員工離職遭公司索賠60萬離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ，此事件法庭審判離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 的結(jié)果是該名員工不用賠償離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ，駁回原告的申訴，具體事情原因是，這名員工是公司的技術總工程師，在該名員工離職時，公司以男子帶走商業(yè)秘密為由將該男子狀告到法庭，并要求該名員工賠償公司60萬元，該名男子稱公司指出的很多東西，自己并不知道，聲稱自己離職時已經(jīng)電腦和郵箱等內(nèi)容全部交還給公司，且所有該刪除的東西已經(jīng)及時刪除離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 了，并沒有帶走公司所稱的一系列公司機密，好多公司控告的機密自己在職期間并不知道，更別說離職后帶走了。

現(xiàn)在真的是世界之大，無奇不有吶，離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 我猜想應該是這名員工想要離職，公司覺得去價值很大，但是呢薪資薪酬又不能滿足該名員工，所以員工要毅然離職，然后公司就以帶走公司機密為由將員工告上法庭了，這件事情怎么說呢，好聚好散，沒有必要鬧得這么不愉快，畢竟之前都是為了一個共同目標一起努力奮斗過的人，每個人都有每個人的歸屬地，選擇的權(quán)利，公司并不能干預員工的決定，員工有自主選擇的權(quán)利，公司不能強迫要求員工留在公司，還是應該給予員工更好的發(fā)展空間，員工有更好的打算，公司就應該支持，不能為了想要留下員工，以無須有的罪名強行安加在員工身上。

最后呢，希望大家做任何事情的時候都要留有余地，不要把任何事做的那么過分，法律會給大家公平公正的審判，會保證每一個人在一個事情得到相應的公平，無須有的事情就是不存在的，法律不會偏袒任何一方，更不會滿足一些所謂的無理的要求，還請大家不要編造一些不存在的事情，擾亂法律秩序，給法律帶來一些不必要的審判工作。

法院離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 的最后判決是離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ，判處公司賠償該名女子5.7萬元。

上海一女子因抑郁長期請假，被公司解聘后索賠65萬，這到底是怎么回事離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ？

上海一家廣告公司的財務主管因為長期休假被公司辭退。隨后，該女子提起民事訴訟，要求公司賠償自己65萬元。但法院判決公司只支付了5.7萬元，女方不信服，于是提出上訴。這個女人被公司錄用的時候，公司承諾她月薪5萬，所以她的年薪是60萬。但證明女方月薪只有4.62萬元的聘書，女方經(jīng)常去醫(yī)院治病。所以一直在通過郵件向公司請假，所以公司才會解雇了她。

法院如何判決的？

公司在辭退該女子后也發(fā)布了處分通知，該女子的律師還表示，公司沒有簽訂任何合同，也沒有支付足夠的款項。治療期間提出解除勞動關系，違反法律規(guī)定，要求公司支付一定的賠償金。但該女子通過訴訟只拿到了5.7萬元，因為法院認為公司私自解除勞動合同是違法的，但該女子本人提出的月薪5萬元是拿不出任何證據(jù)的。因此，法院不支持該女子支付雙倍工資差額的提議。

離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 我個人的看法

這個女人的工作性質(zhì)是財務主管。如果她能拿到5萬元的月薪，那么公司的財務工作肯定會很忙。但是她在半年時間里就請假了十多次，最長的一次是一個多月。她一直都在請病假，公司肯定不能正常工作。為了公司的利益，公司負責人才會要求她來辦理工作交接的手續(xù)，并和她解除勞動合同。我個人認為，高薪肯定是為了高效工作。作為公司的財務主管，請長期病假肯定會影響公司的業(yè)務，這肯定是不合適的。

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首先我認為法院方面的判決的確是非常合理的離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ，畢竟國航飛行員與國航公司之間是存在合約離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ，而且國航培養(yǎng)一名飛行員的成本是非常高的。

飛行員在我們的印象當中是一個非常神圣的職業(yè)，一般情況下普通人是沒有辦法當上飛行員的。畢竟要想當上飛行員需要良好的身體條件，以及非常豐富的專業(yè)知識。而且飛行員作為一個高薪職業(yè)，非常受到大家的尊敬和歡迎。

飛行員辭職遭到國航的索賠。

國航公司對一名飛行員辭職的行為展開了索賠工作，在此事件當中我們可以了解到。國航公司的一名飛行員因為各種方面因素的影響，于是想著向國航公司提起辭職請求。但是國航公司并沒有同意。于是國航公司便向北京法院提起訴訟，要求該名飛行員在辭職之后賠償公司將近一千多萬人民幣。但是后續(xù)經(jīng)過法院的審理，認為該名飛行員的確存在違反合同的事實。于是判處飛行員賠償國航公司違約金將近兩百一十萬元人民幣。

法院的做法是非常合理的。

很多人對于法院的做法表示不理解，認為辭職是一個人的自由，不應該受到法律的約束。但是特殊情況要特殊對待，飛行員作為一個公司重點培養(yǎng)的人才。要知道培養(yǎng)一個飛行員的成本是非常高的，光是前期成本就已經(jīng)達到了六百到八百萬美元。如果在培養(yǎng)程序完成之后，飛行員隨意辭職，那么對于國航公司的經(jīng)濟效益影響而言帶來了很多不便。

一定要有合約精神。

在任何情況下一定要有合約精神，尤其是作為航空公司的飛行員。這樣的高薪工作很多人羨慕，哪怕是有困難的情況也應該要第一時間向公司提起請求。而不是應該隨意辭職，就這種極端的方式應對公司的政策，是非常不理智的。

月薪2.9萬員工取得北京戶口后辭職，公司索賠16.6萬，法院咋判離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 的

彭某以研發(fā)工程師職位入職愛奇藝，而愛奇藝的條件就是幫助其落戶北京，并在愛奇藝服役5年。彭某每月稅前工資為28500元+補助500元，在入職兩個月拿到北京戶口后，彭某提出辭職，愛奇藝要求賠償16.6萬，二審堅持一審的最后結(jié)果最終法院裁定賠償10萬元。

這位彭先生算是蹭到了愛奇藝的落戶漏洞，僅用十萬元便買了一個戶口還有了自由之身。然而，很多人卻未料到上網(wǎng)的判決書今后會跟著這位彭某一生，影響他在一些大公司就業(yè)的機會，甚至可能會影響他下海經(jīng)商。

有人說相當于花區(qū)區(qū)10不到就買了個北京戶口，簡直太超值，也有人說彭某太沒有合約精神。還有網(wǎng)友評論說，此人花10萬塊錢既賺到了工資，又得到了北京戶口，多劃算。這件事情告訴離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 我們，一方面一定要與公司簽訂勞務合同，農(nóng)民工討薪問題時有發(fā)生，勞務合同的簽訂可以維護自身合法權(quán)益；另一方面，契約精神應該由每一個人嚴格遵守，這不僅僅是誠信，更是品德問題。

過去判決書不上網(wǎng)不公開，讓許多有違誠信的人以及企業(yè)依然能夠活得很瀟灑很自在，可是現(xiàn)在這一切都變了。固然，這位彭先生拿到了許多人夢寐以求甚至打拼數(shù)載都無法得到的北京戶籍已經(jīng)稱得上北漂一族的人生贏家，他甚至可以在朋友前炫耀?？墒?，他所付出的代價是慘痛的。誠信是為人之根本，不誠信的行為始終為人所忌憚，誰愿意和不誠信的人交往呢離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ？

即便利益之交也需要建立在一定信任基礎之上。所以，彭先生的這種行為確實不應當被鼓勵和支持。另外，對于愛奇藝而言區(qū)區(qū)十萬元難以彌補為彭某辦理落戶的損失。想必愛奇藝的法務應該十分專業(yè)，對這則指導案例無論事前或事后都應已熟記在胸。如何避免再被「蹭戶口」才是真正要去解決的問題。

絕對不合理離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ，不管從法律，道德，人情層面，都說不通，只能說這個公司管理沒有高度，不適合發(fā)展下去。

一個好的公司管理，肯定是制度為先，以人為本。員工是一個公司的基石，公司以企業(yè)文化與專業(yè)知識培養(yǎng)員工，員工以優(yōu)秀業(yè)績回報公司，公司盈利，員工獲得相應薪水及獎勵，這是一個相輔相成的過程，這樣的公司才會積極向上越做越大。

公司的管理是靠合理的制度，制度不可繁雜但要詳盡，每一條每一款都要講述清楚，不能留任何會產(chǎn)生歧義的內(nèi)容，如果有會產(chǎn)生歧義的內(nèi)容，寧可刪除；同時還要有相應的保障措施和監(jiān)督檢查措施，制度的出臺是為了對公司運行的要求加以規(guī)范與說明，但不是說了就行，必須有保障措施和監(jiān)督檢查措施來讓制度落地。

除了制度，在公司內(nèi)部還要有人情味，在不觸犯公司底線與明文規(guī)定的前提下，盡可能的為員工著想，讓員工在這個集體中有歸屬感，打心底里想要和公司一起發(fā)展。

一個員工的離職，公司打著“培養(yǎng)教育費”的荒唐理由向員工索賠60萬元，法律層面我就不贅述了，法院已經(jīng)給了明確的判決，一審二審都駁回訴訟，從企業(yè)發(fā)展方面聊一下。企業(yè)出資為員工做培訓，培訓前是否已經(jīng)與員工達成協(xié)議，是否已明確本次培訓費用如員工離職則需要員工支付費用，是否已明確費用額度，如以明確，是否有員工同意該費用的憑證離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ？本次員工離職事件在企業(yè)內(nèi)部發(fā)酵，其他在職員工是否還敢于參加該企業(yè)的培訓，要知道以該企業(yè)的做法，員工參加培訓的費用要員工自己承擔，誰還會參加企業(yè)培訓，員工也會考慮是否還有其他類型的費用需要員工承擔離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ？久而久之，公司公信力將不復存在，公司的發(fā)展前景堪憂啊。

法院判定該男子賠償公司六萬元。

劉某與公司簽訂了勞動合同

當今社會是人才離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 的競爭。很多公司會采取各種方式吸引求職者加入離職后公司索賠84萬結(jié)果如何 ，以吸引人才。北京一家公司，知道很多人才對北京戶口感興趣，就在招聘信息中加入了這個內(nèi)容，很快引起了求職者的注意，招到了合適的人才。在看到招聘信息后，劉某來到公司，與公司簽訂了勞動合同。此外，他還簽署了一份為期五年的補充協(xié)議。內(nèi)容為劉某在公司工作，公司為劉某辦理北京戶口。任何一方違約，都需要賠償對方100萬元。

劉某因個人原因提出離職

在劉某工作一年多后，因個人原因提出離職，公司當然不認可，于是公司拿出了他們之前簽訂的補充協(xié)議。公司認為劉某給公司造成了一定的損失，希望劉某能賠償18萬元，但劉某不承認賠償，雙方僵持不下，只好交由法院判決。

法院判決補充賠償公司6萬元

在法庭上，雙方都出示了自己的證據(jù)。劉某補充說，他的戶口已經(jīng)搬走了。另外，公司的勞動合同和補充協(xié)議年數(shù)不一致，公司未經(jīng)他同意就調(diào)換了崗位，違反了合同。公司還出示了劉某在戶口所在地的證據(jù)。經(jīng)審理，法院判決劉賠償公司6萬元，最終宣告終結(jié)。

我個人的看法

雖然大多數(shù)人都想在大城市獲得戶口，但并不是所有大城市的戶口都能幫助居民獲得良好的生活方式。如果已經(jīng)取得大城市戶口的居民沒有穩(wěn)定的工作，會讓已經(jīng)取得戶口的居民在大城市的生活壓力有些難以承受。已經(jīng)離職的員工在面試時已經(jīng)明確表示戶口已經(jīng)遷回戶口所在地。在法院判決過程中，除了提到公司與員工之間的糾紛，更多的是提到合同的內(nèi)容。由于合同中已經(jīng)明確規(guī)定了賠償金額，員工就應該給公司一定的賠償。