公司撤店屬于違約解除勞動合商場撤柜公司不給賠償 ，支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬以及經(jīng)濟補償金，如果用人單位沒有及時支付上述款項，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果公司撤店，只是公司的一個店面撤掉，但公司還在經(jīng)營，公司才是簽訂勞動合同的主體。此時員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁，要求該公司進行補償。公司撤店后該如何給員工賠償要視具體情況而定商場撤柜公司不給賠償 ：

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金

1、試用期辭退；

2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；

4、違法兼職員工的辭退；

5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退；

6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退；

拓展資料：如果公司撤店，只是公司的一個店面撤掉，但公司還在經(jīng)營，公司才是簽訂勞動合同的主體。此時員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁，要求該公司進行補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析：商場撤柜員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工在該公司工作幾年商場撤柜公司不給賠償 ，就給予幾個月商場撤柜公司不給賠償 的其基本工資的補償。公司辭退員工應(yīng)出具書面的解除勞動關(guān)系的證明并結(jié)算清工資和經(jīng)濟補償。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，商場撤柜之后需要對其員工進行賠償，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動關(guān)系的，公司這個時候需要向員工支付經(jīng)濟補償金，公司與員工沒有解除勞動關(guān)系，公司對員工進行其商場撤柜公司不給賠償 他安排并且員工也接受的，公司這個時候不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。因此，員工在工作前就應(yīng)當(dāng)與用人單位簽好勞動合同。一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險進行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進行補足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險那么其產(chǎn)生的工傷事故賠償責(zé)任由用人單位自己承擔(dān)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后商場撤柜公司不給賠償 ，雙方因此解除勞動關(guān)系商場撤柜公司不給賠償 的商場撤柜公司不給賠償 ，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。補償以員工工作年限為基準(zhǔn)，滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果未提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后商場撤柜公司不給賠償 ，雙方因此解除勞動關(guān)系商場撤柜公司不給賠償 的商場撤柜公司不給賠償 ，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的商場撤柜公司不給賠償 ，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

勞動者注意：

第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點等細節(jié)；

第二，出現(xiàn)爭議及時維權(quán)，可以向勞動保障監(jiān)察部門進行投訴，不要拖時間，超過勞動仲裁時效。切記理性依法討薪。“暴力討薪”是勞動者在討薪過程中采取的極端方式，這種方式得不償失。

正確的討薪方式是：

1、向勞動監(jiān)察部門反映；

2申請勞動仲裁索要工資；

3、提起民事訴訟討要勞動報酬。

3、必要時申請強制執(zhí)行。

希望能夠幫助到你，望采納~

商場撤柜導(dǎo)致用人單位與員工解除勞動合同商場撤柜公司不給賠償 的商場撤柜公司不給賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定商場撤柜公司不給賠償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算商場撤柜公司不給賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解散不給補償勞動者可以先協(xié)商商場撤柜公司不給賠償 ，協(xié)商不成可以依法申請仲裁、提起訴訟。起訴符合法定條件的商場撤柜公司不給賠償 ，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。勞動者申請仲裁、提起訴訟的商場撤柜公司不給賠償 ，工會依法給予支持和幫助。

公司解散的原因有幾種

(一)任意解散1.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其商場撤柜公司不給賠償 他解散事由出現(xiàn)。2.股東會或者股東大會決議解散。有限責(zé)任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過；股份有限公司經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的2/3通過，股東會或股東大會可以做出解散公司的決議。3.因公司合并或者分立需要解散。

(二)強制解散1.依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。公司一旦受到吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷等行政處罰時，必然引起公司解散。2.司法解散。司法強制解散公司，是一種以公權(quán)力為主導(dǎo)的司法干預(yù)制度，其目的是通過司法權(quán)的介入，強制公司解散，以保護在公司中受壓制的小股東和公司債權(quán)人的利益。

公司解散員工怎么賠償

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、公司領(lǐng)導(dǎo)不同意按照法律執(zhí)行，可以直接去勞動仲裁提出補償申請。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條?勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條?起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

?（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；?

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。