已經(jīng)達(dá)到重傷程度。重傷是使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽(tīng)覺(jué)、喪失視覺(jué)、喪失其他器官功能或者其他對(duì)于人身健康有重大傷害工地手受傷圖片 的損傷工地手受傷圖片 ，包括重傷一級(jí)和重傷二級(jí)。

最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國(guó)家安 全部、司法部發(fā)布《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》手工地手受傷圖片 ：

5.10.1 重傷一級(jí)

a)雙手離斷、缺失或者功能完全喪失。

5.10.2 重傷二級(jí)

a)手功能喪失累計(jì)達(dá)一手功能36%。

b)一手拇指攣縮畸形不能對(duì)指和握物。

c)一手除拇指外工地手受傷圖片 ，其余任何三指攣縮畸形工地手受傷圖片 ，不能對(duì)指和握物。

d)一手拇指離斷或者缺失超過(guò)指間關(guān)節(jié)。

e)一手食指和中指全部離斷或者缺失。

f)一手除拇指外的任何三指離斷或者缺失均超過(guò)近側(cè)指間關(guān)節(jié)。

5.10.3 輕傷一級(jí)

a)手功能喪失累計(jì)達(dá)一手功能16%。

b)一手拇指離斷或者缺失未超過(guò)指間關(guān)節(jié)。

c)一手除拇指外的示指和中指離斷或者缺失均超過(guò)遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)。

d)一手除拇指外的環(huán)指和小指離斷或者缺失均超過(guò)近側(cè)指間關(guān)節(jié)。

5.10.4 輕傷二級(jí)

a)手功能喪失累計(jì)達(dá)一手功能4%。

b)除拇指外的一個(gè)指節(jié)離斷或者缺失。

c)兩節(jié)指骨線性骨折或者一節(jié)指骨粉碎性骨折（不含第2至5指末節(jié)）。

d)舟骨骨折、月骨脫位或者掌骨完全性骨折。

在工地受傷，構(gòu)成工傷工地手受傷圖片 的，用人單位拒不承擔(dān)賠償責(zé)任工地手受傷圖片 的情況下，可以通過(guò)以下途徑解決： 1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)用人單位的違法行為，由勞動(dòng)部門責(zé)令其履行工傷賠償責(zé)任； 2、依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任。 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以到法院起訴，追究用人單位的工傷責(zé)任。

在工地上干活手受傷了工地手受傷圖片 ，屬于工傷工地手受傷圖片 的工地手受傷圖片 ，可以要求工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害工地手受傷圖片 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表工地手受傷圖片 ；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明書(shū)；

勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)，作出《工傷認(rèn)定書(shū)》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書(shū)》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

屬于工傷九級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

賠償具體情況還需認(rèn)證工地手受傷圖片 ，工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。

很多農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系工地手受傷圖片 的認(rèn)定。

手指骨折應(yīng)先經(jīng)過(guò)相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定其傷害程度，判定工傷等級(jí)，再對(duì)工傷進(jìn)行具體賠償

工傷賠償項(xiàng)目工地手受傷圖片 ：

1、醫(yī)療費(fèi)

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)

3、輔助器具費(fèi)用

4、停工留薪期工資

5、停工留薪期護(hù)理費(fèi)

6、一次性傷殘補(bǔ)助金

7、離職后，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

工傷九級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：

16）一拇指末節(jié)部分1/2缺失；

17）一手食指2～3節(jié)缺失；

18）一拇指指間關(guān)節(jié)功能喪失；

23）骨折內(nèi)固定術(shù)后，無(wú)功能障礙者；

工傷十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：

6）一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失；

10）除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失；

擴(kuò)展資料：

工傷認(rèn)定

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　

職工有下列情形之一工地手受傷圖片 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

參考資料：百度百科—工傷保險(xiǎn)條例

參考資料： 百度百科—工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

血口子沒(méi)有工地手受傷圖片 ，這個(gè)也可以工地手受傷圖片 的工地手受傷圖片 ，帶血工地手受傷圖片 的都很惡心

1、事故發(fā)生后工地手受傷圖片 ，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定工地手受傷圖片 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)工地手受傷圖片 ；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；3、根據(jù)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定獲得賠償；4、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其工地手受傷圖片 他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。