1、工作中手指被擠斷兩個按照規(guī)定可以評為八級傷殘。

2、《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定手被擠了應該怎么處理工傷 ：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的手被擠了應該怎么處理工傷 ，享受以下待遇手被擠了應該怎么處理工傷 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金手被擠了應該怎么處理工傷 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資手被擠了應該怎么處理工傷 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3、可以按照以上規(guī)定先評殘，后享受相關(guān)待遇。

肯定是工傷。

首先要求工廠為手被擠了應該怎么處理工傷 你申請工傷認定手被擠了應該怎么處理工傷 ，如果工傷不同意手被擠了應該怎么處理工傷 ，則30天後由個人向勞動保障部門進行申請，注意申請工傷有效期為1年，超過1年則無法認定工作。

再來說賠償，依你手被擠了應該怎么處理工傷 的狀況所謂“手指頭肚”是哪里手被擠了應該怎么處理工傷 ？個人理解應該是指尖部分肉被擠，那就要看傷害的情況，如果手指末稍神經(jīng)有損傷，那肯定會構(gòu)成傷殘等級，後續(xù)就要進行勞動能力鑒定，依鑒定後的等級，一般為十級，總賠償金額應在3-5萬左右。

如果僅僅是皮肉傷，那就不能構(gòu)成傷殘等級，即使認定也沒有等級，那麼你可以享受的，也只有包括醫(yī)療費、醫(yī)療期間工資等基本費用啦。

如果手被重物擠壓受傷手被擠了應該怎么處理工傷 ，應先看看有沒有開放性外傷手被擠了應該怎么處理工傷 ，有沒有明顯手部畸形，首先應該到正規(guī)醫(yī)院去拍個X光片，有傷口手被擠了應該怎么處理工傷 的給予處置手被擠了應該怎么處理工傷 ；如果沒有外傷和骨折，應該先給予冷敷，兩天后給予熱敷，制動避免活動，用一些中藥外敷也可以，比如紅花、三七等，口服一些抗炎（預防感染）、消腫、活血化瘀的藥物，如腫脹厲害可以靜點P-七葉皂甙鈉，飲食避免辛辣、煙酒，剩下吃什么都行，呵呵......

1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付手被擠了應該怎么處理工傷 ；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內(nèi)需要護理手被擠了應該怎么處理工傷 的由單位負責；

4.如果住院手被擠了應該怎么處理工傷 ，住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放；

5.有什么不明白的手被擠了應該怎么處理工傷 ，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T手被擠了應該怎么處理工傷 ！

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定屬于工傷。

法律分析

工傷事故是指在職勞動者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時間中手被擠了應該怎么處理工傷 ，因從事與生產(chǎn)有關(guān)手被擠了應該怎么處理工傷 的活動時所發(fā)生手被擠了應該怎么處理工傷 的人身傷害、 急性中毒等事故。工傷的預防比救治更積極。只有工傷預防做好了，工傷保險制度才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。工傷預防的責任在單位，措施的落實需要單位真抓實干。有關(guān)安全生產(chǎn)的法律主要是安全生產(chǎn)法，職業(yè)病防治方面的法律主要是職業(yè)病防治法。條例通過建立單位費率浮動的機制，促使用人單位認真搞好工傷預防工作，獎優(yōu)罰劣。及時救治工傷職工。工傷救治是工傷保險的基本內(nèi)容。由于工傷的發(fā)生現(xiàn)場大多是在用人單位，因此，用人單位承擔著及時救治的責任。對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機構(gòu)進行簡單的處理手被擠了應該怎么處理工傷 ；對受傷較重的，則必須動用汽車等設(shè)備將傷者及時、穩(wěn)妥地護送到附近的醫(yī)療機構(gòu)進行搶救。關(guān)鍵問題是，各單位要有安全生產(chǎn)意識，一旦發(fā)生事故，能夠組織及時的搶救，而不是手忙腳亂。要求單位及時、如實向有關(guān)部門報告，并采取一切可能的措施，將受傷職工送往醫(yī)療機構(gòu)進行救治。不及時報告或者不采取措施使職工獲得及時救治的，將受到法律的處罰。因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金;工傷人員舊傷復發(fā)的以及因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的，不發(fā)給一次性傷殘補助金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

1、員工可以申請工傷認定手被擠了應該怎么處理工傷 ，判定為工傷后。享受工傷待遇，如果因此和單位產(chǎn)生糾紛，員工可以向勞動部門投訴也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。

2、《社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付手被擠了應該怎么處理工傷 ：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用手被擠了應該怎么處理工傷 ；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付手被擠了應該怎么處理工傷 ：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。