未簽勞動(dòng)合同受傷還是按工傷賠償來(lái)。

未簽勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 ，企業(yè)是需要給員工2倍工資沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 的。

用人單位提供沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 ；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條；【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

未簽勞動(dòng)合同受傷還是按工傷賠償來(lái)。

未簽勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 ，企業(yè)是需要給員工2倍工資沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 的。

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 ；給勞動(dòng)者造成損害的沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條；【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

未簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 的沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 ，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

工傷簡(jiǎn)介沒(méi)有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 ：

工傷是指勞動(dòng)者在工作中所發(fā)生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業(yè)病以及因這些情況造成的死亡?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工作時(shí)間是指法律規(guī)定的或者單位要求職工作的時(shí)間。