微信辭職有法律效力。因?yàn)槲⑿艑儆陔娮訑?shù)據(jù)形式微信通知辭退具有法律效力嗎 ，電子數(shù)據(jù)也屬于書面形式微信通知辭退具有法律效力嗎 ，所以員工微信辭職也屬于以書面形式通知單位，因此是具有法律效力微信通知辭退具有法律效力嗎 的。

沒(méi)有微信通知辭退具有法律效力嗎 ，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定微信通知辭退具有法律效力嗎 ，用人單位在微信通知?jiǎng)趧?dòng)者被辭退的微信通知辭退具有法律效力嗎 ，如果只是在微信通知，沒(méi)有書面證明的，辭退行為是無(wú)效的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

有效的?？梢宰鳛樽C據(jù)，勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行微信通知辭退具有法律效力嗎 了處理微信通知辭退具有法律效力嗎 ：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行微信通知辭退具有法律效力嗎 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的微信通知辭退具有法律效力嗎 ；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退員工微信通知辭退具有法律效力嗎 ，用微信通知只是一種通知微信通知辭退具有法律效力嗎 的形式微信通知辭退具有法律效力嗎 ，正式微信通知辭退具有法律效力嗎 的通知還是要書面通知才算是正式通知。但微信可以作為一個(gè)公司要辭退微信通知辭退具有法律效力嗎 你的證據(jù)，來(lái)說(shuō)明是公司要辭退本人的。

這個(gè)不是不具有法律權(quán)利的微信通知辭退具有法律效力嗎 ，是需要提出書面證明才行。

如果單位同意你離職微信通知辭退具有法律效力嗎 ，他可以截圖存檔，具有法律效力。如果單位不同意你離職，就不具有法律效力，他說(shuō)不知道，沒(méi)看到，沒(méi)注意。事實(shí)上單位也不一定看每一條微信。用微信辭職，有利后果單位承擔(dān)，不利后果你承擔(dān)。還是正正規(guī)規(guī)用書面辭職報(bào)告呈上為好。

當(dāng)然是沒(méi)有的，要想離職必須有正規(guī)程序，而不是微信上說(shuō)一聲就算微信通知辭退具有法律效力嗎 了，這個(gè)肯定不會(huì)有法律效力。