根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定不續(xù)簽勞動(dòng)合同2n ，合同到期不續(xù)簽是沒(méi)有2n+1不續(xù)簽勞動(dòng)合同2n 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不續(xù)簽勞動(dòng)合同2n 的不續(xù)簽勞動(dòng)合同2n ，得到應(yīng)得的就可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同2n 了。

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的不續(xù)簽勞動(dòng)合同2n ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不續(xù)簽勞動(dòng)合同2n ，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不續(xù)簽勞動(dòng)合同2n ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

原則上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)都是由公司和員工來(lái)承擔(dān)的，在勞動(dòng)合同期間，公司和員工也都是知情的，所以大部分城市對(duì)于勞動(dòng)合同到期后，是否續(xù)簽，不需要提前30天告知，也就是說(shuō)，在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)提前續(xù)簽，或者不續(xù)簽都是可以的 如果用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)違法解除合同，并向員工支付賠償金（每工作一年支付2個(gè)月的工資）。

在少數(shù)城市，如北京，勞動(dòng)合同到期時(shí)必須提前30天通知雇員。如果沒(méi)有提前30天通知雇員，在合同到期時(shí)直接通知雇員不續(xù)簽合同是違法的，他們可能要支付2N的賠償金不續(xù)簽勞動(dòng)合同2n ！這也是一個(gè)很好的例子。但現(xiàn)在支持這種觀點(diǎn)的城市越來(lái)越少。沒(méi)有規(guī)定合同是否續(xù)簽需要提前通知，所以不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的N1問(wèn)題。另外，所謂 "1 "是指立即終止勞動(dòng)合同的代通知金。

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勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽不續(xù)簽勞動(dòng)合同2n 的不續(xù)簽勞動(dòng)合同2n ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

需要特別注意一點(diǎn)，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是2N。

公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作不續(xù)簽勞動(dòng)合同2n 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資不續(xù)簽勞動(dòng)合同2n 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。