可以要求補(bǔ)償。 1、 試用期 內(nèi)口頭辭退有補(bǔ)償嗎 ，如果勞動(dòng)者不符合崗位口頭辭退有補(bǔ)償嗎 的要求，用人單位提出解除雙方 勞動(dòng)合同 ，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償； 2、試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》46條規(guī)定口頭辭退有補(bǔ)償嗎 的情況與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月 工資 ，不滿半年口頭辭退有補(bǔ)償嗎 的支付半個(gè)月工資； 3、試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定口頭辭退有補(bǔ)償嗎 ：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得 解除勞動(dòng)合同 。用人單位在 試用期解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

一、未簽 勞動(dòng)合同 被口頭辭退怎么賠償 按照法律的規(guī)定口頭辭退有補(bǔ)償嗎 ，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，需要依法向員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂口頭辭退有補(bǔ)償嗎 了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng) 合同到期 時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立 勞動(dòng)關(guān)系 ，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其口頭辭退有補(bǔ)償嗎 他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù) 勞動(dòng)法 律、 法規(guī) 規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及 社會(huì)保險(xiǎn) 、福利等權(quán)利和待遇。 《 勞動(dòng)合同法 》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：?jiǎn)挝辉诮趧?dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。 但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的 工資 (《勞動(dòng)合同法》第82條)。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施。 二、沒簽合同被辭退怎么賠償 盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同被辭退的內(nèi)容將為您介紹。 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、 工傷 、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付 賠償金 、給予 行政處罰 等等。 用人單位不 簽訂勞動(dòng)合同 ，員工可以向 勞動(dòng)監(jiān)察 部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上所述，其實(shí)勞動(dòng)者在與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系開始的一個(gè)月之內(nèi)，用人單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂的應(yīng)該支付員工兩倍工資，而在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下又將勞動(dòng)者辭退的，按照規(guī)定應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位口頭辭退口頭辭退有補(bǔ)償嗎 的口頭辭退有補(bǔ)償嗎 ，不具有法律效力勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明口頭辭退有補(bǔ)償嗎 ，避免用人單位以口說無憑按曠工處理口頭辭退有補(bǔ)償嗎 ，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書。對(duì)辭退違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、如果單位強(qiáng)行辭退口頭辭退有補(bǔ)償嗎 ，可以先找單位開具辭退證明書。如果單位不開的，可以繼續(xù)上班，單位有義務(wù)繼續(xù)支付工資，不給工資的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。2、口頭辭退有補(bǔ)償嗎 我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，在本單位工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算口頭辭退有補(bǔ)償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在的，直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。5、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行口頭辭退有補(bǔ)償嗎 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。6、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。以上是口頭辭退有補(bǔ)償嗎 我對(duì)這個(gè)問題的回答，希望對(duì)您有所幫助，謝謝。

不合理，公司口頭辭退員工沒有談妥經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)行為是違法口頭辭退有補(bǔ)償嗎 的，而且要知道口頭辭退口頭辭退有補(bǔ)償嗎 他并不具有法律效應(yīng)，口頭辭退有補(bǔ)償嗎 我們可以利用法律口頭辭退有補(bǔ)償嗎 的方式來保護(hù)自己的合法權(quán)益。就比如說像勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這兩種方式都能夠幫助你拿回屬于自己的賠償。

一、這樣的行為是違法的，不具有法律效應(yīng)以前一直都覺得公司辭退直接告知你就行了，卻不知道原來真正的辭退它是需要有書面協(xié)議的，而且要談妥賠償金補(bǔ)償金，這樣才算是一個(gè)真正的離職過程。有一些公司它直接口頭辭退員工，并沒有談妥經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣的行為是違法的，而且不具有法律效應(yīng)，大家如果遇到這樣問題的時(shí)候，沒有必要聽口頭辭退有補(bǔ)償嗎 他的話，該上班就上班，直到它們出具相關(guān)的合同證明，要不然后期公司還會(huì)利用這個(gè)說你曠工，到時(shí)候不給你賠償。