老板為什么不怕勞動仲裁

老板為什么不怕勞動仲裁私人老板為什么不怕勞動仲裁 ，很多私人老板為什么不怕勞動仲裁 的人都會問私人老板為什么不怕勞動仲裁 ，為什么那么多小公司老板經(jīng)常拖欠工資，是什么原因?qū)е铝四切├习宀慌轮俨盟饺死习鍨槭裁床慌聞趧又俨? 的原因，具體是什么呢，老板為什么不怕勞動仲裁。

老板為什么不怕勞動仲裁1

一、私人老板為什么不怕勞動仲裁

因為個人仲裁所需的時間很長，真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業(yè)不怕拖，但個人很怕。 花錢花精力不說，個人在這個階段很影響新工作入職。但是其根本原因在于企業(yè)的違法成本較低，

而個人仲裁成本極高。有些公司會甚至還會因為有仲裁糾紛不給員工開離職證明，員工無法入職。 所以每個員工個人還得為生計和個人發(fā)展考慮，跟企業(yè)根本耗不起。只有極個別較真的會跟企業(yè)死磕到底，而且最后勝訴了，也只是拿到微薄補(bǔ)償。

二、仲裁的審理流程

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人在收到開庭通知書后，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個問題：

1、當(dāng)事人若確有困難，不能在所定的開庭日期到庭，則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開庭請求，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定。申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。

2、在庭審過程中，當(dāng)事人享有進(jìn)行辯論和表述最后意見的權(quán)利。

3、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守開庭紀(jì)律。

當(dāng)事人申請仲裁后，有自行和解的權(quán)利。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可撤回仲裁申請。在庭審過程中，若雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的，可在仲裁庭主持下先行調(diào)解。調(diào)解成功的，仲裁庭依據(jù)已達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書制作調(diào)解書，當(dāng)事人可以要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作裁決書。

調(diào)解不成的，則由仲裁庭及時作出裁決。仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人共同約定的鑒定部門鑒定，也可以由仲裁庭指定的`鑒定部門鑒定，鑒定費用由當(dāng)事人預(yù)交。

遇到勞動糾紛真正處理起來是很難的，因為企業(yè)的違法成本是比較低的，但是這個成本對于勞動者個人來說是很大的。因此不少勞動者選擇接受公司的離職協(xié)議，辭職走人，因此在找工作的時候應(yīng)該擦亮眼睛，不要去一些不正規(guī)的公司上班。

老板為什么不怕勞動仲裁2

因為勞動者去勞動仲裁，只是拿回本該屬于自己的部分權(quán)益，去申請仲裁的畢竟是少數(shù)，對于老板來說沒有啥損失，所以老板不怕勞動仲裁。

首先，根據(jù)通知，到勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)取法律文書，一般包括應(yīng)訴通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動仲裁申請書。其次，仔細(xì)研究對方提交的勞動仲裁申請書，核實信息是否正確，對方的請求事項有哪些，對方所述的事實與理由是否充分、屬實。

擴(kuò)展資料：

當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。

有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。

老板為什么不怕勞動仲裁3

員工仲裁勝訴了，以為就贏了？單純！

拖了一年半載的時間，員工終于拿到了裁決書或法院二審的判決書，興致沖沖地跑到我面前，義正言辭地說：“老板，你敗訴了，趕緊把工資支付給我！”這時，我也不能這么囂張地說沒錢，

繼續(xù)玩老一套，告訴他說：“你也知道公司的狀況，根本就沒有錢，這樣我去問別人借借，湊一湊，一個星期后再給你！”，碰到單純的員工就信以為真，回去等了，這樣又能拖半個月到一個月的時間。

如果碰到懂法的員工，時間一到，就去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行！那你就去申請吧！反正公司賬上就幾百塊錢，甚至沒錢，我工資注冊資本50萬，早就實繳了，并且錢早就被通過合法的流程花完了，這又得花費2個月時間，最終沒辦法執(zhí)行！

那我怎么辦？最多被限制高消費唄，一些交通工具沒辦法乘坐！但我要坐那玩意干啥？我早把錢轉(zhuǎn)到其他的靠得住的人的賬戶上了，用他人名義買車、消費等，一點也不影響我瀟灑！

當(dāng)然，這種做法還是有點LOW，我還可以直接把公司的法定代表人、股東全部換成70歲的老大爺，反正鍋就他來背，我繼續(xù)拿錢瀟灑！

就算最終我支付了工資又怎樣？你以為終于勝訴出口氣了？幼稚！

年輕人，那本該就屬于你的錢，我會有什么額外的處罰嗎？一點沒有！

畢竟，有時候我的公司還要繼續(xù)經(jīng)營，不能像上一點這樣耍賴，因此最終，不得不支付拖欠的工資，有些員工就認(rèn)為自己終于勝訴了，終于出口氣了？其實我最多就是花費了起訴上訴的10塊、20塊的訴訟費！就用這點錢，已經(jīng)拖了你一年時間了！最終，你僅僅拿到本該屬于你的工資而已，你能拿我怎么樣！

假設(shè)我拖欠了你20000元的工資，拖了你一年的時間，這2萬元就算按照3%的年利息，這一年但憑利息能賺600元，一個人就是600元，10個人就6000元，這錢不是錢嗎？最關(guān)鍵的，這個錢是用來資金周轉(zhuǎn)的，利潤可不止3%，可能是10%左右，那一個人一年就是2000元，相當(dāng)于無息借你的錢！

好吧，就算你有懂法、有本事，讓我承擔(dān)這一年拖欠工資的利息，那判決時最多就是按照銀行同期利息算，肯定不到3%，這么低的利率，比銀行貸款劃算多了！

最關(guān)鍵的，你花費了一年半載的時間，才拿到本該屬于你的工資，外加那一點點利息，但是你為此付出了多少？耽誤了你多長時間上班拿工資的時間？或者又浪費了多少律師費？你出了一口氣又怎么樣？反正我又沒少口氣！

因為個人仲裁所需私人老板為什么不怕勞動仲裁 的時間很長私人老板為什么不怕勞動仲裁 ，真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業(yè)不怕拖私人老板為什么不怕勞動仲裁 ，但個人很怕?；ㄥX花精力不說，個人在這個階段很影響新工作入職。

周所周知私人老板為什么不怕勞動仲裁 ，發(fā)生勞動爭議糾紛，當(dāng)事人是可以申請勞動仲裁私人老板為什么不怕勞動仲裁 的。但是用人單位往往給勞動者一種錯覺，就是私人老板為什么不怕勞動仲裁 你愛上哪告上哪告，單位不怕仲裁。讓勞動者不禁懷疑自己的主張和訴求難道真是不對的嗎私人老板為什么不怕勞動仲裁 ？或者說還是單位老板有什么強(qiáng)硬的社會背景，就算告也告不贏？

其實都不是，單位不怕勞動仲裁，其實原因只有一個，那就是

因為用人單位違法在先，哪怕是敗訴，也只是給了勞動者應(yīng)得的而已，除此之外，企業(yè)并不會因此受到其私人老板為什么不怕勞動仲裁 他處罰或者影響。

周所周知，發(fā)生勞動爭議糾紛，當(dāng)事人是可以申請勞動仲裁的。但是用人單位往往給勞動者一種錯覺，就是你愛上哪告上哪告，單位不怕仲裁。讓勞動者不禁懷疑自己的主張和訴求難道真是不對的嗎私人老板為什么不怕勞動仲裁 ？或者說還是單位老板有什么強(qiáng)硬的社會背景，就算告也告不贏？

其實都不是，單位不怕勞動仲裁，其實原因只有一個，那就是

因為用人單位違法在先，哪怕是敗訴，也只是給私人老板為什么不怕勞動仲裁 了勞動者應(yīng)得的而已，除此之外，企業(yè)并不會因此受到其私人老板為什么不怕勞動仲裁 他處罰或者影響。

私人老板真不怕勞動局

私人老板真不怕勞動局私人老板為什么不怕勞動仲裁 ，勞動局是私人老板為什么不怕勞動仲裁 我國勞動行政機(jī)關(guān),勞動局是具有一定職權(quán)的,勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動爭議的,可以到勞動局投訴的,下面來看看私人老板真不怕勞動局是真的？

私人老板真不怕勞動局1

一、私人老板真不怕勞動局的嗎?

會怕的，如果被查實老板的違法行為會面臨相應(yīng)的行政處罰。

第九十六條 解除權(quán)的行使.作為一個優(yōu)秀的經(jīng)營管理者(第六十八條 不安抗辯權(quán)或用人單位與老板)，首先要有社會責(zé)任感與社會信譽(yù)度，需要守法經(jīng)營、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動關(guān)系，才第二十一條 承諾的定義是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。

稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，這是因為私人老板為什么不怕勞動仲裁 ：員工投訴會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響;員工投訴一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果;員工投訴說明勞動關(guān)系不和諧，會影響企業(yè)的凝聚力與租賃合同糾紛向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

第三百四十四條 專利實施許可合同的限制.員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)老板會有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、關(guān)于勞動合同的終止問題法律是怎樣規(guī)定的?

如果出現(xiàn)了法人解散，法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照，可以終止勞動合同。

《民法典》第六十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其私人老板為什么不怕勞動仲裁 他解散事由出現(xiàn);(二)法人的權(quán)力機(jī)構(gòu)決議解散;(三)因法人合并或者分立需要解散;(四)法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證書，被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;(五)法律規(guī)定的其私人老板為什么不怕勞動仲裁 他情形?！?/p>

上述規(guī)定不但明確了用人單位的解散情形，同時對不同解散情形的時間結(jié)點也執(zhí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的，在合同約定的交付期限內(nèi)政府價格調(diào)整時，按照交付時的價格計價。

逾期交付標(biāo)的物的，遇價格上漲時，按照原價格執(zhí)行；價格下降時，按照新價格執(zhí)行。逾期提取標(biāo)的物或者逾期付款的，遇價格上漲時，按照新價格執(zhí)行；價格下降時，按照原價格執(zhí)行。做了明確，例如，單位提前解散的，以“權(quán)利機(jī)構(gòu)作出決議解散”的時間為準(zhǔn)。

另外，《民法典》第七十條還規(guī)定：“法人解散的合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。，除合并或者分立的情形外，清算義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時組成清算組進(jìn)行清算。法人的董事、理事等執(zhí)行機(jī)構(gòu)或者決策機(jī)構(gòu)的成員為清算義務(wù)人。

法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算義務(wù)人未及時履行清算義務(wù)，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任;主管機(jī)關(guān)或者利害關(guān)承諾對要約的內(nèi)容作出非實質(zhì)性變更的，除要約人及時表示反對或者要約表明承諾不得對要約的內(nèi)容作出任何變更的以外，該承諾有效，合同的內(nèi)容以承諾的內(nèi)容為準(zhǔn)。

系人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算?！备鶕?jù)上述規(guī)定，在用人單位因解散而終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)對勞動者的工資、補(bǔ)償金、社保費等權(quán)益進(jìn)行清算，清算義保管期間，因保管人保管不善造成保管物毀損、滅失的

保管人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但保管是無償?shù)模９苋俗C明自己沒有重大過失的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。務(wù)人為用人單位的“董事、理事等執(zhí)行機(jī)構(gòu)或者決策機(jī)構(gòu)的成員”。

私人老板還是會怕的，因為會涉及到行政處罰和相應(yīng)的法律責(zé)任，會對公司造成不利影響。關(guān)于勞動合同的終止問題，如果涉及到第一百三十五條 出賣人的基本義務(wù)法人解散，法人被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的，可以承攬人在工作期間，應(yīng)當(dāng)接受定作人必要的監(jiān)督檢驗。定作人不得因監(jiān)督檢驗妨礙承攬人的正常工作。終止勞動合同。

私人老板真不怕勞動局2

私人老板怕勞動局么

老板不發(fā)工資最好的辦法就是走法律程序維權(quán)了，其實說白了勞動仲裁就是和事佬，一般很難取得理想的效果。所以最好就是走法律訴訟程序。

再走訴訟程序之前，你要先考慮后一點，就是之后還在不在這里干了？個人建議你還是離開的好，一個是連工資都不發(fā)也沒一個合理說法的公司實在沒什么前途，待著也沒意思；另一方面你跟老板關(guān)系鬧僵之后，即使待著以后相處都是個頭疼的問題。所以，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議你走一下程序：

首先，第一時間遞交書面的離職通知書。

這里要注意，你遞交的是通知書，就是書面告訴公司一聲你要走了，而不是申請離職，所以不是離職申請書，離職事由一定要說清楚是不發(fā)工資。勞動法第四章第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。為什么要先提交離職通知書呢，后面會詳細(xì)說明，這個很重要。

其次，你還要堅持在上一個月的班。

勞動法第四章第三十七條規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，提前三十日（試用期提前三天）以書面形式通知用人單位。在上班過程中，你要為走訴訟程序收集足夠的法律證明材料

包括勞動合同原件（沒簽訂勞動合同的一定要收集你在企業(yè)供職的證明材料比如出勤、開展工作、完成任務(wù)、遵守制度等方面額材料），工資發(fā)放證明材料，社保繳納證明材料，勞動保護(hù)是否按規(guī)定執(zhí)行材料等。

最重要的是，你必須要收集到你申請支付拖欠工資但公司拒絕支付的證明材料，公司拒絕支付和拖欠支付在訴訟中法律效用差別很大。

再次，辦理離職手續(xù)

辦理離職手續(xù)時，除了按企業(yè)規(guī)定的程序辦理以外，你還要注意幾個方面，一是一定要書面向公司提出支付各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)后面會說），公司肯定不同意，所以你要保留好公司不同意的影像或書面證明材料；二是要求公司出具解除或者終止勞動合同的證明；三是要求公司在十五日內(nèi)為你辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；四是你應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理離職工作交接。

再強(qiáng)調(diào)一下，按合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

最后，走法律程序起訴。

這個是最關(guān)鍵的`一步，你除了可以申請法院裁決老板全額支付你的拖欠工資及引發(fā)的損失外，你還有以下幾個更重要的權(quán)益可以申請：

一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動法第四章第四十六條規(guī)定，勞動者依照第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是說公司沒有按時足額發(fā)工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二是社保補(bǔ)償

如果你公司沒給你交社保，或者沒有按規(guī)定足額繳納社保，你可以申請公司給予社保補(bǔ)償。一般你所在的區(qū)域不同，社保繳費基數(shù)及比例會有所差異，但一般來講，最少一年也在一萬以上。

三是雙倍賠償

如果你在的公司沒有跟你簽訂勞動合同，那么你就賺了。按勞動法第八十二條規(guī)定，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。

除此之外，你還可以申請訴訟費用由公司承擔(dān)，法院一般都會支持你的。同時，公司在你試用期存在沒有按規(guī)定期限執(zhí)行試用期，或者沒有按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付試用期工資的，你同樣可以申請進(jìn)行補(bǔ)償，如果你的申請補(bǔ)償公司沒有按規(guī)定時間支付，你可以申請公司加付賠償金。

看你這情況，估計也是什么無良商家，不建議去勞動局。

畢竟如果老板真能威脅你們，很可能你只有一次投訴的機(jī)會了。所以這種情況，還是直接報警比較好，讓警方介入，做好能聯(lián)系一些地方電視臺，制造輿論壓力，這樣的話你的人身安全會得到保證。切記不要走什么勞動局——仲裁局——工會這一套過程。還是那句話，你可能只有一次機(jī)會，想清楚了

老板大部分不怕勞動仲裁，原因如下：

1、但凡勞動者去申請勞動仲裁，都是合法權(quán)益受到了侵害，通過勞動仲裁，勞動者拿回了本該享受的權(quán)益的一部分（全部拿回的比較少），單位也沒受什么損失，畢竟該給勞動者的權(quán)益晚給且少給了。

2、老板手下都有人事部門，他們的從業(yè)經(jīng)驗會比勞動者豐富的多，因此，勞動者在勞動仲裁時基本處于弱勢，尤其是在調(diào)解時，拿回的權(quán)益會大打折扣。

3、即使勞動仲裁單位輸了，勞動仲裁或人力資源和社會保障局也不會對企業(yè)予以任何處罰。綜上所述，勞動者去勞動仲裁，只是拿回本該屬于自己的部分權(quán)益，去申請仲裁的畢竟是少數(shù)，對于老板來說沒有啥損失，所有，老板不怕勞動仲裁。

私人老板真不怕勞動局3

怕。被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。

一、誠信度，員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。

二、法律成本，與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、行政處罰，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察 大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;三是政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。