7月炎熱員工全年無休猝死 的夏天，30多度的高溫，機器轟鳴的涂裝車間，一整月都安排工人工作，一個月有21天加班到晚上八九點。這也太殘忍了，赤裸裸的血汗工廠。工人全月無休下班猝死，公司賠36萬，如何解讀這一案件？

1、案件內(nèi)容

鑒定結(jié)果顯示，死因是冠心病急性發(fā)作，生前勞累可能是冠心病急性發(fā)作的誘因。按照法律規(guī)定，員工全年無休猝死 你在上下班途中因非主要責(zé)任的交通事故死亡才算工傷，突發(fā)疾病死亡不能認定為工傷。但是在法院的據(jù)理力爭下，法院根據(jù)公司違法情況，綜合考慮當事人過錯、因果關(guān)系等因素，酌情認定公司對員工死亡造成的損失承擔(dān)30%的責(zé)任，賠償36萬余元。這個處罰比例還是太輕了，簡直就是周扒皮公司吧。

2、有關(guān)勞動保險政策

員工在工作期間猝死，符合在工作時間、工作場所、因工作有關(guān)的，屬于工傷，其近親屬可以從工傷保險中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果企業(yè)沒有為職工購買工傷保險的，由企業(yè)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇和標準，承擔(dān)所有的賠償費用。

3、員工全年無休猝死 我國工傷保險是否要進行改良

其實賠付36萬還是不夠多，對于公司來說失去是員工，對于家庭來說失去的是頂梁柱，36萬正是悲哀之處始于《工傷保險條例》中有關(guān)工傷認定的落后規(guī)定，終于司法機關(guān)對于司法機關(guān)對于侵權(quán)案件過錯比例的認定有些失調(diào)，對勞動者難言公平，希望今后能看到有溫度的判決結(jié)果。

后記：眼下隨著時代發(fā)展和社會進步，人們的工作方式、工作時間和工作場所都處在不斷地動態(tài)變化中，特別是線上工作模式興起，已在很大程度上改變了傳統(tǒng)工作模式，這也給傳統(tǒng)工作模式下的工傷認定標準帶來挑戰(zhàn)。

算工傷員工全年無休猝死 ，因為員工全年無休猝死 他是在上班時候員工全年無休猝死 ，發(fā)生猝死員工全年無休猝死 ，用單位要賠撫恤金，喪葬補助金，一次性工亡補助金，

每周工作超過55小時或?qū)?dǎo)致心臟病猝死員工全年無休猝死 ，這個時間乍一看并不怎么多員工全年無休猝死 ，這個工作時間意思就是說你每天工作8小時員工全年無休猝死 的情況下，全年無休就是這個程度，7天每天工作8小時不就是56個小時了嗎？但是很少有公司是真員工全年無休猝死 的這樣的。

其實全年無休的情況下，每天工作8個小時，這對員工的精神是一個折磨，但是對于身體倒不算是特別大的折磨，因為一天8個小時，上午4個小時，下午4個小時，這不算什么特別嚴重的壓榨，8小時工作制就是這么規(guī)定的嘛，只不過沒有休息的時間，一直都是在公司工作，就覺得自己生命被浪費掉了，很少有公司是這樣采用的，基本都是每天加班1~2個小時，然后一周休息一天。

一天工作10個小時，然后每周工作6天，這就是60個小時，一天工作9個小時，就是加班一個小時，然后一周工作6天，這就差不多已經(jīng)達到這個標準了，要是雙休的情況下可能要一天工作11個小時，不要覺得11個小時離你很遙遠，就是加班三個小時的事情，正常來說8小時工作制，應(yīng)該是下午5:30或者6點準時下班，那么晚上7:00加班到晚上10:00，這不就夠11個小時了嗎？雖然你有雙休，但是你每周的工作時間仍然沒有改變。

所以得看你這個工作環(huán)境到底是如何的，不過無論如何你這個工作時間達到55個小時都不正常，這意味著你每個月加班的時間起碼是在60個小時，這個市場已經(jīng)不太對勁了，我們從8小時工作制的這個角度來說確實不太對勁，但你要從996的角度來說，一個月才加班60個小時，這太簡單了。