解方：（簽名蓋章）

申請調(diào)解對方：（簽名蓋章）

調(diào)解委員會負責人：（簽名蓋章）

勞動爭議調(diào)解委員會：（公章）

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

勞動爭議調(diào)解書范文2

勞動爭議糾紛調(diào)解書

申請調(diào)解方：名稱(姓名)______： 性別：______

職務(崗位)：______

法定代表人：______

委托代理人：______

申請調(diào)解對方：名稱(姓名)：______ 性別：______

職務(崗位)：______

法定代表人：______ 委托代理人：______

上列雙方因______引起爭議，申請人于____年____月____日向本調(diào)解委員會提出調(diào)解請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：

1_______________;

2________________;

3________________。

申請調(diào)解方：(簽名蓋章)

申請調(diào)解對方：(簽名蓋章)

調(diào)解委員會負責人：(簽名蓋章)

勞動爭議調(diào)解委員會：(公章)

____年____月____日

文書要點

勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議的雙方當事人在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，就解決爭議的有關事項，達成勞動爭議調(diào)解申請書模板 了一致意見，并經(jīng)雙方簽名、蓋章后形成的法律文書。

特別提示

制作勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應當注意的問題是：

(1)調(diào)解是在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下進行的，因此，該法律文書的主體是爭議的雙方當事人和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解書上必須有三方的簽名蓋章確認后方為有效。

(2)在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成上，應當由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由廠長、經(jīng)理指定，企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長、經(jīng)理協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過委員會人數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。

(3)根據(jù)有關規(guī)定，當事人如果要將糾紛提交企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解的，應當在知道或者應當知道其權利被侵犯之日起30日內(nèi)提出申請。

(4)企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解不是必經(jīng)程序，而且，只有在爭議的雙方當事人都同意由企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解時，企業(yè)才可以主持調(diào)解。

(5)調(diào)解委員會在查明事實、分清是非的基礎上主持調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，制作協(xié)議書。協(xié)議書中應當寫明當事人的姓名(或者企業(yè)全稱及法定代表人)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果等，然后由調(diào)解委員會負責人和雙方當事人簽名蓋章，加蓋調(diào)解委員會的公章。協(xié)議書一式三份：調(diào)解委員會、雙方當事人各執(zhí)一份。

(6)雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議后，當事人應當自覺履行協(xié)議書中規(guī)定的內(nèi)容，企業(yè)調(diào)解委員會也應當督促當事人雙方履行協(xié)議，但同時，該協(xié)議并沒有法律約束力。即是說，如果一方拒不履行協(xié)議內(nèi)容，另一方當事人只能向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

勞動爭議調(diào)解書范文3

勞動爭議案件法院調(diào)解書

××省××市中級人民法院

民事調(diào)解書

(20××)穗中法民終字第46××號

上訴人(原審被告)：廣州××物業(yè)管理有限公司，住所地：廣州市××區(qū)。

法定代表人：李××，該公司總經(jīng)理。

委托代理人：陳律師，××江西律師事務所律師。

被上訴人(原審原告)：周××。

委托代理人：陳××，廣東××律師事務所律師。

上訴人廣州××物業(yè)管理有限公司因與被上訴人周××勞動爭議糾紛一案，不服廣州市××區(qū)人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××號民事判決，向本院提起上訴。請求：撤銷原判，改判支持廣州××物業(yè)管理有限公司原審訴求，并由被上訴人承擔本案承擔訴訟費。 案由：勞動爭議

經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當事人自愿達成如下調(diào)解協(xié)議：

1、廣州××物業(yè)管理有限公司一次性向周女支付××××元(雙方已支付完畢) ;

2、周女放棄其它主張;

3、一、二審案件受理費各××元，均由廣州××物業(yè)管理有限公司負擔;

4、調(diào)解后，雙方不再相互追究責任;

5、本調(diào)解協(xié)議自雙方簽字之日(20××年××月××日) 生效。

上述協(xié)議，符合有關法律規(guī)定，本院予以確認。

二、勞動爭議的.范圍

根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;

(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁申請書范本如下勞動爭議調(diào)解申請書模板 ：

申請人：張某某勞動爭議調(diào)解申請書模板 ，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：xxx。

代理人：姚某某，北京某某（某某）律師事務所律師。

被申請人：某某機械有限公司，住所地：xx經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)XX號，電話：xxxxxxxxxxxxx。

聯(lián)系人：劉某某，聯(lián)系電話：1370731xxx。

法定代表人：羅某某，職務：總經(jīng)理。

勞動仲裁申請書填寫注意事項

1、在寫明申請人與被申請人的身份信息情況，應注意要盡量詳盡且必須是真實有效的信息，勞動者不能用假名或者小名。被申請人的名稱必須是全稱，與其營業(yè)執(zhí)照或者組織機構(gòu)代碼證上名稱需一致，不能是代稱或者簡稱。

2、請求事項是申請人想通過仲裁程序達到的目的，是仲裁活動中的重要內(nèi)容，也是仲裁申請書中必須記明的法定事項。

因此應當寫明申請人通過勞動仲裁委向被申請人提出的具體實體權利請求，即要求勞動仲裁委裁決被申請人履行什么義務，以及通過仲裁所要達到的目的。在書寫請求事項時，應注意格式簡單，應當力求明確具體，切忌模糊不清，模棱兩可，且必須是勞動仲裁委可以公斷的事項。

以上內(nèi)容參考：百度百科-勞動爭議仲裁申請書范本