雇傭關(guān)系發(fā)生事故應(yīng)該按照人體損傷進(jìn)行賠償雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ，而且定殘雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 的標(biāo)準(zhǔn)比較嚴(yán)格雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ，而工傷的賠償，定殘的標(biāo)準(zhǔn)比較寬松。如果是同樣傷情的情況下，工傷賠償會(huì)相對(duì)要高一些。

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》

第十六條 【人身?yè)p害賠償】侵害雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第二十五條

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

1.工傷傷殘賠償和雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償是完全不同的兩種賠償雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ，建議選擇通過(guò)認(rèn)定工傷后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級(jí)鑒定）后處理。

2.工傷適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ，也就是說(shuō)雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ，不追究勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)責(zé)任（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）。而一般人身?yè)p害賠償要根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度劃分責(zé)任。

3.此外，對(duì)于同一種傷情，工傷傷殘等級(jí)要比人身?yè)p害的傷殘等級(jí)更有利于傷者，工傷的賠償數(shù)額高于人身?yè)p害賠償。且工傷案件沒(méi)有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分，而一般人身?yè)p害賠償案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。

4.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為10級(jí)傷殘的，可享受如下工傷待遇雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ：

（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（5）工傷賠償雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ：

1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話(huà)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。

2）如果選擇辭職不干了的話(huà)，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。

5.至于雇傭關(guān)系的賠償，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條之規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

掛靠公司中員工受傷了雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ，是按工傷還是還雇傭關(guān)系賠償需要區(qū)分下面兩種情況雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ：如果個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ，其聘用人員與被掛靠單位不形成勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ，不按照工傷賠償。但是，個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，則可以按照工傷賠償。

法律分析

第一，工傷認(rèn)定的前提是職工與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)職工發(fā)生事故傷害時(shí)，申請(qǐng)人向工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同等來(lái)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工傷認(rèn)定部門(mén)可能會(huì)讓申請(qǐng)人先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，有勞動(dòng)關(guān)系才能走工傷賠償?shù)耐緩健?/p>

第二，在個(gè)人掛靠問(wèn)題中來(lái)認(rèn)定工傷中用人單位的確定問(wèn)題，勞動(dòng)關(guān)系與工傷保險(xiǎn)責(zé)任可以相分離。招聘使用的工作人員如果實(shí)質(zhì)上是由被掛靠單位管理，與被掛靠單位形成勞動(dòng)關(guān)系，且已經(jīng)投保社會(huì)保險(xiǎn)，由被掛靠單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，如果沒(méi)有投保，則由被掛靠單位承擔(dān)工傷責(zé)任。

第三，工傷文藝涉及到具體案件還是比較復(fù)雜，需要具體問(wèn)題具體分析。工傷認(rèn)定雖然以勞動(dòng)關(guān)系為前提，但更多的是還有考慮受傷職工工傷權(quán)益的保護(hù)問(wèn)題，在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定上會(huì)有所突破。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》

第三條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；

（五）個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

前款第（四）、（五）項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。

《最高人民法院關(guān)于車(chē)輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)車(chē)輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與掛靠單位是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的答復(fù)》

個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的車(chē)輛掛靠其他單位且以?huà)炜繂挝坏拿x對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間不具備勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，不宜認(rèn)定其形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

是勞動(dòng)關(guān)系賠償多些雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ，勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 的直接勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ，勞務(wù)關(guān)系是指用人單位與勞務(wù)公司的委托關(guān)系雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ，用人單位與勞務(wù)者沒(méi)有直接關(guān)系雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ，勞動(dòng)者屬于勞務(wù)公司派遣人員。所以直接勞動(dòng)關(guān)系賠償比勞務(wù)關(guān)系賠償多一點(diǎn)。

一、雇傭關(guān)系損害賠償范圍

1、精神損害撫慰金

?

沒(méi)有明確雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 的數(shù)額，根據(jù)省份雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 的不同有所差別。一般雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 的地方法院認(rèn)定為每級(jí)5000元，有一級(jí)加5000，人死是50000元。

2、醫(yī)療費(fèi)

必須醫(yī)院的正規(guī)票據(jù)才可以。

3、誤工費(fèi)

依據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第二十條雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

4、護(hù)理費(fèi)

依據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第二十一條：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算，護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。

5、交通費(fèi)

依據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第二十二條：交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑，有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

如果全額賠償?shù)脑?huà)雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ，雇傭關(guān)系較高。但由于雇傭關(guān)系是過(guò)錯(cuò)責(zé)任雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ，要按過(guò)錯(cuò)大小分擔(dān)雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ，工傷是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任雇傭關(guān)系和工傷哪個(gè)賠的多呢 ，因此實(shí)際賠付一般工傷較高。