是可以的勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 ，只要因為工資問題和單位出現(xiàn)糾紛勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 ，都是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 ：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《工資支付暫行條例》

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

包工頭不能申請勞動仲裁勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 ，包工頭與工程發(fā)包人的糾紛屬于承包合同糾紛勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 ，不適用勞動仲裁。

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定

第二條 本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 ，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 他爭議。

當包工頭拖欠工資時勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 ，農(nóng)民工首先要冷靜，通過合法勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 的途徑來解決拖欠工資勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 的問題。包工頭拖欠工資是屬于勞動糾紛，首先應(yīng)該通過勞動仲裁的方式來解決糾紛。

包工頭拖欠農(nóng)民工的工資就是違反勞動合同法，農(nóng)民工帶齊證據(jù)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，不必費力尋找用人單位負責人，因為勞動保障監(jiān)察部門一般都能找到他們，并幫助農(nóng)民工討回工資。

農(nóng)民工到勞動保障監(jiān)察部門投訴，需要證據(jù)證明包頭工拖欠工資，一般需要收集農(nóng)民工在工地干活的證據(jù)；沒有發(fā)工資的證據(jù)，可以在和包工頭協(xié)商支付工資的時候通過視頻或者錄音的方式保存下來；還有最重要的一點是要提供包工頭的身份信息。如果沒有證據(jù)就可能得不到勞動保障監(jiān)察部門的支持，所以必須有充足的證據(jù)才能得到支持。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條規(guī)定：工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔清償拖欠工資連帶責任。所以由此可知，包工頭不具備用工主體的，工程總承包企業(yè)就要承擔連帶責任，即是你可以把包工頭和工程總承包企業(yè)一起告到勞動局。

擴展資料

如果包工頭具備用工主體的，可以直接到勞動局申請仲裁要求包工頭支付工資，就算包工頭不肯支付工資，等勞動仲裁委員會出具仲裁書可以到法院申請強制執(zhí)行。其實包工頭在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工資之外，還可以要求支付工資報酬的25%經(jīng)濟補償金。

此外，現(xiàn)在有很多電視臺都設(shè)有熱線幫助群眾解決生活困難問題及幫助群眾調(diào)解各種糾紛，農(nóng)民工討要工資也可以撥打電視臺熱線電話。還有可以借助媒體的力量來曝光，通過曝光使欠薪企業(yè)社會形象受到減損，引導社會廣泛監(jiān)督。

參考資料來源：中國政府網(wǎng)-《關(guān)于印發(fā)<建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法>的通知》（勞社部發(fā)〔2004〕22號）

有用勞動仲裁對私人包工頭有用嗎 ，應(yīng)該立即向當?shù)貏趧又俨脤λ饺税ゎ^有用嗎 的勞動局勞動保障監(jiān)察大隊進行書面報案，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。電話12333是全國統(tǒng)一勞動保障監(jiān)察機構(gòu)咨詢、舉報、投訴電話。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

法律分析

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。對于用人單位無故拖欠工資的，勞動者還可被迫解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金;可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書，然后提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年一個月工資的經(jīng)濟補償金，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省自治區(qū)直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定，如果老板欠了你的工資的話，可以當?shù)貏趧硬块T進行投訴，出示好雙方的勞動合同，以及最近未發(fā)工資的相關(guān)證據(jù)。在勞動部門申請申訴要求其立即支付相關(guān)工資，也可以到法院進行申訴。如果對方還是拒絕支付的話，可以要求相關(guān)部門對其進行強制支付。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。