根據(jù)單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國社會(huì)保險(xiǎn)法單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的相關(guān)規(guī)定單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果用人單位未給職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，導(dǎo)致符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的職工，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形發(fā)生時(shí)，可以要求用人單位賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

拓展資料：

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

在我國，社會(huì)保險(xiǎn) (Social Insurance) 是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

法律分析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的責(zé)任包括： 1、賠償勞動(dòng)者少得或者未得的 失業(yè)保險(xiǎn)金 損失。 2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工 生育保險(xiǎn) 待遇費(fèi)用。 3、承擔(dān) 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

被用人單位辭退單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，需要知道勞動(dòng)者是否可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于解除勞動(dòng)關(guān)系的原因單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；

3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，勞動(dòng)者可以依法辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取登記手續(xù)，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。

公司未繳納社保的單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，補(bǔ)償金賠償包括單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失；

2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用；

3、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用；

4、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用；

5、賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。

如果單位拒絕支付這筆補(bǔ)償金單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，那么也是可以直接的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)部門來解決雙方的糾紛。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

1、按失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定，如果用人單位未依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，導(dǎo)致員工受到失業(yè)保險(xiǎn)損失，由用人單位賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇。繳失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，可以領(lǐng)取一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)的，滿四年以，每半年增加一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)最長24個(gè)月。

2、《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》

第四十二條用人單位有下列行為之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；致使失業(yè)人員不能享受或者不能完全享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，用人單位依法承擔(dān)賠償責(zé)任單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）未參加失業(yè)保險(xiǎn)的；

（二）未如實(shí)出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的；

（三）未如實(shí)申報(bào)職工繳費(fèi)工資的；

（四）未按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（五）違反失業(yè)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的其他行為。

對(duì)賠償發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議處理程序處理。

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) 你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。

(五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的單位沒交失業(yè)保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)

第1條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

擴(kuò)展資料：

案例：

用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)

【案情簡介】

2013年9月，劉某應(yīng)聘到沈陽某保安公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，每月工資1600元，先后在多個(gè)工作場所擔(dān)任保安，但保安公司一直未給劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。劉某多次向保安公司提出要求補(bǔ)繳，但保安公司以種種理由拖延不繳。

劉某考慮沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)影響將來退休后的生活保障，因此決定與保安公司進(jìn)行最后的協(xié)商。因最終協(xié)商未果，劉某于2017年10月向保安公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書》，以公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同。此后劉某失業(yè)，因保安公司未繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)而無法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

劉某要求保安公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及失業(yè)保險(xiǎn)金遭拒，故來到沈陽市總工會(huì)職工法律援助中心尋求幫助。法律援助中心工作人員了解情況后，迅速指派律師為劉某提供法律援助。在律師的積極幫助下，劉某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。

【處理結(jié)果】

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁定，保安公司應(yīng)向劉某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并賠償失業(yè)保險(xiǎn)金損失。

【分析點(diǎn)評(píng)】

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位存在未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。該法第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，保安公司未為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，劉某以此為由提出解除勞動(dòng)合同，符合法定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必備條件之一為“失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年”。

本案中，保安公司從未為劉某繳納失業(yè)保險(xiǎn)，從而導(dǎo)致劉某無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，故應(yīng)當(dāng)賠償劉某無法領(lǐng)取失業(yè)金的損失。

我們通常所說的“五險(xiǎn)”就是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)制度旨在保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

《勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工按照法定標(biāo)準(zhǔn)共同繳納；工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照國家規(guī)定予以繳納，職工無需繳納。

實(shí)踐中，有些單位存在繳費(fèi)險(xiǎn)種不全、繳費(fèi)基數(shù)偏低、繳納時(shí)間遲延的問題，有些單位根本不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，有的用人單位甚至要求勞動(dòng)者寫下承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)及追究單位相關(guān)法律責(zé)任權(quán)利的保證書。

為了幫助廣大勞動(dòng)者更好地應(yīng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)爭議，切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益，在此給予以下三個(gè)方面的提示：

第一、及時(shí)準(zhǔn)確掌握社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

第二、發(fā)生爭議時(shí)積極依法維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況屬于勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)之一。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》的規(guī)定，對(duì)于不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，任何單位和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)并進(jìn)行稽核。

第三、承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的保證書是無效的。社會(huì)保險(xiǎn)制度是一種具有強(qiáng)制力的法定社會(huì)保障制度，用人單位和勞動(dòng)者均必須遵守。

任何用人單位都無權(quán)單方要求勞動(dòng)者放棄社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，也不得通過自愿協(xié)商的方式免除為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。即使是已經(jīng)被迫寫下放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)保證書的勞動(dòng)者，仍可以通過法定途徑要求補(bǔ)繳或者追索賠償。

參考資料：百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法

參考資料：百度百科-最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

參考資料：人民網(wǎng)-用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)