根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定勞動合同從哪里可以看到 ，勞動者與用人單位簽訂勞動合同之后勞動合同從哪里可以看到 ，勞動合同文本應(yīng)該由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，如果用人單位沒有給月勞動者，可以要求用人單位給予一份合同原件，另外已經(jīng)簽訂勞動合同從哪里可以看到 的勞動合同可以到企業(yè)人力資源部門或者當?shù)厝肆Y源與社會保障部門申請查詢。

法律分析

聯(lián)系原簽訂勞動合同企業(yè)的人力資源部人員查詢，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查，如果勞動合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會保障局備案的，勞動者可以憑身份證去該地人力資源與社會保障局申請查詢，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查，用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況，用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況，勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況，用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況，用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項，勞動合同簽訂的時候應(yīng)該由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，如果用人單位沒有給予勞動者可以要求對方提供，雙方簽字或者蓋章后才算合法有效，另外如果勞動合同在當?shù)厝肆Y源與社會保障局備案后，勞動者可以攜帶本人身份證去申請查詢。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同是不能勞動者和用人單位簽訂勞動合同從哪里可以看到 的。勞動合同不實行任何網(wǎng)上備案的程序。所以勞動合同從哪里可以看到 ，雙方之間是否簽訂和解除勞動合同是無法查明的。但是一個規(guī)范的公司會與勞動合同從哪里可以看到 你簽訂書面合同并為你繳納社會保險，如果原單位為你繳納著社會保險的，現(xiàn)用人單位是會知道這個情況的。而且，很多地方的個人所得稅繳納實行網(wǎng)上計算機申報，如果兩邊都將你的工資列入成本，那么現(xiàn)單位是很有可能發(fā)現(xiàn)的。如果發(fā)現(xiàn)勞動合同從哪里可以看到 了，現(xiàn)單位可以根據(jù)勞動法的規(guī)定與你解除勞動合同且不承擔任何責任。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同勞動合同從哪里可以看到 ，在網(wǎng)上是查不到的?？梢匀ス救肆Y源部門查詢。

法律分析

勞動合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況勞動合同從哪里可以看到 ，若勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位通常會為勞動者辦理離職手續(xù)并停繳社保，若遇勞動糾紛，勞動者可以及時反饋到用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。(一)一般勞動合同都是一式兩份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，因此可以在自己這里找另外那一份。(二)如果自己的合同找不到勞動合同從哪里可以看到 了，可以去公司的人事部查詢。(三)如果勞動合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會保障局備案，即辦理勞動合同從哪里可以看到 了勞動合同備案登記，也可以憑身份證去該地人力資源與社會保障局申請查詢。簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。平等就是指勞動者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關(guān)系，當事人雙方以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于當事人雙方自己的愿望，任何一方不能強迫對方簽訂勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

簽訂合同企業(yè)勞動合同從哪里可以看到 的人力資源部。勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務(wù)提供人向接受人提供勞務(wù)活動，接受人向提供人支付勞動報酬勞動合同從哪里可以看到 的合同，想要查看自己勞動合同從哪里可以看到 的勞務(wù)合同，需要聯(lián)系原簽訂勞動合同企業(yè)的人力資源部人員進行查詢。