要?！敦斦繃叶悇?wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金用交個人所得稅嗎 ：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入經(jīng)濟(jì)補償金用交個人所得稅嗎 ，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補償收入經(jīng)濟(jì)補償金用交個人所得稅嗎 ，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

【【法律依據(jù)】】

《稅收征收管理法》第二十五條納稅人必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的申報期限、申報內(nèi)容如實辦理納稅申報，報送納稅申報表、財務(wù)會計報表以及稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)實際需要要求納稅人報送的其他納稅資料?？劾U義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的申報期限、申報內(nèi)容如實報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表以及稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)實際需要要求扣繳義務(wù)人報送的其他有關(guān)資料。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一、勞動經(jīng)濟(jì)補償金是否扣個稅

勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金要不要交稅，這要根據(jù)經(jīng)濟(jì)補償金的具體情況來確定。一般個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其經(jīng)濟(jì)補償金用交個人所得稅嗎 他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過部分則就要征收個稅。

(一)個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

(二)個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

(三)企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

二、單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形有哪些

(一)用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的有11情形經(jīng)濟(jì)補償金用交個人所得稅嗎 ：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

(二)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的有10種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

(三)已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位在實踐中需注意，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補償。此外依據(jù)《勞動合同法》上述第(二)項的2、3、4三種情形，除依法支付經(jīng)濟(jì)補償金外，如果沒有提前30日通知勞動者，則還需額外支付一個月的工資。

《勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終于常見的用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的情況，主要就是單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或者與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的時候，而計算經(jīng)濟(jì)補償金，就必須要充分考慮到勞動者在單位的實際工作年限，至于這個經(jīng)濟(jì)補償金要不要納稅，還是要看實際取得的數(shù)額才能確定。換言之，也就是經(jīng)濟(jì)補償金在一些情況下也是需要交納個稅的。

經(jīng)濟(jì)補償金 不扣除 個人所得稅 。 根據(jù) 個人所得稅法 相關(guān)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金用交個人所得稅嗎 ，個人所得稅經(jīng)濟(jì)補償金用交個人所得稅嗎 的征稅范圍是 工資 、薪金所得；勞務(wù)報酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用費所得；經(jīng)營所得；利息、股息、紅利所得；財產(chǎn)租賃所得；財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；偶然所得。經(jīng)濟(jì)補償金不屬于上述個人所得稅征稅范圍，所以不扣除個人所得稅。 《中華人民共和國個人所得稅法》第二條

經(jīng)濟(jì)補償金是否需要繳納個人所得稅，需要根據(jù)情況而定，如果獲得的經(jīng)濟(jì)補償金沒有超過上年，平均工資三倍數(shù)額，就可以免征個人所得稅。如果已超過，計算時并不會記錄當(dāng)年綜合所得，而是單獨使用綜合所得稅率表計算個人所得稅。

　　計算方法如下：

假如小明在2020年7月份被勞動單位辭退，公司給小明一次性支付了20萬元經(jīng)濟(jì)補償，已知小明所在地上年平均工資為2萬元。

那么小明可以免征個人所得稅的部分為2×3=6萬元。應(yīng)納個人所得稅的金額為2萬減6萬元等于14萬元，再根據(jù)新個稅法單獨計算應(yīng)納稅額：14萬×10%-2520=11,480元，計算出來的應(yīng)納個稅由公司代繳。

假如小明獲得的經(jīng)濟(jì)補償只有5萬元，意味著小名不需要繳納個人所得稅。

勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r主要有以下情形：

用人單位未按照勞動法約定為勞動者提供相應(yīng)的條件或保護(hù)，勞動者申請解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金用交個人所得稅嗎 ；用人單位沒有及時按照規(guī)定給予勞動者報酬經(jīng)濟(jì)補償金用交個人所得稅嗎 ；我們單位沒有按照規(guī)定給勞動者繳納社會保險等，由此可見，用人單位只要自身存在過錯導(dǎo)致勞動者自己申請解除勞動合同，那么用人單位就要支付對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。

經(jīng)濟(jì)補償金如何計算？

首先要得出一個計算基數(shù)，計算基數(shù)會按照員工離職前12個月平均應(yīng)發(fā)的工資進(jìn)行計算，其中還包括年終獎，各種福利津貼等。然后要知道計算年限，年限按照員工在公司實際的年限為標(biāo)準(zhǔn)得出。用人單位如果是違法解除勞動合同，需要向勞動者支付兩倍賠償金。

經(jīng)濟(jì)補償金 屬于公民所得收入經(jīng)濟(jì)補償金用交個人所得稅嗎 ，應(yīng)當(dāng) 繳納個人所得稅 。但勞動者在一段時間內(nèi)沒有工作經(jīng)濟(jì)補償金用交個人所得稅嗎 ，缺乏生活保障，因此積極補償金低于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額，不需要繳納?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作經(jīng)濟(jì)補償金用交個人所得稅嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟(jì)補償金用交個人所得稅嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅：1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅經(jīng)濟(jì)補償金用交個人所得稅嗎 ；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除；3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅；4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其經(jīng)濟(jì)補償金用交個人所得稅嗎 他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。