1員工沒簽合同被辭退怎么賠償 ，首先要確定員工沒簽合同被辭退怎么賠償 你和單位之間形成的是不是勞動關(guān)系員工沒簽合同被辭退怎么賠償 ，還是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不受勞動法保護。

2，如果是勞動關(guān)系的話，可以去員工沒簽合同被辭退怎么賠償 你當?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系。

3，確定勞動關(guān)系后，如果你入職滿一個月不滿一年，可以自入職第二個月起主張二倍工資，最多11個月。如果已經(jīng)入職滿一年員工沒簽合同被辭退怎么賠償 了，未簽合同的二倍工資就不能主張了。

4，可以要求公司給你補繳自你入職當月至你離職當月的社保。

5，如果你無過錯而被公司辭退，你可以主張賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償?shù)?倍，也就是常說的2N。根據(jù)工齡計算。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定員工沒簽合同被辭退怎么賠償 ，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同員工沒簽合同被辭退怎么賠償 的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。解決沒簽合同被辭退如何賠償?shù)霓k法有員工沒簽合同被辭退怎么賠償 ：1，沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付員工沒簽合同被辭退怎么賠償 你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。2，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不在勞動者。其次，未簽合同的情形要從進入用人單位滿1個月后即第2個月開始計算，至滿一年以前。3，法律明規(guī)定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔支付每月兩倍工資的法律責任，如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面勞動合同，則不適用于該條款。而且用人單位在這種情況下可以解除勞動關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟補償。4，如果是勞動者未能與用人單位簽訂勞動合同，本身不存在過錯，同時，又無理由辭退勞動者，在勞動者不存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況下，則用人單位既要向勞動者支付雙倍工資賠償，又要向勞動者支付違法解除合同的雙倍經(jīng)濟補償。法律依據(jù)員工沒簽合同被辭退怎么賠償 ：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(一)沒簽 勞動合同 被公司辭退員怎么賠償 1、要對未簽勞動合同員工支付 雙倍工資 員工沒簽合同被辭退怎么賠償 的賠償 《 勞動合同法 》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的員工沒簽合同被辭退怎么賠償 ，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍 工資 。 2、要對未簽勞動合同員工支付 經(jīng)濟補償金 在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位 終止勞動合同 的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。 (二)企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時通知 勞動者解除勞動合同 ，這也叫過失性 解除勞動合同 。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動者同時與其員工沒簽合同被辭退怎么賠償 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使 勞動合同無效 的。 (三)解除勞動合同合理的情況 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 沒有 簽訂勞動合同 ，員工可以主張雙倍的工資。用人單位主動辭退的，用人單位要賠償經(jīng)濟補償金，但是如果員工本身沒有簽訂勞動合同，主動離職的，用人單位不需要支付 經(jīng)濟賠償金 ，但是員工依然有權(quán)力要求用人單位支付雙倍的工資作為沒有簽定勞動合同的賠償。

用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。

沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下員工沒簽合同被辭退怎么賠償 ：

1、年限計算標準員工沒簽合同被辭退怎么賠償 ：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。